HRプロとは「計画的偶発性理論」とは
掲載日：2025/09/19
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員の積極性・自発性を向上させたい
理論を学ぶことで「偶然を活かすために動く」というマインドセットが醸成され、自発的な行動が増えます。
社員・組織のイノベーション力を向上させたい
この理論を活用することで、社員が未知の領域に挑戦し、偶然を活かす文化を醸成できます。
若手社員の能力開発を強化したい
計画的偶発性理論は「予測不能な変化を前向きに捉え、学びに変える」スキルを提供し、柔軟なキャリア形成を支援します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
1 .はじめに2 .「計画的偶発性理論」とは
3 .「5つの行動特性」とは
4 . まとめ
「キャリアは計画通りに進まない」――そう感じたことはありませんか？
変化の激しいビジネス環境では、予測不能な出来事や偶然の出会いが、キャリアを大きく左右します。
「計画的偶発性理論（Planned Happenstance Theory）」は、
そんな“偶然”をただの運任せにせず、自らの行動でチャンスに変える方法を教えてくれる理論です。
これからのキャリア戦略に必要なのは、完璧な計画ではなく、偶然を活かす力。
あなたは、次のチャンスをつかむ準備ができていますか？
偶然をチャンスに変えるキャリア形成の新しい考え方「計画的偶発性理論」についてご説明いたします。
会社情報
| 社名 | 株式会社WOWOWコミュニケーションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒220-8080 神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目４－５横浜アイマークプレイス３階 |
| 代表者 | 郡司 誠致 |
| 資本金 | 100,000千円 |
| 売上高 | 第27期 (2023年度) 8,901百万円 |
| 従業員数 | 1400名 |
