採用力を上げるための戦略的RPO活用

RPO（採用代行）という言葉をご存じでしょうか？
最近では日本でもその存在が台頭してきた、採用を外部に依頼するサービスのことです。

もともとは1980年代のアメリカに訪れた経済恐慌において
効率化を目的とした経営戦略として活用されてきました。

近年、売り手市場の中で採用難易度が上がり、業務負担が大きくなり続ける日本でも
RPO（採用代行）を活用される企業様が増えています。
しかし実際のところ、RPOを利用して得られる効果や期待できるベネフィットが
イメージしづらいのが現状です。

自社に必要なものか判断する材料がなければ、導入を考えることも
実際に導入をすることも難しいですよね。

そこで今回は、
RPO（採用代行）を活用することで
得られること・得られないこと
活用したほうがいい企業や、RPO（採用代行）でできる具体的な内容
活用するとなったときの流れや対応者は誰なのか
などをご紹介します。

サービスのご説明というよりも、
このサービスを利用した際、みなさまにどのような変化がおこるのか？
どのような良いこと、もしくはデメリットがあるのか？
という視点で、お話しできればと思っております。

・少しでもRPO（採用代行）に興味がある
・自社の採用に困っている
・業務量が多く、対応が追い付いていない
・RPOを検討していて、他社と比較したい
という方にぴったりの内容です。

また、今回のセミナーにご参加いただいた方の中から限定5社で無料相談会＆貴社のご状況にあった媒体選定資料をプレゼントいたします。

この機会にぜひご参加ください！

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  森本　力登氏

  株式会社ネオキャリア BPO事業部 RPOユニットリーダー

  大学時代は、理工学部でPythonやJavaなどの言語を学ぶ。しかし沖縄へ一人旅をした際に「ヒトと関わる仕事がしたい」「ヒトの人生が変わる瞬間に立ち合いたい」と思い立ち、エンジニアではなく人材会社への就職を決意。2020年にネオキャリアへ入社後、プロダクト等の販売を経て、総合人材代理店であるネオキャリアのすべての商材を領域を問わずに扱う、総合営業に従事。領域や手法を問わない知識で、お客様の本質的課題解決を得意とする。趣味はゴルフとお酒でとくに焼酎を好んで飲んでいる。

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  下城　若菜氏

  株式会社ネオキャリア BPO事業部 RPOユニット

  大学時代は、経済学部で心理的安全性や働き方について学ぶ。また、”地方採用の課題を解決する”をビジョンとするスタートアップで長期インターンを経験。地方企業様はもちろん、優秀な地方学生と出会いたい都市部の企業様の採用支援を通じて、さらに採用の仕事に携わりたいと感じる。2023年に超成長をコンセプトとするネオキャリアに入社。11月に営業デビューをして現在奮闘中！