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  • 内定者教材の決定版 アップカマーキット
  • HRサミット

日本最大級の人事向けイベントHR SUMMIT JAPAN 2013

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東京会場

※6月4日〜7日(東京会場)はまとめて申込ができます。ご希望の講演にチェックを入れてお進みください。事前申込で、当日参加料1日2,000円は無料になります。
※講演の提供企業、協賛企業及び講演企業と同業、または経営コンサル業務の方、あるいは人事関連業務に従事されていない方がお申込みの場合、聴講をご遠慮いただくことがあります。予めご了承ください。

HRサミット2013 【東京開催: 6/4〜6/7】への参加申込みはログインが必要です。
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HRサミット来場者特別サイト内抽選会

10:40-11:406/4 TUE

21世紀ネットワーク社会の到来と新しい人材の在り方

クオンタムリープ株式会社 代表取締役 ファウンダー&CEO/出井 伸之氏
LT1

アメリカで留学生・中途の高度人材を獲得するにはやるべきこと

〜アメリカ在住の著名ヘッドハンターが教えるリアルな採用手法〜

TP Partners LLC Managing Director/立野 智之氏
LT2

世界の人材マネジメントはどこに向かうのか?

日本人材マネジメント協会(JSHRM)の役割と世界連盟会議報告

日本人材マネジメント協会(JSHRM) 常任役員/古川 明日香氏日本人材マネジメント協会(JSHRM) 会員 リサーチ・プロジェクトメンバー/西岡 由美氏
LT3
12:10-13:106/4 TUE

《対談:富士ゼロックス 人事部採用センター様》 シュウカツ新時代の内定者・新人育成手法とは(提供:株式会社ガイアックス)

入社後の活躍につながる真の内定者・新人育成手法公開

【概要】■ゲスト:富士ゼロックス株式会社 人事部採用センター様 内定承諾後の内定者を取りこぼさず、モチベーション高く、入社を迎え、入社後の活躍まで見据えた内定者フォローのコツ、実例を2013年度の実例を交えてご紹介いたします

株式会社ガイアックス エアリーフレッシャーズ事業マネージャー/佐原資寛氏 【講師紹介】 株式会社ガイアックス エアリーフレッシャーズ事業マネージャー/佐原資寛氏
LT10

採用施策の効果を高める『大学×i4共催・キャリアセミナー』(提供:株式会社i4)

2012年は9大学で1万名超の学生と66社が参加

【概要】青山学院、京都、千葉、中央、明治、同志社、横浜国立、立教などの各大学で開催する『大学×i4共催(※)全学年対象キャリアセミナー』企画紹介です。企業様を大学内にお招きして開催する、パネルディスカッション型セミナーです。 (※)「大学主催、i4協力」「i4主催、大学協力」など位置付けは大学により異なります。

ファシリテーター/代表取締役/伊藤篤志氏 【講師紹介】 ファシリテーター/代表取締役/伊藤篤志氏
LT11

「人事×経営」:経営の戦略パートナーとしての人事

〜人事の課題、組織、スキル、キャリアの調査から〜

HRプロ 代表 / HR総合調査研究所 所長/寺澤 康介
LT7

勝つ組織と人材に必要なプロジェクトマネジメント(提供:International Institute for Learning-Japan株式会社)

事業環境の変化に迅速・柔軟に対応する組織

IILシニアコンサルタント/落合和雄氏
LT12
13:30-14:306/4 TUE

6500社が導入!人事業務の標準化を推進するOBIC7(提供:株式会社オービック)

〜選ばれ続けるHRソリューション、その強みを実演で解き明かす。

【概要】導入企業が6500社を突破!オービックのHRソリューションパッケージ「OBIC7 人事・給与・就業・ポータル」は、なぜ選ばれ続けるのか? わかりやすく導入しやすい、使い勝手が良い、そして高機能で、人事業務の標準化と人財データの戦略的活用を推進。 当セッションでは、選ばれるポイントや活用事例を、実演中心にご覧いただきます。

株式会社オービック ソリューション推進部 課長 エキスパート/笹浪 敬子氏 【講師紹介】 株式会社オービック ソリューション推進部 課長 エキスパート/笹浪 敬子氏
LT18

56万社の企業と作り上げた奉行シリーズを活用した導入・運用モデル(提供:株式会社オービックビジネスコンサルタント)

【概要】人事労務システムのリプレイスにおいて、企業戦略とともに変化する人事労務管理に対応できる機能性とコストのバランスが重要となります。本セミナーでは、56万社のユーザーと作り上げた奉行シリーズを活用して、プロセス管理から制度運用までをパッケージで完結できることを、デモンストレーションを通じて紹介します。是非この機会に、機能性とコストパフォーマンスの高さをご評価ください。

株式会社式会社オービックビジネスコンサルタント 営業本部 ES推進室 リーダー/石黒 邦明氏氏 【講師紹介】 株式会社式会社オービックビジネスコンサルタント 営業本部 ES推進室 リーダー/石黒 邦明氏氏
EX2

成果を出し続ける「いい会社」を創る人財の共通点とは?(提供:フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社)

〜『日本でいちばん大切にしたい会社』の坂本教授と考える変革のリーダー

法政大学大学院 政策創造研究科 教授 同経営大学院 教授 静岡サテライトキャンパス長/坂本 光司氏フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 取締役副社長 筑波大学 客員教授/竹村 富士徳氏
LT13

就活学生5000人による企業の2014採用活動通信簿

〜膨大な学生コメントから企業評価◎×の理由を徹底解剖〜

HR総合調査研究所 主任研究員/松岡 仁
LT14

リーダーシップの権威、ジャック・ゼンガー氏講演−なぜリーダー育成は早期に始めるべきか(提供:株式会社スマートワークス)

早期に若手をリーダー育成することの重要性をデータで考える

ゼンガー・フォークマンCEO/ジャック・ゼンガー氏株式会社スマートワークス代表取締役/千田 彰氏
LT15

人事必見!企業の経営者報酬制度はどう変化しているか(提供:タワーズワトソン株式会社)

〜最新トレンドと多様化する長期インセンティブの紹介〜

経営者報酬部門 コンサルタント/萩原 良太氏経営者報酬部門 コンサルタント/伊藤 竜広氏
LT16

配属後もイキイキと働く新入社員の育成を考える(提供:株式会社日本マンパワー)

2013年新入社員と2年目社員の意識調査の比較から

株式会社日本マンパワー 人材開発企画部 研究開発グループグループ長/黒田 留以氏
LT17
14:50-15:506/4 TUE

日本の人事管理を作り直す  (協賛:クレオマーケティング)(提供:株式会社クレオマーケティング)

〜世界に発信できる新しいモデルへ〜

【概要】1990年のバブル崩壊以降の「失われた20年」。この間、かつて世界から称賛された終身雇用や年功序列といった日本の伝統的な人事管理は否定的に扱われていますが、それに代わる人事管理の仕組みを構築できていない状況です。今野教授は最新著作にて世界に発信できるモデルとして「日本の人事管理を作り直す」ことを提唱。そのエッセンスを講演していただきます。

学習院大学 経済学部経営学科教授/今野 浩一郎氏氏 【講師紹介】 学習院大学 経済学部経営学科教授/今野 浩一郎氏氏
LT19

リーダーが生まれる組織の特徴 〜仕組みに頼らないリーダーシップ〜

【概要】激変する21世紀のビジネス環境下で組織が成功するには、リーダーシップを持った社員が大量に必要です。しかし、多くの組織ではリーダーの開発に苦労しているようです。この講演では、リーダーが生まれ、育つ組織は、そうでない組織と比べて何が違うのかを先進グローバル企業での経験をベースに考えていきます。

株式会社QVCジャパン 人事総務部門 リクルーティング ディレクター/鈴木 雅則氏 【講師紹介】 株式会社QVCジャパン 人事総務部門 リクルーティング ディレクター/鈴木 雅則氏
LT22

キヤノンにおける経営者育成について

キヤノン グローバル マネジメント インスティチュートの取組み

キヤノン株式会社 人事本部 人材開発センター長/本間 道博氏中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授/楠田 祐氏
LT20

チェンジリーダーはどのように企業改革を行なっているのか

風土改革実現のためのリーダーシップ

日本郵政株式会社 社風改革推進室 次長/伊藤 伸也氏日本電気株式会社 広報部シニアマネジャー/中島 英幸氏
LT21

倫理憲章の変化の中、15卒採用ではどのような対応策をとるべきか(提供:株式会社ヒューマンセントリックス)

ジョブウェブ社 合同セッション   学生への早期接点作りと、動画での情報発信ノウハウ

株式会社ヒューマンセントリックス 人事ソリューション部 部長/佐久間 大氏株式会社ジョブウェブ 代表取締役社長/佐藤 孝治氏
LT23

面接のプロが語る!潜在力を見抜くインタビューとは?(提供:株式会社人材研究所)

〜採用競争力を高めるポテンシャル採用〜

株式会社人材研究所 代表取締役社長/曽和 利光氏
LT24
16:10-17:106/4 TUE

法改正で変わる社員の雇用管理体制と問題の解決(提供:キャリアアセットマネジ株式会社)

単なる法律の解説ではない具体的な手法について

【概要】2012年10月1日の改正労働者派遣法の施行を皮切りに、2013年4月の改正労働契約法、高年齢者雇用安定法など労働関連法令の変革の動きの中、企業は戦略的な人材活用が急務となっています。 改正により生じる雇用諸問題の解消と高付加価値化が求められる雇用管理体制の中で、実用的な人材戦略をどのように進めていくべきか? 本セミナーではただの法律の説明ではなく具体的な事例を基に対応を解説いたします。

キャリアアセットマネジ株式会社 マネージャー/武田 朝美氏 【講師紹介】 キャリアアセットマネジ株式会社 マネージャー/武田 朝美氏
LT28

キャリア採用市場の最新トレンドと展望(提供:株式会社ジャパンジョブポスティングサービス)

採用担当者アンケートから見えてきた現状と課題とは?

【概要】企業を取り巻く環境の変化が一段と激しくなる中、即戦力として期待される「優秀なキャリア人材」をどのように惹きつけ、獲得していくか? 当社独自のアンケート結果や、市場の最新動向を分析し、キャリア採用の「現在と今後」を考えます。 (※講演にご出席された方に、上述のアンケート小冊子をもれなく差し上げます)

【講師紹介】 株式会社ジャパンジョブポスティングサービス 企画部 部長/磯崎 幸一氏
LT29

トークセッション:今野教授に聞く「時代の変化と人事管理の進化」

〜皆さんからの質問も受け付け、ともに考えます〜

学習院大学 経済学部経営学科教授/今野 浩一郎氏HRプロ 代表 / HR総合調査研究所 所長/寺澤 康介
LT25

組織革新を阻む三つの壁(提供:株式会社ジェイフィール)

〜仕事の壁、世代の壁、感情の壁をどう壊すか〜

株式会社ジェイフィール 代表取締役  東京理科大学大学院 イノベーション研究科 教授/高橋 克徳氏
LT26

【グローバル事例】日本のグローバル人事がガラパゴス化しないためには?(提供:株式会社シルクロードテクノロジー)

〜日本本社と海外企業の日本法人 対極の立場で語る〜  モデレーター: 中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授/楠田 祐氏

株式会社ワコム 総合企画本部 HR室グローバル HR 担当マネージャー/中川 有紀子氏キャタピラージャパン株式会社 人事企画室 グループマネジャー/笹谷 浩二氏
LT27

グローバルと多様性の時代のリーダーシップ(提供:株式会社スマートワークス)

違いのマネジメントと洞察に富む質問で違いを生む

株式会社スマートワークス代表取締役/千田 彰氏株式会社スマートワークス専務取締役/本多 佳苗氏
LT30

キャリアセンターとの関係強化を支援する『大学対策パック』説明会(※40分のプログラム)

HRプロ 業務部部長 / HR総合調査研究所 主任研究員/松岡 仁
EX4
17:30-18:306/4 TUE

世界最大ビジネスSNS「LinkedIn」が変える人材採用手法

〜今から始めるダイレクトリクルーティング〜

【概要】世界中で2億人以上が、人脈構築・情報交換などビジネスの必須ツールとしてLinkedIn(リンクトイン)を活用し、ビジネスを効率的且つスピーディに進めています。特に人材採用においてはLinkedInを活用したダイレクトリクルーティングが広がりを見せており、世界中の人材にアクセスし採用できるようになりました。LinkedInの活用方法(ビジネス全般、採用)及び今後日本の人材獲得手法にどのような変化が求められるのかについて、事例とともにご紹介させて頂きます。

リンクトイン・ジャパン株式会社 日本オフィス代表代行/杉本 隆一郎氏 【講師紹介】 リンクトイン・ジャパン株式会社 日本オフィス代表代行/杉本 隆一郎氏
LT33

トークセッション:30代で急成長する企業の人事責任者として活躍するキャリア

【パネリスト企業】 グリー株式会社 株式会社 ディー・エヌ・エー 株式会社 サイバーエージェント

モデレーター: 中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授/楠田 祐氏
LT31

『第2回 日本HRチャレンジ大賞』授賞式

後援: 東洋経済新報社、ビジネスパブリッシング(『月刊人事マネジメント』)、HR総合調査研究所(HRプロ)

「日本HRチャレンジ大賞」実行委員会/委員長 学習院大学 経済学部経営学科 教授 今野浩一郎氏
LT32

シニアを活かして組織を強くする人事・研修部門の実務とは

人事のプロ養成講座1:グローバル人材育成のプロと語り合う

株式会社ワークハピネス チーフ・カタリスト HRD本部副本部長/藤岡 長道氏
EX5

HRサミット来場者特別サイト内抽選会

9:20-10:206/5 WED

2014新卒採用総括&2015新卒採用の大胆予測

〜大学層ごとに採用・就職動向を切ると見える真実〜

HRプロ 代表 / HR総合調査研究所 所長/寺澤 康介
LT37

働き盛り・子育て世代の労働意欲向上の取組み

正社員を対象に年収3%引き上げ

株式会社ローソン ヒューマンリソースステーション 部長/日野 武二氏モデレーター: 中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授/楠田 祐氏
LT38

優秀なハイテク(IT、医療・医薬など)分野のグローバル人材を獲得する方法

TP Partners LLC Managing Director/立野 智之氏
EX7
10:40-11:406/5 WED

メンタル不調リスクを徹底的に見極めるための適性検査(提供:株式会社マネジメントベース)

〜採用担当者がおさえておくべき様々な人材リスク〜

【概要】メンタル不調が顕在化するリスクを見極めるために、どうすればよいか。 精度高く見極めるポイントを、背景に潜む幅広いタイプ(うつ・新型うつ・境界性パーソナリティ障害、発達障害等)を踏まえて提案します。

株式会社 マネジメントベース 代表取締役/本田 宏文氏 【講師紹介】 株式会社 マネジメントベース 代表取締役/本田 宏文氏
LT47

人材・タレントマネジメントでシステム活用に成功するポイント(提供:インフォテクノスコンサルティング株式会社)

〜失敗事例・成功事例から学ぶ〜

【概要】人材データの一元化・可視化、キャリア開発、後継者育成、要員管理、人件費シミュレーション、タレントマネジメント・・・。人事が直面する課題に対して、システムをどう選び、使ったらいいのか。10年間観察し関わってきた実際の失敗例・成功例をご紹介しながら、システム活用に成功するためのポイントをお話します。

インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長/大島由起子氏 【講師紹介】 インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長/大島由起子氏
LT48

業績を上げたリーダーは、自分の強みを生かしていた(提供:株式会社スマートワークス)

ハーバード・ビジネス・レビュー問合せNo.1執筆者来日

ゼンガー・フォークマンCEO/ジャック・ゼンガー氏株式会社スマートワークス代表取締役/千田 彰氏
LT44

人材採用プロフェッショナルの条件(提供:株式会社DEiBA Company)

〜新卒採用にて最優秀層獲得に求められる人事力とは〜

株式会社DEiBA Company代表取締役/清水 達也氏
LT45

グローバル人事機能・体制の再構築のあり方(提供:タワーズワトソン株式会社)

〜人事機能の進化がグローバル人事実現の鍵を握る〜

データ・サーベイ・HRテクノロジー部門 ディレクター HRトランスフォーメーション・HRテクノロジー/鈴木 康司氏
LT46

自立したフォロワーを発掘・育成できるグループワーク(提供:株式会社アントルビーンズ)

シミュレーション教材で開発&評価するプログラムとは

株式会社アントルビーンズ代表/彌島康朗氏
LT49

一目置かれる50代の働き方を実現するポジティブ心理学7つの法則(提供:リ・カレント株式会社)

〜ワーク&ライフを充実させるシニア・キャリア研修のご紹介〜

サクセスポイント株式会社 代表取締役/リ・カレント株式会社 取締役/渡辺 誠(わたなべ まこと)氏
EX8
12:10-13:106/5 WED

ポスト就職ナビの新卒採用手法、そのあるべき姿とは何か(提供:株式会社パフ)

〜企業と学生の信頼関係を構築する「職サークル」の思想〜

【概要】就職ナビによって就職活動のあり方が大きく変わり、弊害の方が大きくなっている現状を、ともに何年も前から訴えてきたパフ代表の釘崎氏とHRプロ代表の寺澤。企業の「タテマエ平等」「落とすための採用」によって失われた学生と企業の信頼関係をいかに再構築するかが問われている今、その試みを続けているパフの「職サークル」の思想を参考に、今後の採用手法のあるべき姿を考えます。

株式会社パフ 代表取締役社長/釘崎 清秀氏 HRプロ 代表 / HR総合調査研究所 所長/寺澤 康介氏 【講師紹介】 株式会社パフ 代表取締役社長/釘崎 清秀氏HRプロ 代表 / HR総合調査研究所 所長/寺澤 康介氏
LT51

【対談:事例企業】CTC×富士ゼロックス(提供:株式会社ワークハピネス)

成長企業のキーマンが語る"次世代リーダー育成の秘訣"

【概要】これまでの画一的な教育の考え方では 激しい市場変化に対して人材育成が追い付かなくなってきています。 今後の企業を牽引する本当の「リーダー」はどのように育成すべきなのか? この危機的な状況に本気で向き合い、 10年先の会社を担う企業内リーダーの育成に関わる キーマンの生の声で「真のリーダー育成の秘訣」をお届けします。

ナビゲーター/木村純子氏 【講師紹介】 ナビゲーター/木村純子氏
LT53

グローバル時代に求められるエグゼクティブの要件(提供:株式会社日本能率協会マネジメントセンター)

〜組織を変えるエグゼクティブの影響力とは〜

【概要】本講演では、グローバル時代に求められるエグゼクティブの要件について、 アメリカでの先行研究「バウンダリー・スパニング」をもとに、 組織への影響力という観点から、そのポイントを考えていきます。

株式会社日本能率協会マネジメントセンター 研修ラーニング事業本部 研修開発1部 シニアHRMコンサルタント/渡辺 京子氏 【講師紹介】 株式会社日本能率協会マネジメントセンター 研修ラーニング事業本部 研修開発1部 シニアHRMコンサルタント/渡辺 京子氏
LT56

グローバル人材マネジメントの潮流

グローバル経営に向けて変革する人事の姿

中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授/楠田 祐氏
LT52

『人事部・人材開発部が主導する組織開発』(提供:株式会社IWNC)

〜人事部の強みを活かしたグランドデザインの描き方〜

コンサルタント/佐藤 直行氏
LT54

逆境に強いグローバル人材 -現地法人の異文化コミュニケーションを考える-(提供:サイコム・ブレインズ株式会社)

異文化マネジメントを通じた赴任者のパフォーマンス向上

上海外国語大学大学院・異文化研究センター特任教授/早稲田大学・拓殖大学 兼任講師/鄭 偉(ZHENG Wei)氏
LT55

≪インド編≫アジア最大の転職サイトJobStreetが教える「現地優秀人材の採用手法」

ジョブストリート・アセアンビジネスコンサルティング株式会社 代表取締役/菱垣 雄介氏
EX9
13:30-14:306/5 WED

グローカライゼーション時代の戦略的人材育成(提供:株式会社アイザック)

先進国から新興国への経済シフトと人材面の事例を公開

【概要】*本講演は日本語にて行われます。 イワン・ツェリッシェフ教授は、著者『Asia's Turning Point』、『China Versus the West』などのデータをベースに 2030年までの先進国から新興大国の経済シフトと「深いグローカライゼーション」の戦略的人材育成についてグローバル企業の事例を基にご紹介します。

アイザック講師 新潟経営大学教授・日本経済研究センター客員研究員/イワン・ツェリッシェフ氏 【講師紹介】 アイザック講師 新潟経営大学教授・日本経済研究センター客員研究員/イワン・ツェリッシェフ氏
LT60

キャリア採用市場の最新トレンドと展望(提供:株式会社ジャパンジョブポスティングサービス)

採用担当者アンケートから見えてきた現状と課題とは?

【概要】企業を取り巻く環境の変化が一段と激しくなる中、即戦力として期待される「優秀なキャリア人材」をどのように惹きつけ、獲得していくか? 当社独自のアンケート結果や、市場の最新動向を分析し、キャリア採用の「現在と今後」を考えます。 (※講演にご出席された方に、上述のアンケート小冊子をもれなく差し上げます)

【講師紹介】 株式会社ジャパンジョブポスティングサービス 企画部 部長/磯崎 幸一氏
LT62

いま、経営に資する人事とはどうあるべきか(協賛:マネジメントサービスセンター)(提供:株式会社マネジメントサービスセンター)

〜経営・人事・人材の複雑方程式を解く〜

一橋大学大学院 商学研究科 教授/守島 基博氏氏
LT58

チェンジ・マネジメントの未来

〜変革をリードする人事パーソンへ進化するために〜

NPO法人GEWEL 理事/アキレス 美知子氏日本GE株式会社 執行役員/木下 達夫氏
LT59

グローバルビジネスを加速させるリーダーを開発する。(提供:株式会社コーチ・エィ)

現地化を推進する駐在員をコーチする。

取締役/栗本渉氏
LT61

人事部・人材開発部が「継続的に目標達成する営業チーム作り」を行うポイント(提供:ソフトブレーン・サービス株式会社)

〜多様性を活かしながら組織営業を実現するには?〜

ソフトブレーン・サービス株式会社 取締役会長/小松 弘明氏
LT63
14:50-15:506/5 WED

実際の人事が語るグローバル採用の最前線(提供:ジョブテシオ株式会社)

〜採用担当を招いてのパネルディスカッション〜

【概要】昨今日本企業の人材戦略の課題で多く挙げられるようになった「グローバル採用」。本講演では実際にグローバル採用を手掛けている企業の方をお招きし、パネルディスカッション形式で、グローバル採用実施の背景や課題など、その最前線についてお話いただきます。

主催者代表 : ジョブテシオ株式会社 代表取締役社長/ファシリテーター : 楠田祐先生(中央大学) パネラー : 服部 隆太(株式会社荏原製作所 人事・法務・広報統括部 人事室 人材開発グループ長) 他採用担当/1名(予定)、石黒嘉浩(ジョブテシオ代表)氏 【講師紹介】 主催者代表 : ジョブテシオ株式会社 代表取締役社長/ファシリテーター : 楠田祐先生(中央大学) パネラー : 服部 隆太(株式会社荏原製作所 人事・法務・広報統括部 人事室 人材開発グループ長) 他採用担当/1名(予定)、石黒嘉浩(ジョブテシオ代表)氏
LT66

上場グループ企業の実例から見る運用形態別の導入効果(提供:株式会社オービックビジネスコンサルタント)

〜グループ1万名の人事労務管理を実現した奉行シリーズ〜

【概要】グループ全体の人事労務管理やシェアード運用基盤として奉行シリーズを採用するケースが増加しています。 その理由は、グループ各社の多様な業種特性・人事制度に広く対応できる機能性と、低コスト・短期導入によるコストパフォーマンスの高さにあります。グループ1万名規模の導入事例を通じて、運用形態別の導入効果をご紹介します。

株式会社オービックビジネスコンサルタント 営業本部 マーケティング推進室 HRユニット長 課長代理/伊藤 理子氏 【講師紹介】 株式会社オービックビジネスコンサルタント 営業本部 マーケティング推進室 HRユニット長 課長代理/伊藤 理子氏
LT70

日本企業40代ミドルマネージャー変革のための「3つの修羅場リーダーシップ経験」(提供:リ・カレント株式会社)

〜世界最大級の人事コンサル会社マーサージャパン元社長が語る〜

株式会社 Indigo Blue 代表取締役社長/柴田 励司氏
LT65

M&A後の経営、3年先を見据えた統合人事のあり方(提供:タワーズワトソン株式会社)

〜分野別専門家(経営者報酬・ガバナンス、人事制度、福利厚生・年金、意識変革・コミュニケーション)の見解〜

ファシリテーター/組織人事部門 ディレクター 片桐 一郎氏パネリスト/組織人事部門 コンサルタント 村上 朋也、経営者報酬部門 シニアコンサルタント 櫛笥 隆亮、ベネフィット部門 シニアコンサルタント 堀之内 俊也氏
LT67

人事部長・課長のための360度FBサーベイ特別講座1(提供:株式会社SDIコンサルティング)

組織活性化、良い風土づくりを実現する新たな活用方法

株式会社SDIコンサルティング 代表取締役/藤原 誠司氏
LT68

先進的なタレントマネジメントの実現とは?(提供:サクセスファクターズジャパン株式会社)

営業本部 第四営業部長/鴇田 英紀氏
LT69

キャリアインストラクター養成講座体験会

HRプロ 業務部部長 / HR総合調査研究所 主任研究員/松岡 仁
EX11
16:10-17:106/5 WED

貴社の新卒採用戦略に、ブランドデザインのメソッドを(提供:株式会社デイズヌーヴェル)

採用ブランド力の強化とミスマッチを未然に防ぐために

【概要】例年課題や難題の多い採用ブランド力の向上・強化に対し、貴社の分析、戦略の見直し、ブランド構築のためのプロセス、ブランドデザイニングなど、採用ブランドの実現を戦略的に高める施策を紹介。また弊社で実際に制作した採用PRツールや、分析プログラム、輸入・施工を手掛けるブースディスプレイを多数紹介します。

株式会社デイズヌーヴェル 代表取締役/有坂 隆一氏 【講師紹介】 株式会社デイズヌーヴェル 代表取締役/有坂 隆一氏
LT77

チームで人を育てる「チーム型OJTプログラム」(提供:株式会社タナベ経営)

上司と部下が一緒に育つ環境をつくる

株式会社タナベ経営 中四国支社 チーフコンサルタント/稲岡真一氏
LT74

ブレない採用設計 5つのチェックポイント大公開(提供:株式会社パフ)

〜もう、景気や流行に左右されて、コロコロ採用施策を変えたくない!〜

マジックドラゴン株式会社 採用ショリューション部 部長/土田歩氏
LT75

発想転換トレーニング(提供:株式会社早稲田大学アカデミックソリューション)

明日からできる発想の広げ方

株式会社早稲田総研インターナショナル シニアコンサルタント、ファシリテーター/伊東 美晴氏
LT76

自己理解と他者理解で個人とチームを強くする方法

人事のプロ養成講座2:グローバル人材育成のプロと語り合う

株式会社ワークハピネス チーフ・カタリスト HRD本部副本部長/藤岡 長道氏
EX12
17:30-18:306/5 WED

業績を生み出すモチベーションは若手とミドルで同じか?1万人の調査から

産学連携で取り組むアクティブラーニングとモチベーション?

【概要】産業界では平成18年経団連報告書で提言され、大学では平成24年中教審で取上げられ、今後の社会に向けて、産学共に「アクティブラーニング」が必要とされています。アクティブラーニングのために、リーダーはメンバーのモチベーションを喚起することも求められます。様々な業種でのモチベーションを1万人調査から明らかにしつつ、アクティブラーニングを促進します。

慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任准教授/伊藤 健二氏 【講師紹介】 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任准教授/伊藤 健二氏
LT80

理工系、情報系学生への効率的アプローチ方法を考える(提供:株式会社アカリク)

〜セグメンテーションによるアプローチ手法の整理〜

【概要】本セミナーでは、上位校を中心とした理工系人材に対するアプローチ方法について整理し、ご紹介いたします。特に、上位校の理工系学生および、全国の情報系学生へのアプローチとして活用可能なアカリクの採用イベントや各種ツールについてご紹介いたします。 2015年卒採用活動計画のための参考にしていただけます。

株式会社アカリク 取締役/長井 裕樹氏 【講師紹介】 株式会社アカリク 取締役/長井 裕樹氏
LT82

守島教授に聞く「経営・人事・人材の複雑方程式」

〜皆さんからの質問も受け付け、ともに考えます〜

一橋大学大学院 商学研究科 教授/守島 基博氏HRプロ 代表 / HR総合調査研究所 所長/寺澤 康介
LT79

HRサミット来場者特別サイト内抽選会

9:20-10:206/6 THU

講演&トークセッション:これから人事のキャリアアップの方向性

〜激変の時代、真に求められる人事のキャリアとは〜

HRプロ 代表 / HR総合調査研究所 所長/寺澤 康介
LT86

経営の戦略パートナーとしての人事

人事担当者に必要な経営的視点

株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス 専務執行役員 最高人事責任者/宮脇 彰秀氏モデレーター:中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授/楠田 祐氏
LT87

就活学生から見た“信頼できる企業、できない企業”とは

〜採用・就職という脆い関係の下で信頼はいかに醸成され、失われるか〜

著述家、実践女子大学・白百合女子大学・武蔵野美術大学非常勤講師/ HR総合調査研究所 客員研究員/常見 陽平氏HR総合調査研究所 主任研究員/松岡 仁
LT89

アメリカに留学している「理系」超優秀人材を早期に選考・獲得する方法

TP Partners LLC Managing Director/立野 智之氏
EX15
10:40-11:406/6 THU

障がい者雇用の現状把握と対応−法定雇用率UP、精神障がい者雇用義務化に向けて−(提供:株式会社綜合キャリアトラスト)

〜障がい者の採用・雇用管理・教育・業務切り出しの施策と実践〜

【概要】私ども株式会社綜合キャリアトラストは、長きにわたりグループ内に培ってまいりました障がい者の採用・雇用管理・教育・業務切り出しノウハウを、障がい者事業領域に特化した専門会社としてサービス展開しております。法定雇用率や採用後の定着でお悩みの企業様に対し、福祉目線ではなく、企業目線での最適なソリューションをご提供させていただきます。

株式会社綜合キャリアトラスト コンサルティング事業部 ゼネラルマネージャー/雨宮 俊夫氏 【講師紹介】 株式会社綜合キャリアトラスト コンサルティング事業部 ゼネラルマネージャー/雨宮 俊夫氏
LT93

アルバイト採用コストを20%削減させる方法(提供:株式会社ノーザンライツ)

〜大手居酒屋チェーン等多数実例をご紹介〜

【概要】採用コストダウン、早期離職率改善等大手サービス業数社の取り組みと成果をご紹介。 「アルバイトの定着率を上げ、早期戦力化することで、採用人数(必要人数)そのものを削減し、コスト削減する」方法について講演します。 参加頂いた企業様1社に著書「繁盛店のしかけ48」(山口しのぶ著)を1冊プレゼント!

株式会社ノーザンライツ 代表取締役/八畑 政良(やはた まさよし)氏 ワクワク研究所 所長/山口しのぶ氏 【講師紹介】 株式会社ノーザンライツ 代表取締役/八畑 政良(やはた まさよし)氏ワクワク研究所 所長/山口しのぶ氏
LT96

グループ企業に最適な人事労務システムの導入・運用モデル(提供:株式会社オービックビジネスコンサルタント)

【概要】グループ企業内で人事労務システムを導入・展開するためには、グループ規模に各社のレベルに合わせた運用や導入など、さまざまな論点を考慮したシステムの選定が必要です。本セミナーでは、奉行シリーズのグループ企業専用パッケージ「奉行V ERP Group Management Edition」を実際に導入している企業グループの事例をもとに、子会社運用から本格的なシェアードセンター運用まで、パッケージを最大限に生かした短期導入、教育展開・運用モデルをデモンストレーションを通じて、ご紹介致します。

株式会社オービックビジネスコンサルタント 営業本部 ES推進室 課長代理/田島 信介氏氏 【講師紹介】 株式会社オービックビジネスコンサルタント 営業本部 ES推進室 課長代理/田島 信介氏氏
EX16

多様性を活かした強い組織を作るには(提供:株式会社日本マンパワー)

セカンドランナー育成をテーマに女性のキャリア開発を考える

株式会社日本マンパワー 人材開発企画部 研究開発グループ/小出 真由美氏
LT95

メンタル不調リスクを徹底的に見極めるための適性検査(提供:株式会社マネジメントベース)

〜採用担当者がおさえておくべき様々な人材リスク〜

株式会社 マネジメントベース 代表取締役/本田 宏文氏
LT97
12:10-13:106/6 THU

ザ・ブリッジ・・・つながり発展する(提供:株式会社コアマネジメント)

会社のミッションと社員のやる気をつないで業績向上

【概要】社員のやる気や情熱がある会社と無い会社、どちらの会社の業績が高いでしょうか? 経営者や上司の使い方一つで、部下が自らやる気や情熱を作る事が出来たら会社の業績はどうなるでしょうか? そのサイエンスをお伝えします。

代表取締役社長/渡辺 基弘氏 【講師紹介】 代表取締役社長/渡辺 基弘氏
LT102

業界初!iPadを用いた面接評価を体験するセミナー(提供:株式会社パフ)

評価のブレ、長引く面接評価会議の時間、膨大な量の面接資料……全て解決します!

【概要】【第一部】:あなたの企業に当てはまる問題をチェック!編  1)なぜかIT化が遅れている採用面接の現場  2)面接業務のよくあるムダ・非効率の落とし穴3つ  3)面接官によって評価がズレる最大の理由3つ 【第二部】:Good Assessor 体験編  1)Good Assessorが解決する4つの問題    ―評価エラーの防止    ―面接官による評価のブレ防止    ―各面接官の評価結果を一瞬で自動集計    ―面接業務のペーパレス化を実現  2)人材要件定義しなくてもブレずに適正な評価ができる「プロブスト法」  3)Good Assessorを使った面接評価体感

株式会社パフ 執行役員/吉川安由氏 【講師紹介】 株式会社パフ 執行役員/吉川安由氏
LT103

ミドル世代へのキャリア政策

ミドル躍進のための自助・共助・公助の在り方

インテリジェンスHITO総合研究所 主席研究員 /多摩大学大学院客員教授/須東 朋広氏
LT99

あなたの会社は『従業員が輝ける強い組織』となる(提供:株式会社ワークハピネス)

〜戦略推進の鍵となるための企業内大学のあり方とは〜

株式会社ワークハピネス シニアコンサルタント/塩田 昌弘氏
LT101

≪シンガポール編≫アジア最大の転職サイトJobStreetが教える「現地優秀人材の採用手法」

ジョブストリート・アセアンビジネスコンサルティング株式会社 代表取締役/菱垣 雄介氏
EX17
13:30-14:306/6 THU

定量分析に基づく合理的な人事制度設計(提供:株式会社トランストラクチャ)

〜人事課題把握のための定量分析と人事制度改革のトレンド〜

【概要】本セミナーでは、現状の組織・人事課題を合理的・科学的に把握する定量分析について解説すると共に、中長期の経営計画に連動した人事制度改革の考え方やトレンドについて具体的なコンサルティング事例を踏まえてご紹介いたします。

株式会社トランストラクチャ 代表取締役 シニアパートナー/林 明文氏 【講師紹介】 株式会社トランストラクチャ 代表取締役 シニアパートナー/林 明文氏
LT107

現地化推進に向けたコーチングマネジメント(提供:株式会社コーチ・エィ)

グローバルビジネスを加速させるリーダー開発

【概要】日系企業のグローバルビジネスにとって、ますます重要度が高まっているASEAN・インドにおけてリーダー開発は大きな課題になっています。駐在員にコーチをつけ、リーダーシップ開発をしていきます。また、現地化推進に向けてコーチングを活用し、ローカルマネジャーの開発を促進させていきます。弊社取締役 グローバル統括の栗本渉より「グローバルビジネスを加速させるリーダーを開発する〜現地化を推進する駐在員をコーチする」と題して、具体的なプロジェクト事例を紹介し解説します。

取締役/栗本渉氏 【講師紹介】 取締役/栗本渉氏
LT109

日本のOJTを作り直す  (協賛:デールカーネギージャパン[D.C. トレーニングジャパン株式会社] )(提供:D.C.トレーニングジャパン株式会社(デール・カーネギー・ジャパン))

〜人材育成企業の15要件〜

慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授/高橋 俊介氏氏
LT104

日産自動車におけるタレントマネジメントの取組み

多様性重視の人財マネジメント

日産自動車株式会社 人事本部 グローバルタレントマネジメント部 タレントマネジメントグループ 主管/畠山 徹也氏中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授/楠田 祐氏
LT105

人事評価制度の運用でカギを握る 中間管理職のコーチングプロセス(提供:株式会社レントラックス)

〜コーチングを用いた制度運用の進め方〜

ファシリテーター/山ア 大輔氏
LT108
14:50-15:506/6 THU

リーダーシップ開発の施策に革命を起こす(提供:株式会社マネジメントサービスセンター)

〜問われる経営の意識と人事の意識〜(同時通訳)

【概要】昨今、人事が経営の戦略パートナーなる必要性が求められています。DDI社の調査によると、82%の人事担当者は、必要なリーダー人材を確保できていないことが明らかになりました。現状の人事の課題は何か、優れた人材を輩出するために、人事が取り組むべきことについて、提言いたします。

株式会社マネジメントサービスセンター 執行役員 / DDI事業部 本部長/伊東 朋子氏 Ph.D.Managing Consultant,DDI Asia Pacific International, Ltd. (Japan)/Ken Graham氏 【講師紹介】 株式会社マネジメントサービスセンター 執行役員 / DDI事業部 本部長/伊東 朋子氏Ph.D.Managing Consultant,DDI Asia Pacific International, Ltd. (Japan)/Ken Graham氏
LT110

プレイフル・マネジメント(遊びの如く仕事に熱中して結果を出す)4つの原則(提供:リ・カレント株式会社)

〜対前年売上140%の研修会社・社長が実践するシンプルな方法〜

【概要】「どんなにしんどい仕事であっても、実は楽しくできる!仕事は面白くやれば結果は必ず上がる!」これがプレイフル・マネジメントの基本メッセージだ。コアになるのは「マインドセット」。ドライバーになるのは4つの原則「ビジョン」「コミュニケーション」「ネットワーク」「インセンティブ」である。対前年140%で結果を出した石橋氏が、その実践方法をご紹介する。

リ・カレント株式会社 代表取締役/石橋 真氏 【講師紹介】 リ・カレント株式会社 代表取締役/石橋 真氏
LT111

グローバル先進企業の事例から学ぶ人事部門の戦略的変革(提供:ラクラス株式会社)

クラウド・BPO等の活用による機能変革の考え方

【概要】競争環境のグローバル化が進む中、人事部門の貴重な人材を戦略人事へと集中するため、クラウドの活用やBPOといった、外部の経営資源を有効に活用する取り組みが国内外で活発化しています。 本セミナーでは、こうした取り組みの考え方と具体的な推進策について、グローバルで活躍する先進企業の事例を交えながらご紹介します。

取締役/村田 一氏 【講師紹介】 取締役/村田 一氏
LT113

多様な人材を活かす Win-Win コミュニケーション(提供:株式会社早稲田大学アカデミックソリューション)

コンフリクト・マネジメントの手法から

亜細亜大学非常勤講師/鈴木 有香氏
LT114

急増する未払い残業代トラブル対策 と 残業ゼロマネジメント(提供:TOMAコンサルタンツグループ株式会社)

書籍プレゼント 『未払い残業代対策と残業代削減』

TOMAコンサルタンツグループ梶@取締役 副理事長 特定社会保険労務士/麻生 武信氏
LT115

【対象限定/企業の新卒採用ご担当者様】キャリアセンターとの関係強化を支援する『大学対策パック』説明会

HRプロ 業務部 部長 / HR総合調査研究所 主任研究員/松岡 仁
EX19
16:10-17:106/6 THU

ラーニングマネジメントからタレントエクスパンションへ(提供:サムトータル・システムズ株式会社)

グローバル企業における人材管理の実践事例と今後の展開

【概要】グローバルに展開するエンタープライズ企業が実践しているラーニング マネジメントの事例をベースに、タレントマネジメントの推進、またその先を 見据えた「タレントエクスパンション」というコンセプトについて、ディスカッションします。

法政大学大学院政策創造研究科 准教授/石山恒貴氏 東京エレクトロン株式会社 人材開発センター 主事/森下晃治氏 【講師紹介】 法政大学大学院政策創造研究科 准教授/石山恒貴氏東京エレクトロン株式会社 人材開発センター 主事/森下晃治氏
LT117

事例から学ぶソーシャル採用成功のための3つの条件(提供:株式会社ギブリー)

Facebookを使った採用を今年開始する企業様へ

【概要】もはや当たり前の新卒採用手法となったソーシャルリクルーティング。 今回、200社以上の支援実績を持つ業界No.1のギブリーが、今年Facebookページの立ち上げをご検討されている新卒採用責任者様に様々な成功・失敗事例をもとに、ここでしかお話できないノウハウを余すことなくお伝えします。

株式会社ギブリー リクルート事業部  ソーシャルリクルーティングチーム リーダー/小谷田 太河氏 株式会社ギブリー 取締役/山川 雄志氏 【講師紹介】 株式会社ギブリー リクルート事業部  ソーシャルリクルーティングチーム リーダー/小谷田 太河氏株式会社ギブリー 取締役/山川 雄志氏
LT121

グローバル化をリードする経営人材が育つ場を創る

〜一橋大学大学院ICSのMBAプログラムの試み〜

一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 教授/楠木 建氏
LT116

いま見直すべき中堅人財育成(提供:株式会社HRインスティテュート)

〜グローバル人財育成の狭間で揺れる中堅社員〜

チーフコンサルタント/国友秀基氏
LT119

グローバル時代!会社は人で変わる!「人を動かす」が会社を変える!(提供:D.C.トレーニングジャパン株式会社(デール・カーネギー・ジャパン))

フォーチュン500社の9割の企業が採用する研修メソッド!

代表取締役社長/グレッグ・ストーリー博士氏
LT120
17:30-18:306/6 THU

普通の人が起こす・・・「不祥事防止マネジメント」(提供:株式会社星和ビジネスリンク)

「心理的メカニズム」を解明することで、企業を守る!

【概要】不祥事の発生は、ときに企業イメージを低下させ、従業員の大量解雇や、企業の存続自体を揺るがす事態に発展するケースも見受けられます。 SEIWAの研修では、受講者に「普通の人」が不祥事を起こす心理メカニズムを解説。そこから「自分ごと」という気づきを経て、各々の抱える具体的問題点を解決に導きます。

(株)星和ビジネスリンク 提携講師(G3 CONSULTING INC. 代表取締役社長)/出野 誠氏 【講師紹介】 (株)星和ビジネスリンク 提携講師(G3 CONSULTING INC. 代表取締役社長)/出野 誠氏
LT126

トークセッション:高橋教授に聞く「良いOJT、悪いOJT」

〜皆さんからの質問も受け付け、ともに考えます〜

慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授/高橋 俊介氏HRプロ 代表 / HR総合調査研究所 所長/寺澤 康介
LT122

人事部3.0時代へ 〜変革の旗手としての人事部の進化

ソーシャル・グローバル・タレント(才能)観点からの進化に向けて

コーチ・ジャパン合同会社 ヴァイスプレジデント/島村 隆志氏日本板硝子株式会社 執行役員 グループファンクション部門 人事部 アジア統括部 部長/梯 慶太氏
LT123

『ASTDカンファレンス2013』に見る世界の人材開発の最新潮流

ASTDグローバルネットワーク・ジャパン副会長(株式会社人財ラボ 代表取締役社長)/下山 博志氏
LT125

HRサミット来場者特別サイト内抽選会

9:20-10:206/7 FRI

人を基軸とした経営

経営と人事の視点から

ヤマト運輸株式会社 代表取締役社長/山内 雅喜氏モデレーター: 中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授/楠田 祐氏
LT128

新卒採用はキャンパスリクルーティングの時代へ

〜キャリアセンター・理系研究室との効果的なつきあい方を伝授〜

株式会社ディリゴ 代表取締役/長谷 真吾氏HR総合調査研究所 主任研究員/松岡 仁
LT129

東南アジア・インドの優秀人材を獲得する効果的、実践的手法

〜アジア最大1200万人登録者Jobサイト「JobStreet」日本代表が語る〜

ジョブストリート・アセアンビジネスコンサルティング株式会社 代表取締役/菱垣 雄介氏
LT130

米国進出の際、迅速に優秀な人材を獲得するために必要なこと

TP Partners LLC Managing Director/立野 智之氏
EX23
10:40-11:406/7 FRI

法定雇用率UP、精神障がい者雇用義務化問題など、障がい者雇用のこれから(提供:株式会社綜合キャリアトラスト)

〜現実の課題として障害者雇用を捉え、実践するために〜

【概要】4月1日からの法定雇用率引き上げは「共生社会」の実現を念頭においたものであるが、現実の課題として企業は障がい者雇用をどのように捉え、実践していくべきか明確に対応が決まっているわけではない。理念は大事だし、地域の一員としてともに生きる社会を実現するのは大切なこと。そのためには障がい者の職業の自立を進めることは欠かせない。引き上げの背景や必要性を理解してもらうとともに、障がい者を取り巻く現実にも目をむける。その現実を踏まえて、企業の継続的な対応が必要であることを解説。本当の意味での「共生」を実現するにはどうすればいいのか。経営者としてどう判断するか。

文京学院大学人間学部人間福祉学科 教授/松為 信雄氏 株式会社綜合キャリアトラスト 代表取締役/宮林 利彦氏 【講師紹介】 文京学院大学人間学部人間福祉学科 教授/松為 信雄氏株式会社綜合キャリアトラスト 代表取締役/宮林 利彦氏
LT135

『強い企業』への変革は人と組織の『気づき』から(提供:カシオヒューマンシステムズ株式会社)

〜人財マネジメントを支援する革新的なITの活用〜

【概要】・『強い企業』作りに欠かせないモチベーションや組織風土の「見える化」、更には組織の牽引車になるべきリーダー候補の選考や育成状況の「見える化」等の仕組み作りのご紹介 ・モチベーション調査(慶應義塾大学 大学院政策・メディア研究科 特任准教授 伊藤健二氏 監修)の分析データから見るモチベーションの変化についての考察 ・日本企業にマッチした人財マネジメントにおけるIT活用事例のご紹介

カシオヒューマンシステムズ株式会社 人事統轄部 統轄部長/佐藤 政弘氏 【講師紹介】 カシオヒューマンシステムズ株式会社 人事統轄部 統轄部長/佐藤 政弘氏
LT136

不燃型を自燃型に変える営業の“三種の神器”とは?(提供:株式会社ワークハピネス)

部下にブレーキをかける上司と、魔法をかける上司

【概要】「若年層の営業パーソンがなかなか独り立ちしない…」「営業マネージャーが機能していない…」 そして結果的に「売上が伸びない」という悩みの相談を多くの企業様から頂戴します。 当セミナーでは多くの企業様の状況と処方箋の紹介。また、バブル世代とゆとり世代の狭間の30代の講演者だからこその視点で、今、日本の営業部隊に求められているマネジメントに迫ります。

エバンジェリスト/佐藤 真一氏 【講師紹介】 エバンジェリスト/佐藤 真一氏
LT137

フォーチュン200の半数が採用する戦略的出張管理(提供:セーバー トラベルネットワーク)

〜出張費を投資力に変える、グローバル企業の成功事例〜

【概要】本セミナーは、フォーチュン200企業の過半数を含む世界95カ国以上で採用されている戦略的海外出張管理ツールの成功事例を含め、欧米では定着している「ビジネストラベルマネジメント(BTM)」について、ゲストに航空経営研究所の牛場氏を迎えたトークセッション形式でお伝えします。 (参加対象:海外出張の多い企業の経営者様・ご担当者様)

セーバートラベルネットワーク 日本支社長/中里 秀夫(Hideo Nakazato)氏 株式会社航空経営研究所 副所長/牛場 春夫(Haruo Ushiba)氏 【講師紹介】 セーバートラベルネットワーク 日本支社長/中里 秀夫(Hideo Nakazato)氏株式会社航空経営研究所 副所長/牛場 春夫(Haruo Ushiba)氏
LT140

人事必見!超高齢化社会を迎え、企業年金の果たすべき未来像は!?(提供:タワーズワトソン株式会社)

〜他国の実情とともに高齢化社会の私的年金の役割を考える〜

ベネフィット部門リーダー/ジェフ・ハワット氏ベネフィット部門ディレクター/浦田 春河氏
LT138

新人・若手は「気づかせて」伸ばす、多面評価ツールYELL活用法(提供:株式会社マネジメントベース)

〜新人・若手の「成長」見える化ツールと活用法〜

株式会社 マネジメントベース 代表取締役/本田 宏文氏株式会社 企業内大学協会 代表取締役/冨岡 治朗氏(一部ビデオ講演)氏
LT139

経営ビジョンを実現するためのプロフェッショナル人材の育成(提供:株式会社マネジメントサービスセンター)

プロ人材を見極めるアセスメントソリューション

株式会社マネジメント サービス センター 代表取締役社長/藤原 浩氏氏
EX24
12:10-13:106/7 FRI

【完全版】ソーシャルリクルーティング戦略の全て(提供:株式会社ギブリー)

Facebookを使った新卒採用を検討中の企業様へ

【概要】ソーシャルリクルーティングの礎を築き、大手から中小企業まで200社以上サポートしてきたギブリーが、Facebook採用の成功の秘訣を伝授。日々の運用を圧倒的に効率化する驚きのテクニック、双方向コミュニケーションの取り方、FBページへの集客手法等、人事が気になるソーシャルリクルーティング戦略を大公開!

株式会社ギブリー リクルート事業部  ソーシャルリクルーティングチーム リーダー/小谷田 太河氏 株式会社ギブリー 取締役/山川 雄志氏 【講師紹介】 株式会社ギブリー リクルート事業部  ソーシャルリクルーティングチーム リーダー/小谷田 太河氏株式会社ギブリー 取締役/山川 雄志氏
LT143

貴社の新卒採用戦略に、ブランドデザインのメソッドを(提供:株式会社デイズヌーヴェル)

採用ブランド力の強化とミスマッチを未然に防ぐために

【概要】例年課題や難題の多い採用ブランド力の向上・強化に対し、貴社の分析、戦略の見直し、ブランド構築のためのプロセス、ブランドデザイニングなど、採用ブランドの実現を戦略的に高める施策を紹介。また弊社で実際に制作した採用PRツールや、分析プログラム、輸入・施工を手掛けるブースディスプレイを多数紹介します。

株式会社デイズヌーヴェル 代表取締役/有坂 隆一氏 【講師紹介】 株式会社デイズヌーヴェル 代表取締役/有坂 隆一氏
LT146

[学ぶ力』を育てるOJT  (提供:ダイヤモンド社)(提供:株式会社ダイヤモンド社)

〜社員が成長し続けるための指導法〜

北海道大学大学院経済学研究科 教授/松尾 睦氏氏
LT142

「タレントマネジメントを運用した成功事例」(提供:株式会社サイダス)

企業が抱える人材マネジメントの課題と、その課題解決方法をご紹介します。

株式会社サイダス 取締役/杉村知哉氏株式会社サイダス 取締役/全 大忠氏
LT144

「時代の変化を先読みする『新聞記者の情報術』」(提供:株式会社日本経済新聞社)

日経の記者経験者が情報収集・分析のノウハウと『ビジネス知力』の高めかたを伝授

日本経済新聞社 人材・教育事業本部 研修・解説委員/雨宮 秀雄(あめみや・ひでお)氏
LT145

《対談:クレディセゾン様×ダイドードリンコ 様》今日を支える人材・未来を創る人材―その採用と育成への取組み(提供:株式会社イー・ファルコン)

「採るべき人材を見つける採用」と「未来を創るコア人材育成」への取組み事例をご紹介します。

株式会社クレディセゾン 戦略人事部人材開発課長/永田 聡子氏ダイドードリンコ株式会社 執行役員 人事総務本部長/濱中 昭一氏
LT147

≪東南アジア編≫アジア最大の転職サイトJobStreetが教える「現地優秀人材の採用手法」

ジョブストリート・アセアンビジネスコンサルティング株式会社 代表取締役/菱垣 雄介氏
EX25
13:30-14:306/7 FRI

大胆予測!16卒3月解禁の採用活動シミュレーション(提供:株式会社文化放送キャリアパートナーズ)

『2016卒3月解禁ルール』に伴う変化とそれに備えた今年の対策

【概要】現行の倫理憲章となって2年。インターンシップの長期化、企業広報の集中化、学生の企業理解度の低下など様々な影響がありました。 大学の秋入学制や留学生採用の過熱化などグローバル人材を取り巻く環境変化も起きています。 そしてさらなる変化が、16卒採用からスタートする『3月解禁』です。新スケジュールではどんな状況変化が考えられるのかをシミュレーションします。 また、それに備えた今年(15卒採用)の施策についても考えていきます。

文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所研究員/平野 恵子氏 【講師紹介】 文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所研究員/平野 恵子氏
LT151

グローバル人財育成を加速させるラーニングマネジメントとは(提供:サムトータル・システムズ株式会社)

【概要】グローバルに展開している・しようとしている日本企業において課題となる以下の人材管理の諸問題について解決となるヒントについて解説します。 ・世界各地に支社・営業所・生産拠点を持ち、ダイバーシティが求められている ・グローバル展開にスピードが必要 ・部門・現場の教育ニーズを満たしながら、全体最適を図る

株式会社 IPイノベーションズ/ラーニングソリューション部 田辺健彦氏 【講師紹介】 株式会社 IPイノベーションズ/ラーニングソリューション部 田辺健彦氏サムトータル・システムズ株式会社/インプリメンテーションコンサルタント 田中 寧氏
LT153

激変する2015年新卒採用を成功させる7つのチェックポイント(提供:イグナイトアイ株式会社)

〜2015採用計画セルフチェック・ワークシート無料進呈〜

【概要】政府提言で、2016年度新卒採用から選考時期が後ろ倒しになります。 しかし、2015年度新卒採用においても大きな変化の兆候が現れそうです。変化する日本経済、採用戦線の中で、2015年採用戦略立案にどんな準備が必要か。これまでの採用手法の延長ではなく、発想の転換で大きな成果を得ることができます。採用コンサルティングの分野で多くの企業の採用を支援してきた講師が、激変する2015年新卒採用を成功させる7つのポイントを説明します。目から鱗の内容に是非ご期待ください。 ※参加者特典として、参加者の皆様がセルフチェックできる形で、2015年採用戦略計画の中で取り組むべき課題と、採用支援パートナーの選定方法、理想的な採用予算の配分方法がわかるワークシートを進呈いたします。

コーディネーター: HRプロ 業務部部長 / HR総合調査研究所 主任研究員/松岡 仁氏 【講師紹介】 コーディネーター: HRプロ 業務部部長 / HR総合調査研究所 主任研究員/松岡 仁氏ゲスト講師/イグナイトアイ代表氏
LT154

教えることを科学する  (協賛:リ・カレント)(提供:リ・カレント株式会社)

〜研修開発の際の7つのポイント〜

東京大学 総合教育研究センター准教授/中原 淳氏氏
LT149

ミドル・キャリア

〜あの芸能人が雇用政策を学んだその先に描く未来とは〜

戸板女子短期大学 客員教授/菊池 桃子氏モデレーター: インテリジェンスHITO総合研究所 主席研究員 多摩大学大学院客員教授/須東 朋広氏
LT150

人事部が主導する『成果がでる営業組織作りとは』(提供:ソフトブレーン・サービス株式会社)

〜組織営業力を向上させる7つのポイント〜

ソフトブレーン・サービス株式会社 代表取締役社長/野部 剛氏
LT152
14:50-15:506/7 FRI

ミスマッチ感を薄める 内定者フォローの手法(提供:株式会社ダイヤモンド社)

入社前コミュニケーションが 「一人前」へのスタート

【概要】内定者フォローは、入社後のミスマッチ感を薄めることを目的とする、人事と学生の双方コミュニケーションでもあります。一方で、ポテンシャルの高い内定者に対しては、「成長のためのジャンプ台」として位置づけ、密度の濃い学びを提供する企業も増えています。内定者フォローツール「フレッシャーズ・コース」を活用した、よき双方向コミュニケーションの手法について解説します。

ダイヤモンド社 人材開発編集部 副部長/間杉 俊彦氏 【講師紹介】 ダイヤモンド社 人材開発編集部 副部長/間杉 俊彦氏
LT158

人事システム活用による人材情報を可視化する仕組み(提供:スーパーストリーム株式会社)

〜SuperStreamで実現する人材情報基盤の構築〜

【概要】目まぐるしく変化する経済環境を生き抜くために、タレントマネジメントをはじめとした人材データの活用により、より強固な組織の形成を目指す企業が増えてきております。 本セッションでは人材データの統合的、戦略的、組織横断的な活用を実現する基盤構築として、SuperStream人事管理を活用した人材情報基盤の仕組み作りについてお話します。

スーパーストリーム株式会社 マーケティング企画部 技術支援課/中井 雄一郎氏 【講師紹介】 スーパーストリーム株式会社 マーケティング企画部 技術支援課/中井 雄一郎氏
LT159

事例から学ぶ中堅企業のパッケージ導入効果(提供:株式会社オービックビジネスコンサルタント)

〜4000名の人事労務管理を成功させる奉行シリーズ〜

【概要】近年、導入効果の高いシステムとして、上場・中堅企業での奉行シリーズ導入が増加しており、現在年商100億円以上の企業累計1万社で利用されています。その理由は、複雑な人事労務制度に対応しつつ高いコスト削減効果が得られるパッケージ特性にあります。4000名規模企業の導入事例を通じて、選定理由と導入効果をご紹介します。

株式会社オービックビジネスコンサルタント 営業本部 マーケティング推進室 HRユニット長 課長代理/伊藤 理子氏 【講師紹介】 株式会社オービックビジネスコンサルタント 営業本部 マーケティング推進室 HRユニット長 課長代理/伊藤 理子氏
LT161

組織のリーダーシップ開発とコーチング(提供:株式会社コーチ・エィ)

グローバルビジネスを加速させるリーダーを開発する

代表取締役/伊藤守氏
LT156

経営戦略と整合のとれたHRであるために(提供:株式会社マネジメントサービスセンター)

〜タレントマネジメントの視点から〜

株式会社インストラクショナルデザイン 代表取締役/ASTDインターナショナルジャパン 会長/中原 孝子氏株式会社マネジメントサービスセンター 代表取締役社長/藤原 浩氏
LT157

人事部長・課長のための360度FBサーベイ特別講座2(提供:株式会社SDIコンサルティング)

能力開発を極める活用方法 〜3つの事例とその工夫〜

株式会社SDIコンサルティング 代表取締役/藤原 誠司氏
LT160

【対象限定/企業の新卒採用ご担当者様】キャリアインストラクター養成講座体験会

HRプロ 業務部部長 / HR総合調査研究所 主任研究員/松岡 仁
EX27
16:10-17:106/7 FRI

グローバル人材の確保、育成に向けた「英語コミュニケーション能力評価」への取組み(提供:NECマネジメントパートナー株式会社(旧NECラーニング株式会社))

〜NECおよび大手企業における「OPIc」活用事例〜

【概要】企業のグローバルビジネス拡大に向けて、社員の英語によるコミュニケーション能力向上の重要性が叫ばれています。今やグローバル人材の確保、活用、育成はHR担当者の最重要課題の一つになっています。 これまでグローバル人材の採用・評価・教育の基準としてTOEIC L/Rが多くの企業で用いられてきましたが、実務に役立つ英語コミュニケーション能力をTOEIC L/Rだけで測定することは難しく、電話インタビュー形式などの英語スピーキングテストを補完的な形で導入する企業が増えています。 NECラーニングでは、全米外国語教育協会「ACTFL」が開発し、世界40ヶ国以上で活用され、受験者数が60万人を超える実績豊富なiBT(internet Based Test)形式の英語スピーキングテスト「OPIc(Oral Proficiency Interview-computer)」の日本における独占販売権を獲得し、4月から本格的に提供を開始いたしました。国を挙げて英語力向上に取り組む韓国では、サムスングループをはじめ1,300以上の企業や機関が採用や人事評価に活用し、グローバルビジネスの推進に大きな成果をあげています。 本セミナーでは、日本初上陸となる英語によるコミュニケーション能力を測定するスピーキングテスト「OPIc」の特長とNEC及び国内大手企業における活用事例をご紹介します。

NECラーニング株式会社 執行役員/但田 潔氏 NECラーニング株式会社 マネジメント研修事業部長/重野 和栄氏 【講師紹介】 NECラーニング株式会社 執行役員/但田 潔氏NECラーニング株式会社 マネジメント研修事業部長/重野 和栄氏
LT163

今すぐできる!内からのグローバル化 実践セミナー(提供:株式会社グローバルパワー)

外国人材の活用〜成長できるグローバルな組織づくり〜

【概要】グローバル化が加速する中で、企業・経営者は何をするべきか。 ・グローバル人材育成プログラムを受講させる? ・TOEICの点数を昇格の要件にする? これで、本当にグローバル化対策ができますか? グローバル化対策は、座学で身に付く簡単なものではありません。 本セミナーでは今すぐできる!実践方法を提言致します。

代表取締役/竹内 幸一氏 【講師紹介】 代表取締役/竹内 幸一氏
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アルバイト・パート採用の現状とこれから(提供:【無効】株式会社ツナグ・ソリューションズ)

アルバイト・パート採用のデータレポートを無料進呈!

【概要】求人広告1件あたりの平均採用数は0.8名(弊社調べ)。 「採用したいができない」 「採用してもすぐに辞めてしまう」 と、お困りの企業様へ、採用を成功させるポイントをお伝えします。 特別ゲストとして、潟tァーストリテイリングの人事担当者の方をお迎えし、事例についてもご紹介いたします。

NECラーニング株式会社 マネジメント研修事業部長/重野 和栄氏 【講師紹介】 営業本部部長/御子柴淳也氏
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女性活躍推進の取り組みが成功するポイントとは(提供:リ・カレント株式会社)

変化するキャリアに対応『ニーズマッチングプログラム』

【概要】働く女性が力を発揮し続けていくためには、ライフイベントによるキャリアの不安を払拭すること。そのためにキャリアを各段階に分け、取り組み課題を明確にする必要があります。このポイントについてご紹介します。

女性活躍推進支援WisH事業部 事業部長 / 人材開発プロデュース部 マネジャー/清水美ゆき氏 リ・カレント 代表取締役/石橋 真氏 【講師紹介】 女性活躍推進支援WisH事業部 事業部長 / 人材開発プロデュース部 マネジャー/清水美ゆき氏リ・カレント 代表取締役/石橋 真氏
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企業力を高めるシニア世代の“活性化“対策とは(提供:株式会社日本マンパワー)

70歳雇用時代に向けシニアのキャリア開発支援を考える

株式会社日本マンパワー 人材開発企画部専門部長 マネジメント・コンサルタント/秋本 暢哉氏
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人事部門変革 経営・事業への貢献度を高めるために必要なこと(提供:i6コンサルティンググループ株式会社)

〜変わるのは今 ビジネスに貢献するための組織作りの要諦〜

i6 Consulting Group プリンシパル/李 哲海氏 /代表取締役 佐藤 竜司氏TIS 株式会社 HCMスペシャリスト/浅川 準氏
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コストを削減し効率を高める採用マーケティングとは?(提供:サクセスファクターズジャパン株式会社)

トップリーダー200社が活用するJob2Webのご紹介

営業本部 第二営業部長/森 太郎氏
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17:30-18:306/7 FRI

ワークショップ:対話と内省をうながす場のデザイン〜ミドルマネジャーへの支援を事例として

東京大学 総合教育研究センター准教授/中原 淳氏
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サントリーの65歳定年制導入とIHIの選択定年制導入の取組み

シニア世代のより一層の活躍推進と60歳以降の就労ニーズに応える

サントリーホールディングス株式会社 人事部長/呉田 弘之氏株式会社 IHI 理事/人事部長/長野 正史氏
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日付ボタンを押して、別日程の申し込みも可能!