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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】
「長期活躍を促す柔軟な制度」と「経営・管理者層への信頼」が女性の働きがい向上のカギに――2022年版「働きがいのある会社」女性ランキング発表
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不妊治療/産後うつ/乳がんなど、女性特有の健康課題は数多くあります。女性の職業生活を支え続けるために、このような健康課題に対して会社がどのように向き合っていくかが大切です。2022(令和4)年3月に実...
「外国籍人材の活性化」に加え、ダイバーシティ&インクルージョンに関して日本企業が取り組むべきもう1つの課題は「女性活躍」だ。女性の社会進出が進んできたとはいえ、日本はまだまだ世界各国と比べ、能力を発揮...
近年、見聞きすることが多くなった「ダイバーシティ」という言葉。岸田文雄首相も「新しい資本主義を支える基盤となるのが、多様性のある社会だ」と謳っている。政治の世界だけでなく、企業経営においても「ダイバー...
株式会社コーセーは2024年4月1日、同社における人事制度・福利厚生の対象を“同性パートナー”にも拡大すると発表した。2024年4月より、婚姻事由を対象としていた人事制度について、戸籍上の性別が同一で...
レバレジーズ株式会社は2024年3月25日、上場企業または上場企業のグループ会社(以下、上場グループ企業)の「法定雇用率上昇に関する実態調査」の結果を発表した。本調査期間は2024年2月7日~13日で...
厚生労働省は2024年3月27日、2023年(令和5年)6月に実施した「令和5年度障害者雇用実態調査」の結果を公表した。本調査は、民営事業所における障がい者雇用の実態を把握し、今後の障がい者雇用に関す...
ジャンル:メンタルヘルス・EAP・産業医
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開催日:2024/05/29
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