ツイート 無料 ”やめない職場”には理由がある 組織活性化のキーマンはファン社員と上司！～感謝・称賛の活用方法～ 組織活性化の鍵は“橋渡し役”にあり！上司の立場を積極的に利用することで組織活性化を図ります。 ジャンル： ［組織風土］人材・組織変革 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： エンゲージメント 組織強化・チームビルディング リーダーシップ 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ） 視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内 提供会社： BIPROGY株式会社 このセミナーの主な対象者 ・人事部門、経営企画部門の方など ・経営層、管理職、リーダーの方など 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 社員のエンゲージメントを高めたい 組織を活性化したい 従業員満足度（ES)を高めたい 日程・申込 ※現在受付中・開催予定の日程はありません。 セミナー概要 このセミナーのポイント！ ＼このような方におすすめ／ ●自走する組織を創りたい ●上司とファン社員が一体となり取組みを加速させたい ●感謝・称賛をうまく活用したい ◎ネットワーク図における上司の位置づけ ◎橋渡し役（ギバー）の特徴・見つけ方 ◎感謝・称賛の活用による組織活性化メカニズム 組織を活性化するには自組織に閉じるのではなく、他組織と緩やかにつながり、新たな視点や価値観に触れることが大切です。 その鍵となるのが、ギバー（ファン社員）と上司の橋渡し役であり、両者の連携が効果を発揮します。 本セミナーでは、その役割の重要性や、感謝・称賛を活用する際のマンネリ防止策についてご紹介します。 登壇講師 小谷野 圭司氏 BIPROGY株式会社 大学卒業後、日本ユニシス（現BIPROGY）に入社し、社員教育、業務/ITコンサルティング、新規事業開発などに従事。 現在はマーケティング組織に在席し、現場一体となった顧客DXや新規事業開発支援などに携わる。 社会人としてのキャリアを教育からスタートしたため、コンサルタント時代はBPRだけでなく人事制度策定も担当する等、人材にフォーカスしたアプローチを得意とする。 奥村 将氏 BIPROGY株式会社 大学卒業後、BIPROGY株式会社に入社。人の行動データの活用や、行動が他者や組織に与える影響を元にした社内新規事業企画に従事。 現在はデジタル称賛カードアプリ「PRAISE CARD」サービス主担当として企画から営業まで一貫して従事。人と組織の関係性を可視化し、エンゲージメント向上を支援。導入企業でのパーパス浸透や職場満足度向上など、現場の声を活かしたサービス改善に取り組む。 よくある質問 Q.「上司→部下」だけでなく「部下→上司」という称賛はありますか？失礼にならないでしょうか？ A.部下→上司という称賛は多くあります。あらかじめ用意された共通のカードで称賛するので贈りやすく、ハードルも下がります。上司も「部下から称賛カードが届くと素直に嬉しい」とコメントしており全く心配ありません このセミナーに関連する資料ダウンロード 東京女子大准教授監修 調査レポート：従業員エンゲージメント向上戦略_効果的なアプローチと成功パターン ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：調査データ 会社情報 社名 BIPROGY株式会社 住所 東京都江東区豊洲1-1-1 代表者 齊藤 昇 資本金 54億8,317万円 売上高 4,040億10百万円 従業員数 8,362名 検討フォルダに入れる エンゲージメント 組織強化・チームビルディング リーダーシップ キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 人材育成・研修 階層別研修 管理職研修 BIPROGY株式会社のその他のセミナー 東京女子大学准教授 登壇！離職率低下とエンゲージメント向上につながる３つのポイント2026 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/04/01(水) 7:00 〜 2026/04/24(金) 23:59 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 この企業のセミナー一覧 BIPROGY株式会社の資料ダウンロード 東京女子大准教授監修 調査レポート：従業員エンゲージメント向上戦略_効果的なアプローチと成功パターン ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：調査データ この企業の資料ダウンロード一覧 BIPROGY株式会社のサービス 称賛行動をデータ化し、組織マネジメントを支援するPRAISE CARD ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［組織風土］人材・組織変革関連セミナー 優秀人材の離職を防ぐ。大転職時代に、人を惹きつけ続ける組織スタイルとは？ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2026/09/30(水) 0:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 【アーカイブ配信】守島基博教授 登壇「人的資本経営の指標としてのエンゲージメントとは」 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2026/06/30(火) 23:59 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 【アーカイブ配信】エンゲージメントの高い企業が実践する「ウェルビーイング」への取り組み方とは？ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2026/06/30(火) 23:59 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「組織風土」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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