日本の給与は変わるのか？～職種別市場価値と今後の報酬の在り方

経営環境や従業員の価値観の変化とともに、これまで主流であったメンバーシップ型の人材マネジメントに変化の兆しが見受けられ、日本では30年振りとなる高水準での賃上げが進んだように、今まさに人材マネジメントにおける「報酬」に大きな注目が集まっています。

特に、これまでの内部公平性重視やジェネラリスト育成を前提とした一律的な処遇では経営・人事戦略の変化に対応する人材マネジメントが難しい中で、専門知識を有するスペシャリストの質的・量的確保や、外部競争力を重視した職種別の処遇設計などを行う企業が増えつつあり、現在は、労働市場の拡大や職種別市場価値の浸透が進んできているといえます。

また、マーサーの最新の調査によると、職種別の処遇を考慮している企業は、積極的に中途採用を行い、また、事業成長を誘引する可能性も示唆されています。

本セミナーでは、マーサージャパンの取締役執行役員 組織・人事変革部門 日本代表の白井正人が、経営戦略・人事戦略の変化から必要とされる今後の報酬の在り方や、実際の市場データを確認しながら職種別市場価値の変化の実態と導入・運用について解説し、各社の今後のお取り組みについて検討いただける機会をご提供します。

＜このような方におすすめです＞
・経営・人事戦略に連動する自社の報酬マネジメントの在り方をご検討されている方
・専門性を有するスペシャリスト人材の獲得・リテンションにお悩みの方
・これから職種別報酬を検討される方、もしくは既に導入しているが課題を抱えている方

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  白井 正人氏

  マーサージャパン株式会社 取締役執行役員 組織・人事変革部門 日本代表

  組織・人事領域を中心に、マネジメントコンサルティグサービスを約30年提供している。
  組織・人材マネジメント戦略立案、組織設計、要員計画、人事制度設計、役員報酬制度設計、ガバナンス体制構築、サクセションマネジメント、選抜トレーニング、人材アセスメント、ダウンサイジング 等、様々なプロジェクトをリードしており、特にPMIやグローバル化の局面に強みを持つ。
  クライアントは、金融、医薬、自動車、エレクトロニクス、情報通信、化学、小売、官公庁等、多岐に渡る。
  役員報酬の分野では、地上波での解説に加え、全国紙5紙における記事掲載、その他、数多くの専門誌に寄稿。
  デロイト トーマツコンルティング、アーサー アンダーセン、プライスウォーターハウスクーパース 等を経て現職。
  
  早稲田大学理工学部卒、ロッテルダム・スクール・オブ・マネジメント（MBA）修了
  早稲田大学ビジネススクール　非常勤講師

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  山﨑 悠真氏

  マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門 シニアマネージャー

  マーサーの有するグローバルな人事関連データを基にしたグレーディング策定、報酬水準の妥当性検証、報酬ガバナンスの構築など、データソリューション・コンサルティングサービスを提供している。国内では、日本の総報酬サーベイをリードし、主に日系企業における報酬施策の検討など数多く支援。大手証券会社における金融コンサルティングを経て現職。早稲田大学政治経済学部卒。