今日からできる！～自社の採用力の高め方～

自社での求職者のペルソナ（採用ペルソナ）は明確になっていますか？
採用CXという言葉を意識したことはありますか？

採用活動を戦略的に実行し成果を最大化することは重要なことですが

「具体的になにをすればいいのかわからない」
「各タスクのすみ分けをする時間がない」
「新しい採用手法に興味があるけれどよくわかっていない」

という方も多いのではないでしょうか？

今回はそんな、今後の採用業務を戦略的に行いたい方に、ぜひご参加いただきたいセミナーです。


【このような課題をお持ちの方は必見です】
・採用に課題を感じているが具体的にどうしたらいいかわからない
・採用ペルソナが具体的にどう採用に生きてくるのか知りたい
・スカウト文や求人票はペルソナを意識せず多くの人に刺さるようにざっくりと書いている
・ダイレクトリクルーティングという採用手法に興味がある
・ダイレクトリクルーティングの媒体選定のポイントやPDCAの回し方が知りたい
・明確な戦略をもって採用活動に取り組みたい
・自社の採用力を高めたいと考えている

※セミナー内容は変更になる可能性があります。ご了承ください。

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  種市 優美氏

  株式会社ネオキャリア BPO事業部 営業統括 RPOユニット　カスタマーサクセス

  前職では医療系キャリアアドバイザーでリーダーを経験。1,200名以上との面談で求職者と企業の橋渡しをおこなう。その後はリクルーティングアドバイザーとなり大手美容クリニックなどの採用改善に助力し貢献。また求職者向けのセミナー企画や登壇、セミナー運営も担当していた。 2022年11月にネオキャリアに入社。現在はこれまでの経験を活かし、企業を採用成功に導くためのカスタマーサクセスとして日々奮闘中。