HRプロとは【図解】よくわかる「社会保険の加入対象」拡大、“変更される4項目”を徹底解説：社労士監修コラム集
掲載日：2025/10/06 ※最終更新日：2025/10/08
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資料の内容
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【社会保険の加入対象の拡大】について、専門家である社労士が解説
●現在の社会保険の加入要件（51人以上の企業、賃金が月額8.8万円以内等）
●「年金制度改正法」で変更される4項目
・賃金要件の撤廃
・企業規模要件の撤廃
・個人事業所に対する社会保険加入の強化
・支援策の実施
●新規社会保険加入者と企業の“負担増”に関する詳細
●上記の対象者と企業に対する具体的な支援策
資料の目次
●第1回：“賃金要件”の廃止で「106万円の壁」が撤廃に●第2回：“企業規模要件の撤廃”で小規模企業のパートにまで加入義務が
●第3回：「個人事業所」に対する社会保険加入の強化
●第4回：支援により「新規加入者の保険料負担」が軽減に
2025年6月13日、「年金制度改正法」が成立し、「社会保険の加入対象」が拡大されることになりました。
改正法成立の時点で、社会保険の加入には「所定内賃金が月額8.8万円以上であること」（賃金要件／いわゆる「106万円の壁」）、「被保険者数51人以上の企業に勤務すること」（企業規模要件）などの要件があります。
ですが、賃金要件の廃止、10年をかけた「企業規模要件」の完全撤廃などにより、これまでは対象外だったパートタイマーなどの短時間労働者も、社会保険に加入しなければならなくなるのです。
企業は社会保険料を半額負担するため、経営に与える影響は大きいでしょう。また、社会保険の負担が理由で、辞めてしまうパート従業員もいるかもしれず、人員確保にも関わってくる可能性があります。
この改正は、複雑かつ多岐に渡ります。そのためHRプロでは、HRプロに掲載した社会保険労務士監修の連載「社労士が解説する人事と労務」から、「社会保険の適用拡大」について解説した記事を、ひとつの資料としてまとめました。
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●「年金制度改正法」で押さえておきたい4項目
●「いつから」、「どのように」社会保険の加入対象が変わるのか
●「加入拡大の対象者に対する支援策」の具体的な内容
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上記について、図解を用いてわかりやすく解説していますので、ぜひ施策の参考にしてください。
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
