【チェックポイント・見直しフレームワーク紹介】失敗しないための戦略的年間採用計画とは

掲載日:2024/04/24 ※最終更新日:2024/05/17

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グループで年間10,000社以上の採用支援をおこなっているからこそのノウハウを生かし、どのように採用を進めるべきかのご相談に乗ります。

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どのようなポイントに着目して採用戦略を見直すべきなのかがわかります。

効果的なキャリア採用を行いたい

採用計画は、すべての採用活動の始まりであり土台です。効果的な採用活動をするためにはしっかりとした土台を作ることが重要です。

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資料の内容

この資料のポイント!

本資料は、「ここまで具体的に採用計画策定までのお話を聞けるとは!」と大好評をいただいたセミナーの内容を資料にまとめたものです。これ1冊で採用計画の全体像がつかめる、全62ページの読み応えのある内容になっています。
【このような企業さまにおすすめ】
・採用計画を立てているものの、予定通りにいったことがない
・採用に課題を感じているが具体的にどうしたらいいかわからない
・採用計画の重要性はわかっているものの、人手が足りずなおざりになっている
・採用におけるPDCAサイクルがうまく回せていない
・採用活動が振るわなかった際の次の打ち手の計画が立てられていない

1冊で採用計画の全体像がつかめる、全62ページの読み応えのある内容になっています。

【この資料でわかること】
・採用計画の目的
・具体的な立て方~6ステップと押さえるべきポイント~
・採用計画の見直し方法
・採用計画を達成するための採用代行活用方法

ぜひ皆さまの採用活動にお役立てください。

※同業他社にはお申込みをご遠慮いただいております。申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。

会社情報

社名 株式会社ネオキャリア
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階
代表者 西澤 亮一
資本金 100,000,000円
売上高 506憶
従業員数 3,617名
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