HRプロとはNEW【無料】「年収の壁」に関する専門家派遣
掲載日：2026/05/21
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サービス基本情報
| 実績社数： | 昨年度30社 |
|---|---|
| 対象地域： | 関東(都内企業（個人事業主含む) |
| 費用： | 無料 |
| 提供会社： | 【東京都 委託事業】年収の壁を知る事務局（運営：アデコ株式会社） |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
「年収の壁」による従業員の就業調整等により、人材活用に課題を抱える企業に対し、適切な専門家を派遣し、次の3つの支援を実施します。
【概要】
専門家を2回派遣（1回2時間程度）
・個別相談
企業の経営者・人事担当者へ「年収の壁」に関する国の最新動向の説明や関連する補助金等の支援策を紹介。パートやアルバイトの労働時間を増やしてもらうために短時間正社員・時短契約社員制度をご紹介。
・講習会
労働者や社員に向けた「年収の壁」に関する正しい知識を学べる講習会を開催。パートやアルバイトが「年収の壁」に関して相談してきたときの対応/助言ができるようになる。
・個別相談会
パート、アルバイト、社員の一人一人の悩み解決のための個別相談会を開催。1回の支援で、複数名の専門家を派遣することも可能。
■募集期間
第1期 2026年4月30日（木）～6月30日（火）
第2期 2026年7月1日（水）～7月31日（金）
第3期 2026年8月1日（土）～8月31日（月）
※支援開始は随時決定、年度内までに完了
■募集枠
30社
■対象
都内企業（個人事業主含む）
■利用料
無料
事例紹介・導入企業の声
専門家派遣の事例紹介
-
保険代理業
家族手当の支給条件見直しに関する協議を経て、改定内容と施行日を決定し対応方針を整理。
～支援内容～
■第1回
支援内容：個別相談
⇒家族手当（配偶者手当）の支給条件の見直しを行いたいとの希望。手当の廃止ではなく、支給条件の見直しを考えていた。
従業員の配偶者における働き控えの動機となり得ること等、メリットとデメリットを伝えつつ、ディスカッションを通じて見直し方法の検討を行なった。
支給条件の見直しとする場合、どのような条件とすることが適切かについて様々な視点から協議を重ねた。
■第2回
支援内容：個別相談
⇒家族手当支給条件の改定及び施行日を話し合いのうえ決定。
税制改正は2025年からの為、手当改定とのタイミングのギャップに伴う注意すべき事項についてディスカッションを行なった。
上記について対象従業員への周知、手当返還の有無の確認、従業員からの問合せに対する回答者毎の差異を生じさせないよう人事部内での方針の統一などについてアドバイスした。 -
引越サービス業
パート社員の不安に寄り添う個別相談会を実施。社労士・税理士が「年収の壁」について丁寧に解説。
～支援内容～
■第1回
支援内容：個別相談
担当者が制度の内容を十分に把握しきれていないとのことで、制度の概略を中心に説明。制度の背景や影響について丁寧に解説し、今後の対応に向けた理解を深めてもらった。
支店には5名のパート社員が在籍しており、パート社員自身で制度を調べている方が多く、年末には「年収の壁」を意識した働き控えも見られる状況だったため、2回目支援では、パート社員を対象とした個別相談会を実施し、税理士と社労士の両名が同席する体制でサポートを行うことを提案した。
■第2回
支援内容：個別相談会
個別相談会では、パート社員2名と社労士・税理士が面談し、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方や社会保険の加入について相談を受けた。
Aさんは将来のご家庭の状況変化を見据えた働き方について相談。現在はご主人の扶養に入っているAさんだが、今後その扶養の条件が変わる可能性があるため、社会保険への加入や、国民年金・国民健康保険への切り替えが必要になる場合があることを説明した。
Bさんは現時点では正社員になる予定はないものの、将来的な社会保険加入のメリットについて説明を行い、早期加入による年金面の利点についてもお伝えした。
会社情報
| 社名 | 【東京都 委託事業】年収の壁を知る事務局（運営：アデコ株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0521 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル21階 |
| 代表者 | 平野 健二 |
| 資本金 | 55億6,000万円 |
| 売上高 | 2,253 億円（2023年） |
| 従業員数 | 43,500 名 ※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計 |
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