HRプロとはNEW感謝・称賛ツールによりエンゲージメントスコアが向上！エンゲージメントスコアと感謝・称賛相関の実態調査
掲載日：2025/05/09
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資料の内容
この資料のポイント!
組織長の組織を越えた越境行動がエンゲージメント向上の要！
エンゲージメントスコアと 感謝・称賛（＝ポジティブフィードバック） に関する実態調査
BIPROGY株式会社／株式会社博報堂コンサルティング／株式会社博報堂が共同開発・運営する感謝・称賛ツール「PRAISE CARD」を活用し、BIPROGYでは2024年度に実施した企業の従業員（社員）エンゲージメントスコアと感謝・称賛相関を分析・定量化する実証実験を実施しました。
その結果、感謝・称賛によってエンゲージメントスコアが向上することが確認できました。
資料の目次
1 調査概要1.1 調査目的
1.2 調査対象
1.3 調査・分析方法
1.4 関連する文献や先行研究
2 調査結果
2.1 インクルージョン
2.2 イノベーション／チェンジマネジメント
2.3 パーパス浸透
2.4 Strengthの多様性
2.5 仕事の達成感
2.6 働きがい／働きやすさ
3 まとめ
「称賛」を通じて組織の成功循環を創り、エンゲージメント向上を支援する アプリサービス「PRAISE CARD」を活用し、 エンゲージメント向上を目的とした実証実験結果の詳細レポートです。
「PRAISE CARD」とは「称賛」を通じて組織の成功循環を創り、エンゲージメント向上を支援するアプリサービスです。本実証実験は、東京女子大学 現代教養学部心理・コミュニケーション学科 心理学専攻の正木 郁太郎 准教授監修のもと分析されました。
今回の実証実験では、「PRAISE CARD」を利用し称賛活動に積極的に参加している組織は「関係の質（インクルージョンスコア）が向上しやすくなる」「失敗を許容する文化が醸成されやすくなる」「パーパス浸透がしやすくなる」といったことが明らかになりました。
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「称賛」を通じて組織の成功循環を創り、エンゲージメント向上を支援する アプリサービス「PRAISE CARD」を活用し、 エンゲージメント向上を目的とした実証実験結果を公表
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000066964.html
