HRプロとはNEW10分でまるごと理解！外部講師での研修実施は意味がない？理由と解決策
掲載日：2026/10/15
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資料の内容
この資料のポイント!
外部講師は研修実施のプロフェッショナルであるため、研修中や研修直後の評判、アンケート結果においては、良好な評価が得られるケースが多いと考えられます。しかし、研修の翌日になってみると、受講者からは「昨日の研修は楽しかった」「参考になった」といった声が聞かれる一方で、行動自体は変わっていない、というケースが往々にして見られます。
これは、「研修の目的は行動変容」であり、「人材育成≠研修」であるという重要なポイントが欠けている場合に起こり得るものです。
本資料では、外部講師による研修実施は意味がないとされる理由から、その解決策や対応方法、社内講師による研修実施のポイントまでを徹底的に解説します。
資料の目次
1章 外部講師は目的に適した活用をしないと意味がない2章 外部講師による研修実施が意味ないと思われる理由（業界の実態）
3章 外部講師による研修実施が意味ないケース5選
4章 外部講師による研修実施が意味ない場合の解決策5選
5章 外部講師による研修実施のメリット・デメリット
6章 社内講師による研修実施のメリット・デメリット
7章 外部講師による研修実施が意味ないと感じたら、社内講師で内製化を目指そう
8章 社内講師で研修内製化ができるライセンスプログラム
9章 社内講師による効果的な研修実施を実現している事例
「研修を外部講師に依頼して実施しているが、効果が感じられない」「外部講師は費用も高いし、"外部に依頼する意味があるのか？"と感じている」本資料をご覧になっているみなさまは、このようにお悩みではないでしょうか？
本資料では、外部講師による研修実施は意味がないとされる理由から、その解決策や対応方法、さらに効果的な人材育成のポイント、社内講師による研修実施のポイントまでを徹底的に解説します。
＜この資料でわかること＞
・外部講師・社内講師による研修それぞれのメリットとデメリット
・外部講師による研修実施が意味ないと思われる理由（業界の実態）
＜こんな方におすすめ＞
・研修が行動変容につながっていないと感じる人事・研修企画担当者
・研修の内製化を進めたい人事・人材育成担当者
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
