HRプロとはIT人材採用成功事例！よくある失敗とその解決策
掲載日：2024/04/10
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
技術系採用を強化したい
専門職であるIT人材はどの企業も人材不足になっています。失敗例を学ぶことで自社の採用力を上げることができます。
新しい採用ツールを検討したい
この資料で紹介しているエンジニア特化型スカウト代行サービスでは、元エンジニアが在籍する専門チームが媒体選定からお手伝いします。
効果的なキャリア採用を行いたい
失敗例と理由の解説をみることで、自社の状況とお手本を比較することができます。きちんとポイントを押さえて効果的なキャリア採用をしませんか。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
採用難易度の高いIT人材の採用に成功するために押さえるべきポイントをまとめています。
5つの失敗例の中には「あ、やってしまっていた…！」という行動があるはずです。
IT人材の需要は年々高まっており、採用難易度も上がっています。
その中でもエンジニアとなるとスキルの評価が難しく、採用は更に難しくなります。
本資料では、元エンジニアの採用代行担当者が、IT人材採用でお悩みの採用担当者に向けてIT人材採用のノウハウをお伝えします！
【この資料でわかること】
・採用に至らない事例とその対策
・ネオキャリアが支援した企業の成功事例
・ダイレクトリクルーティング代行サービスの活用方法
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 506憶 |
| 従業員数 | 3,617名 |
