機械・電機・ソフトウェアエンジニアの獲得を実現した～日立Astemoのリファラル採用事例～

■イベント内容
お客様のニーズに応え、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会とQOLの向上に貢献されている、日立Astemo様。
キャリア採用規模の拡大や、機械・電気・ソフトウェアエンジニアポジションの募集強化に伴い、2023年4月より、リファラル採用を強化されています。

労働人口の減少や企業の採用ニーズの高まりに伴い採用難易度が年々上がっている中、特に採用難易度が高いエンジニア職の採用に関しては、競合とバッティングしない転職潜在層からいかに自社に興味を持っていただき採用に繋げていくかが非常に重要です。

日立Astemo様では、1年間で6000名以上の従業員を巻き込みながら、転職市場に現れない転職潜在層からの応募や決定をリファラル採用から獲得されています。
今回はそんな日立Astemo株式会社 人財統括本部 渡邉様をお招きし、

・日立Astemoの採用方針や採用課題
・全社の従業員に制度を浸透させていくプロセス
・リファラル採用に対する社員様の反応
・これまでの成果、今後の運用方針

など、いかに従業員を巻き込みながら、優秀なエンジニアからの応募・決定を獲得したかをお話しいただきます。

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  渡邉 賢治氏

  日立Astemo株式会社　人財統括本部　日本人事総務本部 人事総務部 採用課 スペシャリスト

  商社での営業経験と、人材業界（新卒機電系、グローバル採用、中途人材紹介）における採用・転職支援、マネジメントの経験を持つ。
  日立Astemo株式会社に入社。経験者採用の取り纏めに従事。

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  原 英孝氏

  株式会社TalentX　HRソリューション本部 MyRefer CS部 部長

  パーソルキャリア株式会社にてサービス業・IT企業の中途採用支援の営業・営業マネジメントに従事した後、営業企画として転職サイト事業の営業戦略の立案・実行を実施。
  2021年にTalentX（旧・MyRefer）に入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたセールス部長として新卒〜中途まで幅広くリファラル採用の導入を支援。その後、大企業～中小企業まで、リファラル採用の促進・定着を支援するカスタマーサクセス部長を務める。