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エンゲージメント調査の結果をエンゲージメント向上・エンゲージメント強化に生かす!

多くの企業がエンゲージメント調査を行い、結果を活用しようとしています。しかし、調査結果を活用できない企業が多い理由は、データ分析に留まり、エンゲージメント要因と制度・報酬要因を区別できないこと、そして組織開発の知識やスキルが不足していることなどです。このウェビナーでは、これらの課題を克服し、エンゲージメント調査の結果を組織強化に生かす方法を提供します。組織エンゲージメントを理解し、問題を把握し、他社の成功事例を学び、組織を強化しましょう!

エンゲージメント調査の結果をエンゲージメント向上・エンゲージメント強化に生かす!
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
アーカイブ配信URLでの視聴
備考: アーカイブ配信URLでの視聴
視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内
提供会社: 株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング

このセミナーの主な対象者

企業の人事担当者・経営者

対象職種: すべて
対象階層: すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2023/11/08(水) 12:00 〜 2025/02/28(金) 23:59

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  • 申込締切:2024/02/29(木) 20:00
  • キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)
  • 定員:100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

本ウェビナーでは、よくある3つの落とし穴に陥らずに、エンゲージメント・サーベイの結果を組織強化につなげるようにする為の具体的な方法をご紹介します。

※本セミナーは、2023年5月12日に行われたウェビナーのアーカイブ視聴となります。
※同業他社様、Gmailなど企業アカウント以外からのお申し込みは、恐れ入りますがご遠慮頂きます様お願い申し上げます。

エンゲージメント・サーベイをやりっぱなしにしていませんか?
エンゲージメント・サーベイを行う企業の増加に比例して、
「サーベイ結果をどのように活用したらよいだろうか」というご相談が増えています。

人的資本情報開示への備えとしても、
エンゲージメントの可視化とその向上がますます求められるようになってきているのです。

エンゲージメント・サーベイの結果を組織開発・人材開発に生かせずにいる企業は
下記のような落とし穴に陥っているケースが多々あります。

1)会社(人事や経営企画)が分析するのみ
2)「エンゲージメント要因」と「制度や報酬等の要因」が混在するサーベイを紐解くための知識を管理職が有していない
3)管理職に組織開発を実践する知見や技術がない

本ウェビナーでは、上記のよくある3つの落とし穴に陥らずに、
エンゲージメント・サーベイの結果を組織強化につなげるようにする為の具体的な方法をご紹介します。

【本セミナーの目的】
・組織エンゲージメントとは何か改めて理解する
・エンゲージメント・サーベイの結果が組織強化へ繋がらない時の3つの落とし穴を知る
・サーベイ結果を組織強化へ繋げる為のポイントを他社事例を通じて学ぶ

登壇講師

  • 齋藤正幸

    齋藤正幸氏

    ピープルフォーカス・コンサルティング シニア・コンサルタント

    コンサルティングおよびファシリテーションを通じ、グローバル企業の業績向上とメンバーの成長を支援。企業理念策定のファシリテーターやリーダーシップ研修・ファシリテーション研修などの講師を通して、組織(風土)変革、企業理念の策定・浸透、リーダーシップ開発、チームビルディング等に重点的に取り組んでいる。

会社情報

社名 株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング
住所 〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-12-8 ル・グラン原宿
代表者 松村 卓朗
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 非公開

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