HRプロとはi-Recruiting（サポート時間制RPO）
掲載日：2026/02/02
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サービス基本情報
| 実績社数： | 300 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | 116,000円~ |
| 提供会社： | ESSTNER株式会社 |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
採用経費を削減したい
サポート時間制により必要な業務のみ支援し、無駄な採用コストを削減
効果的なキャリア採用を行いたい
職種・経験に合わせた母集団形成と選考設計で、即戦力人材の採用を支援
内定辞退・選考辞退を防止したい
選考フローとコミュニケーションを最適化し、候補者の不安や温度低下を防止
サービス内容
サポート時間制で必要な分だけ使える、伴走型採用代行サービス「i-Recruiting」
i-Recruitingは、サポート時間制を採用した伴走型の採用代行（RPO）サービスです。
新卒・中途採用を問わず、母集団形成から選考業務、内定出し・内定後フォローまで、採用フェーズや業務量に応じて必要な業務を柔軟に支援します。
採用戦略の設計、求人内容の整理、スカウト配信、応募者対応、書類選考、面接日程調整、面接対応、合否連絡など、採用実務全般に対応可能。固定的な月額費用ではなく、サポート時間に応じた支援のため、採用の繁忙期・閑散期に合わせた無駄のない運用ができます。
もちろん一部業務のみの依頼や、繁忙期のみのスポット活用も可能です。
実務は経験豊富なプロ人事チームが担当し、単なる業務代行に留まらず、実務を通じて見えてくる課題に対して改善提案も実施。
選考フローの見直しや、候補者とのコミュニケーション設計、面接内容の改善などを行い、内定辞退や選考辞退の防止、採用精度の向上を支援します。
人事専任担当がいない企業や、採用業務が属人化している企業、採用コストを最適化したい企業にとって、i-Recruitingは「社外人事部」として機能します。
採用活動を止めず、安定的かつ再現性のある採用体制を構築したい企業に向けたサービスです。
採用フェーズに応じて使える、サポート時間制の伴走型RPO
事例紹介・導入企業の声
人事専任がいなくても、採用を止めずに運用できる体制を構築
-
従業員数：200名規模/業種：IT・サービス系企業
これまで採用業務は、現場責任者と経営層が兼務で対応しており、母集団形成や応募者対応、面接調整などに十分な時間を割けない状況でした。
特に採用が重なる時期には対応が追いつかず、選考辞退や内定辞退が発生してしまうことが課題でした。
i-Recruiting導入後は、母集団形成から選考業務、内定対応までをサポート時間に応じて柔軟に支援してもらえる体制を構築。
繁忙期には対応時間を厚くし、落ち着いた時期は必要最低限に調整できるため、無駄なく採用業務を進めることができました。
また、単なる業務代行ではなく、選考フローや応募者とのコミュニケーション内容についても改善提案をもらえたことで、選考辞退や内定辞退の発生も減少。
人事専任がいない中でも、安定した採用活動を行えるようになりました。 -
従業員数：100〜300名規模/業種：メーカー・技術系企業
年間を通じてキャリア採用を行っていたものの、求人媒体費や人事工数がかさみ、採用コストの増加が課題となっていました。
また、採用時期によって業務量の波が大きく、繁忙期には対応が追いつかない一方、閑散期には人事リソースが余ってしまう状況でした。
i-Recruiting導入後は、サポート時間制を活用し、母集団形成・応募者対応・選考業務を必要な時期に集中して依頼。
採用繁忙期のみサポート時間を増やす運用に切り替えたことで、人事担当者の採用業務工数は約40％削減されました。
また、選考フローや候補者対応の改善により、選考辞退率は約25％改善。結果として、年間の採用コストも従来比で約30％削減することができ、効率的かつ安定したキャリア採用体制を構築できています。
よくある質問
- Q.採用代行サービスを利用するメリットは何ですか？
- A.採用実務の負担を軽減しつつ、プロ人事の知見を活かした運用が可能です。
社内リソースを最適化し、安定した採用活動を実現できます。 - Q.他社のサービスとの差を教えてください。
- A.サポート時間制のため、採用フェーズや業務量に応じて柔軟に利用できます。固定費にならず、必要な業務だけプロ人事が支援します。
会社情報
| 社名 | ESSTNER株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-8博多パールビル2F |
| 代表者 | 海老沼 健人 |
| 資本金 | 9,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 50 |
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