HRプロとは「計画的偶発性理論」でキャリアの可能性を広げよう！
掲載日：2025/10/29
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員の積極性・自発性を向上させたい
理論を学ぶことで「偶然を活かすために動く」というマインドセットが醸成され、自発的な行動が増えます。
社員・組織のイノベーション力を向上させたい
この理論を活用することで、社員が未知の領域に挑戦し、偶然を活かす文化を醸成できます。
若手社員の能力開発を強化したい
計画的偶発性理論は「予測不能な変化を前向きに捉え、学びに変える」スキルを提供し、柔軟なキャリア形成を支援します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
～5つの行動特性で偶然をチャンスに変える自己分析＆実践ワーク～1．計画的偶発性理論とは？
2．計画的偶発性理論の5つの行動特性とは？
3．自己分析＆実践ワーク
4．自分の行動特性を知る
「計画的偶発性理論」は、予測不可能な環境変化に柔軟に対応 しながら、
偶然の中にある機会をうまく活かす点に特色があります。
中でも、5つの行動特性を持つ人ほど、偶然の機会を捉えてキャリア形成に活かしやすい とされています。
今回は行動特性に着目した自己分析＆実践ワークをお届けします。
会社情報
| 社名 | 株式会社WOWOWコミュニケーションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒220-8080 神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目４－５横浜アイマークプレイス３階 |
| 代表者 | 郡司 誠致 |
| 資本金 | 100,000千円 |
| 売上高 | 第27期 (2023年度) 8,901百万円 |
| 従業員数 | 1400名 |
