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【2026年最低賃金改定】これだけは押さえたい3つの戦略！ 2026年10月からの最低賃金引き上げ。 「とりあえず時給を上げる」だけでは求人が埋もれてしまう可能性も。 本資料では、賃上げに負けないための3つのポイントを解説します。 ①採用を成功させる「募集相場」の把握 ②最大600万円の「業務改善助成金」など公的支援の活用 ③離職を防ぐ「既存社員との給与バランス」調整のコツ 人件費増の悩みを解決し、人材定着に繋がる実践的なノウハウが満載です。適切な給与戦略で競合に差をつけるため、ぜひダウンロードしてご活用ください！
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【最新データで判明】働き方改革が進む一方、なぜ社員の「転職」や「学び直し」は進まないのか？ 残業削減や両立支援など「働き続けられる環境」が整う一方、転職を希望しても実現できる人は限られ、6割超の雇用者が会社での教育（OJT・Off-JT）を受けていない実態が、最新調査で明らかになりました。 本資料では、日本の働き方における進展と、今まさに人事が直面している「転職」「リスキリング」「シニア・女性活躍」のリアルな課題をデータで解説しています。 貴社の採用・人材育成施策のヒントとなる一冊です。全データと分析の詳細は、ぜひ資料をダウンロードしてご覧ください！
応募から入社への到達率はわずか6.1%。 約半数の企業が悩む「面接予約が取れない」という最大のボトルネックを解消する鍵は、初回対応のスピードと仕組み化にあります。 ・初回接触5分未満で面接予約率67.5%：対応速度で21.7ptの大きな差を生む実態 ・面接予約率を高める3つのポイント：「30分以内の初動」「日程調整の自動化」「複数チャネルの活用」 ・3要素の実装で面接予約率69.3%へ：業界平均を13.9pt上回る成功メカニズム 明日からすぐに取り組める3ステップの改善アクションまで具体的に解説した、 採用担当者必読の調査レポートです。
【求職者の66%が希望】異業種・未経験人材を「採用・定着」へ繋げる 求職者の66%がキャリアチェンジを望む今、未経験層の獲得は不可欠です。本資料では1,189名の意識調査を基に、転職理由や定着の障壁となる「風土適応・教育」の実態を解説。未経験者を即戦力化・定着させるための「採用・育成・評価」の具体的なアプローチを公開します。 ▼こんな方におすすめ ・未経験や異業種からの採用枠を広げたい方 ・採用した未経験人材の早期離職に悩んでいる方 未経験採用を成功に導くヒントとして、ぜひご活用ください。 出典元：エン株式会社「エン転職」ユーザーアンケート：キャリアチェンジに関する調査
【面接設定率74.4％】応募後10分が勝負！採用難を勝ち抜く「歩留まり改善」の極意 有効求人倍率の高止まりに伴い採用難が続く中、他社と差をつける最大の鍵は「応募直後の対応スピード」です。 本資料では、5,000件以上のデータ分析をもとに「応募から電話返答までのスピードと面接設定率の相関関係」を公開。10分以内の連絡で設定率74.4％を誇る実データから、歩留まりを劇的に改善するノウハウを解説します。 ▼こんな方におすすめ ・応募者と連絡が繋がらず面接に繋がらない ・業務過多で迅速な応募者対応ができていない 課題解決の糸口として、ぜひご活用ください。
採用が年間で最も難しくなる12月。年末年始の人手不足を乗り切る準備は万全ですか？本資料では、パート・アルバイト採用を成功に導く「3つの直前対策」を公開しています。 ・いつまでに何をすべきかのスケジュール ・応募を増加させる給与や手当の条件設定 ・狙ったターゲット層に刺さる求人原稿の工夫 競合に負けない具体的なノウハウを知りたい方は、採用のピークを迎える前にぜひダウンロードして詳細をご確認ください。
採用動画の視聴は、求職者の応募行動に大きな影響を与えています。しかし、ただ制作するだけでは逆に志望度を下げることも。実は「志望度を上げている動画」と「下げている動画」が扱うテーマは同じであり、勝敗を分けるのはその「見せ方」です。 本資料では意識調査データをもとに、以下を分かりやすく解説しています。 ・求職者が本当に求める動画内容と最適な尺 ・志望度を高める「見せ方のコツ」 ・応募へ繋げる活用法と導線設計 選ばれる企業になるための実践ノウハウを、ぜひダウンロードしてご活用ください。
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