新入社員が活躍できる環境、整っていますか？新入社員を定着→活躍に導く2つのコミュニケーション施策

4月、多くの新入社員が入ってくる季節。受け入れる皆さまは、新入社員の活躍を期待していることと思います。ましてや”退職”なんて考えたくもないでしょう。では最悪の事態を避け、活躍してもらうためにはどうすればよいのでしょうか？

日本能率協会が実施した「2023年度 新入社員意識調査」をみてみましょう。本調査で、「これから仕事をしていく上で、どのようなことに不安がありますか（複数回答）」と質問をしたところ、実に68.6%が「上司・同僚など職場の人とうまくやっていけるか」を選択（回答者：675名）。なんと約7割の人が、人間関係に不安を抱いているのです。

このことから、「人間関係の不安」を解決することが、定着と活躍を促す上で重要な取り組みだと考えられます。そして、その方法こそが「コミュニケーション」に関する施策です。

そこで本セミナーでは、新入社員の「定着」と「活躍」に効果的なコミュニケーション施策を2つ紹介します。新入社員と既存社員のコミュニケーションを促す環境が、人間関係の不安解消につながります。新入社員がいきいきと働ける環境をつくり、定着と活躍を実現しましょう！

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  鹿内 学　博士（理学）氏

  株式会社シンギュレイト 代表取締役 / ピープルアナリティクス&HR テクノロジー協会 上席研究員

  京都大学などの研究機関で10年ほど脳活動画像データ、生体データの計測・分析をおこなう基礎研究に従事。認知神経科学、情報学、心理学をバックグラウンドにもつ。現在、働く中でのコミュニケーション・データから関係性に注目した次世代ピープルアナリティクスの事業化にとりくみ、働く組織の科学と実用をめざしている。シンギュレイトでは、1on1での話し方を可視化する1on1サポーター「Ando-san」と、イノベーティブな組織への変革を促す組織診断サービス「イノベーション・サーベイ」を提供中。情報量規準が好き、サッカー好き、漫画好き。https://cingulate.co.jp/

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  宮下 友輔氏

  インターリンク株式会社 セールス/カスタマーサクセス リーダー

  Agelu事業において、セールス/カスタマーサクセスを担当。企業の社内コミュニケーションや人材における悩みや課題を、ご担当者様と一緒になって解決に導き、企業の成長に繋げていくことを使命としています。趣味は、サッカー、サウナ、散歩、漫画、映画など。皆さまのお役に立てるよう、セミナーを進めていければと思っておりますので宜しくお願い致します。