HRプロとはNEW【2026年最新】最低賃金引き上げに伴う 「給与調整」対応マニュアル
掲載日：2026/10/13
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
賃金・賞与制度を見直したい
対象・除外手当の切り分けや既存社員のベースアップなど、賃金制度見直しに必要な給与調整とバランス設計のノウハウが網羅されています。
人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい
都道府県別の最低賃金一覧を掲載しており、該当地域の最新金額を一目で確認できます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
【2026年最新】全国平均1,177円へ！最低賃金引き上げで「求人の非表示」や「社内不満」が急増する理由とは？
最低賃金の改定が進む一方、求人原稿の修正遅れによる掲載停止リスクや、新人の時給アップに伴う既存社員の不満・離職という思わぬ課題に直面する企業が増えています。
本資料では、都道府県別の改定額や対象・除外手当の計算ルールをはじめ、募集相場を踏まえた時給設定、既存社員の給与バランス調整まで網羅して解説しています。
貴社の採用・労務対応のヒントとなる一冊です。詳細は、ぜひ資料をダウンロードしてご覧ください！
資料の目次
【１】最低賃金が改定されます【２】2026年度 都道府県別最低賃金一覧【東日本エリア】
【３】2026年度 都道府県別最低賃金一覧【西日本エリア】
【４】最低賃金における手当の考え方
【５】最低賃金改定に向けた対応
【６】最低賃金改定まわりのリスク
【７】クイック福岡のご支援
【最低賃金改定対策】全国平均1,177円時代を乗り切る！給与調整と求人・労務リスク回避の実践マニュアル
■ こんな採用・人事課題をお持ちの担当者様におすすめの資料です
・2026年10月の最低賃金引き上げに向けて、具体的に何から対応すべきかわからない
・支給額の計算方法や「除外すべき手当」のルールが曖昧で、法令違反が不安
・求人原稿の修正が遅れ、求人サイトで原稿が「非表示」にならないか心配
・時給を上げても応募が集まらない、または既存社員の不満・離職を防ぎたい
■ 資料の概要
2026年10月より順次適用される改定により、最低賃金は全国加重平均1,177円へと引き上げられます。
最低賃金を下回ると50万円以下の罰金対象となるだけでなく、求人検索エンジンによる「自動非表示処理」や、新人の時給引き上げに伴う「既存ベテラン社員の不満・離職」など、企業の現場ではさまざまなリスクが懸念されます。
本資料では、全国47都道府県の最新改定額一覧をはじめ、手当の正しい区分と計算式、求人媒体ごとの修正スケジュールなど、人事が抑えるべき対応ノウハウを網羅して解説しています。
■ 本資料で学べるポイント
1. 全都道府県の最新改定額と「失敗しない」手当の計算ルール
東日本・西日本別の改定額や発効日を一覧で確認できます。また、基本給や役職手当などの対象賃金と、通勤手当・残業代など「除外すべき手当」を整理し、正しく確認するための計算式を解説します。
2. 求人メディアの「掲載停止リスク」を防ぐ
求人検索エンジンの自動照合機能による「非表示リスク」を提示。Web求人サイト・自社採用ページ・フリーペーパーそれぞれの改定の注意点をわかりやすくまとめています。
3. 採用難と離職のダブルリスクを回避する「給与調整」のノウハウ
「最低賃金＝採用時給」では人が集まらない理由を相場データとともに解説。さらに、既存スタッフのベースアップルールを整備し、社内の不満や離職を防ぐポイントを伝授します。
法改正に伴う労務・採用リスクを未然に防ぎ、採用力と組織力を高めたい人事・労務担当者様は、ぜひ本資料（無料）をダウンロードしてご活用ください！
会社情報
| 社名 | 株式会社クイック福岡 |
|---|---|
| 住所 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1丁目11-1 ONE FUKUOKA BLDG 14階 |
| 代表者 | 澁江 広道 |
| 資本金 | 4,990万円 |
| 売上高 | 13億7,400万円(2024年度) |
| 従業員数 | 110名（2025年11月末時点）※グループ合算140名（2025年11月末時点） |
