HRプロとはNEW「送っても返信が来ない」新卒スカウトの打開策-運用戦略と媒体選定の最適解-
掲載日：2026/08/20
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ターゲット層の応募者を集めたい
競合が狙わない学部・エリア・時期へ意図的にターゲットをずらす「ずらしの設計」で、埋もれずに会いたい層へ届くスカウト運用をご紹介します。
新しい採用ツールを検討したい
登録学生数の多さではなく、企業数・スカウト流通量・アクティブ率など5つの観点で「自社が埋もれない媒体」を見極める基準がわかります。
募集してもエントリーが少ない
同じ運用方針のまま媒体を見直しただけでスカウト承諾率が16.3%→23.3%に改善した事例から、母集団を増やす打ち手を解説します。
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資料の内容
この資料のポイント!
スカウトの成果が出ない原因は、文面や自社の魅力不足ではなく「運用戦略」と「媒体選定」のどちらかにあります。
本資料では、今の媒体のまま成果を伸ばす運用の3つの工夫（ターゲティング／送信時期／スカウト文章）と、自社のスカウトが埋もれない媒体を見極める5つの観点を、成功事例とあわせて解説します。
運用方針を変えずに媒体を見直しただけで、スカウト承諾率が16.3%→23.3%に改善した事例も掲載しています。
資料の目次
1. 一生懸命送ったスカウトが「無反応」で終わる理由2. 成果を阻む「2つの壁」＝運用戦略と媒体選定
3. 【運用戦略】今の媒体で成果を最大化する3つの工夫
・ターゲティング競合が避ける「ブルーオーシャン」の開拓
・送信時期ピークをずらし、アプローチの好機を狙う
・スカウト文章ファーストビューで惹きつける
4. 【媒体選定】媒体選びの「5つの観点」と陥りがちな失敗例
5. 媒体を変えただけで承諾率が16.3%→23.3%に改善した事例
6. まとめ自社の課題に合ったスカウト戦略の見極め方
「一生懸命スカウトを送っているのに、開封すらされない」
「結局、大手企業に負けてしまう」と感じていませんか？
ダイレクトリクルーティングが主流となり、新卒スカウトに注力する企業が増えるなかで、学生の受信箱は飽和しています。成果が出ない原因は「運用戦略」と「媒体選定」の2つに大別できます。まずは自社の課題がどちらにあるのかを切り分けることが、改善の出発点です。
本資料の前半では、今の媒体のまま成果を伸ばす「運用戦略」の3つの工夫を解説します。競合が避ける学部・エリアへ意図的にターゲットをずらす方法、大手選考の結果が出る時期など学生のマインドが動くタイミングの捉え方など、見直せるポイントを複数ご紹介しています。
後半では「媒体選定」を扱います。登録学生数の多さだけで選ばず、企業数・スカウト流通量・アクティブ率・マッチング精度・運用フォロー体制という5つの観点から「自社のスカウトが埋もれない環境か」を見極める基準を、陥りがちな失敗例とあわせて整理しました。運用方針を変えずに媒体を見直しただけで、スカウト承諾率が16.3%から23.3%に改善した事例もご紹介します。
現状のスカウト運用に行き詰まりを感じている企業様から、新しい媒体への切り替えを検討している企業様まで、28卒採用の設計にご活用いただける内容です。
会社情報
| 社名 | レバレジーズ株式会社（キャリアチケット就職） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F・25F |
| 代表者 | 岩槻 知秀 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 4,264名（2026年4月時点） |
