HRプロとは国内No.1 リファラル採用クラウド「MyRefer」
掲載日：2024/04/01
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サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | 詳細はお問い合わせください |
| 提供会社： | 株式会社TalentX |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
マッチング率の向上、有効母集団の形成
現場をよく知る社員による紹介者はスキルや経験がマッチする可能性が高く、転職市場に顕在化していない潜在層にもアプローチが可能。
採用単価の削減
他採用手法と比べてコストを安価に抑えることが可能。それに加えて、離職率の低下により人材育成や新たな人材の補充コストを抑えられます。
従業員エンゲージメントの向上
社員が自社を語り、紹介する体験を通じて、組織に対する当事者意識が向上します。
リファラルでの入社後はオンボーディングが自然と発生するため、入社者のエンゲージメントも向上します。
事例紹介・導入企業の声
従業員50名から10,000名を超える大手企業まで、700社以上の企業にご利用いただいております。
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すかいらーくでリファラル採用を開始！
■打木 洋行 氏（写真中央）：人財本部 人財サービスグループ ディレクター
■吉川 正 氏（写真左）：人財本部 人財サービスグループ 採用チームリーダー
■吉田 亜由美 氏（写真右）：人財本部 人財サービスグループ 採用チーム中途採用担当
株式会社すかいらーく
資本金：2,670百万円（2016年12月期）
売上高：3,545億円 （2016年12月期）
従業員数：国内グループ 正社員：6,002名、クルー：96,880名（2016年12月末）
店舗・工場数：国内グループ 3,016店、国内10工場（2017年1月末）
事業概要：フードサービス事業全般、その他周辺事業 -
リファラル採用の メリット・デメリットについて
打木氏：メリットは、定着率が高い！
そして紹介された方は、新たな紹介者を生むということでしょうか。
そもそもの紹介者は、
（１）すかいらーくは良い職場
（２）紹介する友人・知人と働きたい
という気持ちが大前提にある。
紹介された方が実際に働いてみて良い職場と実感した時、また新しい人を紹介する・したいという良いスパイラルが生まれます。クルーの友人紹介も社員登用での応募推薦も、店舗環境を良くすることが重要になってきます。もちろん、今回始めた社員紹介・おかえり採用も同様だと思います。
吉川氏：クルー採用のお友達紹介に限りますが、デメリットは不採用にしにくいという点でしょうか（笑）
ただ、面接時に「うまく馴染めるかな」や「長続きしないかな」と思っていても、案外すぐに馴染めるし、長期で働いてくれています。働き易さの取組みや、ともに働く友人、知人がいるということは大きなことだとリファラルでの採用を通じて実感していますね。
打木氏： 我々は通常の紹介採用以外に「おかえり採用」も「リファラル採用」と捉えておりますが、特に一度他社で経験し、再入社した方は会社へのエンゲージメントが高く、当然定着しています。
定着率が高くなり人が充実してくることで休みやすさやシフト変更にも柔軟に対応できるようになり、その結果クルー・社員ともに、さらにより働きやすい環境が形成されていくと考えております。
ここ数年、制度の他、店舗でのツール、機器やシステムも含め、大きく改善されたことにより、戻ってきて良かったと思えるだけの土台が増えました。もっと、すかいらーくの良さを伝えられる。そういう時期に来ております。
吉川氏：今だからこそ、外から見て良さを感じてもらえる自信があります。
追い風に乗り、MyReferを使って外部に発信していきたいです。社員自身が良い会社だと感じてもらえることが紹介の動機形成に繋がると思います。
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0925 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
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