HRプロとはなぜ優秀な社員の“辞めたい”を見落とすのか？〜マネジメントの思い込みを覆す「離職要因」の特定方法〜
掲載日：2026/06/22
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
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【保存版】見えない離職リスクを可視化する、実践的な人事データ活用術
労働人口の減少に伴い、人材定着が急務となる中、多くの企業がサーベイや退職者アンケートを実施しています。しかし、「データをただ可視化しただけで終わっている」「マネジメント層が考える退職理由（処遇や業務量など）と、データが示す実際の退職理由にズレがある」という課題を抱える企業は少なくありません。
本資料では、人事部が直面するこの課題を解決するため、従業員約4,000名の企業事例を交えながら、「本当の離職要因」を特定するためのデータマネジメント手法を実践的に解説します
資料の目次
1. データ運用の「落とし穴」と、求められる視点・いきなり「取得する項目」から議論していませんか？
2. 【事例紹介】社員4,000名企業のデータから「本当の離職原因」を特定する
・残業時間やアンケートの比較で見る、在職者と退職者のギャップ
・マネジメントの思い込みを覆す「3つの要因仮説」の立て方
・具体的な改善施策につながるアンケート項目の再設計
3. 成果を出すための「人事データ活用」3つの基礎
・【戦略】経営目標や要員計画と連動した「人事戦略」の策定
・【現状把握】「なぜ起こったか」を解く4つのステップ
・【仕組み】収集・分析・アクションで、精度を高めるサイクル設計
4. まとめ
解決できる課題とこんな方にお勧め
・「残業や処遇が原因だ」という現場の思い込みと、本当の退職理由にズレを感じている
・エンゲージメントサーベイや退職アンケートを導入したものの、集計するだけで終わっている
・人事データやタレントマネジメントシステムを、具体的な「離職防止・定着施策」に正しく活かしたい
会社情報
| 社名 | グローウィン・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F |
| 代表者 | 佐野 哲哉 |
| 資本金 | 90,000,000円 |
| 売上高 | 未公開 |
| 従業員数 | 100名 |
