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大量採用でも、現場丸投げにしない！

“採用×入社後”一気通貫で育てる新人育成の極意 上場企業・人事×現場マネージャー対談

ジャンル：
［階層別研修］新入社員研修

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キーワード：
組織開発
組織強化・チームビルディング
新入社員研修
大量採用でも、現場丸投げにしない！
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
備考： ※参加申し込み後、セミナー事務局より視聴用URLをお送りします。
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
提供会社： 株式会社ジェイック

このセミナーの主な対象者

人事担当者、責任者、経営者様

対象職種： すべて
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

新入社員の能力を高めたい

若手社員の能力を高めたい

OJT力を高めたい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

POINT1:なぜ「現場丸投げ育成」は機能しないのか？
・2025年新入社員の最新傾向
・大量採用時に起きがちな“配属後の孤立”
・上場企業の人事が語る、育成のしくじり事例

POINT2:【事例公開】"採用×入社後"一気通貫で育てる新人育成
・入社後の成長をイメージした採用ペルソナ設定
・新人育成における役割分担とタイムライン
・営業現場で実践している「新人が育つ関わり方」

POINT3:【質疑応答】仕組みづくりと現場巻き込みのリアル
・現場・新人双方の「配属ガチャ」を避ける配置の工夫
・現場の教育担当者の選び方とフォロー体制
・人事部門と現場が対立しないためのコミュニケーション

登壇講師

  • 鬢櫛 佑樹

    鬢櫛 佑樹氏

    株式会社ジェイック 教育事業部 マネージャー

    山梨学院大学法学部卒業後、株式会社ジェイックに入社。入社後、当時47歳のトップセールスのアシスタントからキャリアスタート。レベルが高すぎる指導をされて、理解できず、悩み続けるも、3年目に開花。「価値共創」「顧客の成功をゴールにする」を仕事の軸とし、2021年には、ほぼ新規開拓でトップセールス賞を受賞。2022年2月からは、マネージャーとして、若手のマネジメントにも活躍の場を広げている。

  • 伏見 卓真

    伏見 卓真氏

    株式会社ジェイック HR戦略部 採用リーダー

    立教大学経営学部卒業後、株式会社ジェイックに入社。中途採用支援部署にて営業を1年、キャリアアドバイザーを2年経験後、人事×研修講師としてのキャリアをスタート。採用リーダーとして「ジェイックの選考は成長できる」を合言葉に選考フローから入社後研修までを刷新。最前線で学生、新入社員と向き合い続けている。

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会社情報

社名 株式会社ジェイック
住所 〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F
代表者 佐藤 剛志
資本金 2億6,107万円（2023年1月末現在）
売上高 3,206百万円（2023年1月末時点）
従業員数 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在）
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