HRプロとは【セミナーレポート】人が育つ組織をデザインする
掲載日：2026/03/25
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人材育成の体系を見直したい
経営戦略と連動した人材育成の考え方を整理し、体系的な育成設計のヒントを得られます。
研修成果を行動定着化したい
学びを行動につなげる仕組みや考え方を知り、研修成果を現場で定着させる視点が得られます。
リスキリングを強化したい
環境変化に対応し続けるために必要な学び直しの考え方を整理し、組織としてリスキリングを進めるヒントが得られます。
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資料の内容
人的資本経営やDX、価値観の多様化など、企業を取り巻く環境が大きく変化する中で、人材開発部門に求められる新たな役割と使命を整理した資料です。研修担当にとどまらず、経営戦略と連動した人材育成を実現するための考え方を、実践事例や調査データを交えて解説。社員一人ひとりが主体的に学び、成長し続ける「人が育つ組織」をどのようにデザインすべきか、そのヒントを提供します。
会社情報
| 社名 | 株式会社東芝 |
|---|---|
| 住所 | 〒212-8585 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 |
| 代表者 | 島田 太郎 |
| 資本金 | 2,014億4,900万円 |
| 売上高 | 3兆5,139億円 |
| 従業員数 | 95,131名 |
