HRプロとはNEWエンゲージメントスコアが伸び悩む 原因は「心理的資本」にあり！～3つの原因と解決策を紹介～
掲載日：2026/02/27 ※最終更新日：2026/03/03
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
エンゲージメントが伸び悩む原因は、「制度や環境」への過度な依存にあります。心の持ちようを置き去りにした制度充実はむしろ様々な弊害を生む恐れがあります。
本資料では、この課題に対する本質的な解決策として、測定・開発が可能な「心理的資本（HERO）」という概念を解説しています。新入社員研修や1on1、現場マネジメントなど、明日からすぐ現場で活かせる実践的な事例も豊富に収録しており、人事施策のボトルネックを解消するための実践的なヒントが得られる一冊です
「一定の成果は出たが、エンゲージメントのスコアが伸び悩んでいる」
「離職など、喫緊の課題が解消されない」
人的資本経営の潮流を受け、多くの企業がチャレンジ機会の創出、評価制度の刷新、1on1の導入、心理的安全性の確保など、多種多様な施策を講じています。しかしながら、エンゲージメント向上が、「踊り場」に直面している企業も少なくありません。なぜか。
それは「制度や環境」という外側のアプローチだけでは限界に達しているサインではないでしょうか。今、注目すべきは、それを受け取る社員一人ひとりの「心の持ちよう」、すなわち「心理的資本」です。
本資料では、エンゲージメント向上を阻害するボトルネックとして、個人の心のもちよう、すなわち「心理的資本」に注目します。エンゲージメントと心理的資本の関係性、心理的資本を高めるヒントについて具体的に解説します。
会社情報
| 社名 | 株式会社Be&Do |
|---|---|
| 住所 | 〒530-0047 大阪市北区西天満2-8-1 大江ビル305 |
| 代表者 | 代表取締役 石見一女 |
| 資本金 | 4,800万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 9名 |
