会社を強くするためのキャリア自律 体験会

5月17日開催のウェビナー「会社を強くするためのキャリア自律」の続編として、キャリアプログラム体験会を開催します。
Zoomでのオンライン開催ですが、対話形式で実際のワークやBORなどでのグループ演習も実施予定です。

キャリア自律施策と会社の強化をつなぐ方法としてウェビナーでは、
①キャリアデザインを目標から目的ドリブンへ
②内面化動機づけによる、「仕事充実感」の醸成
③コミュニティなどの場づくりの仕掛けづくり
という３つのポイントを解説させていただきました。

そしてキャリアデザインをディフェンシブ、リスクヘッジのキャリアデザインではなく、ポジティブで、想像以上の自分になれるかもしれない、なりたいという自己像の拡大に向けた、前向きな感情、マインドセットづくりの重要性をお伝えしました。

今回の体験会ではそのキーポイントとなる、スキットを使ったキャリアワークと、目的探求のワークを体験いただきたいと思っています。
みなさまのご参加を心よりお待ちしております。

この体験会へお申込みされた方に、5月17開催ウェビナー「会社を強くするためのキャリア自律」のアーカイブ動画をお送りします。
ウェビナーに参加されていない方も、体験会へお申込みいただけます。

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  片岡 裕司氏

  株式会社ジェイフィール　経営チームメンバー 取締役／コンサルタント

  多摩大学大学院　客員教授（ビジネススクール）
  日本女子大学　非常勤講師
  一般社団法人　Future Center Alliance japan　理事
  
  アサヒビール株式会社、同社関連会社でコンサルティング業務に従事。
  ジェイフィールに設立段階から参画し、組織開発プロジェクトや
  ミドルマネジャー向けの研修講師を中心に数多くのプロジェクトを担当。
  特に、キャリア自律を柱にベテラン社員活性化、再雇用制度の構築なども網羅した形で組織風土改革、
  およびその実現に向けた経営機構改革に関するコンサルティングを行っている。
  著書に、『なんとかしたい!「 ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』（日本経済新聞出版社）、
  『週イチ 30分の習慣でよみがえる職場』（日本経済新聞出版社）、
  『「目標が持てない時代」のキャリアデザイン』（日本経済新聞出版社）等がある。
  コンサルティング、教育活動以外にも、複数の事業会社経営に参画し、取締役、社外取締役などを兼務している。

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  北村 祐三氏

  株式会社ジェイフィール

  金融系企業の経営企画部門で約10年間 経営戦略の立案に携わったのち、人事部門で採用、人事制度設計・運用、組織・人材開発などに従事。その中で、社員が自分の思いに気づくことで大きく変化していく姿を目の当たりにする。
  
  "思い"が人生を豊かにすることを確信したことで、「自分の思いに気づき、その思いに素直に生きていける世の中にしたい」という自らの思いを強め、2018年4月よりジェイフィールに参画。日本を支える大人たちが、自分らしく生きていける社会の実現に向けて活動中。

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  青木 美帆氏

  株式会社ジェイフィール

  大学卒業後は通信会社にて法人営業と新卒採用のサポーターを行い、仕事を通じて人や企業の想い・感情について考えるようになる。その奥深さと面白さに魅せられて、心理学を学びなおし臨床心理士・公認心理師資格を取得。これまでに、ひきこもりサポートやスクールカウンセリング、社外メンターと、子供から大人まであらゆる人が自分自身の心を整え、自分らしく輝くためのサポートや活動を行ってきた。
  
  「環境に左右されず、人が自分らしく、生きたい人生を生きる一助になりたい」という想いで2022年8月にジェイフィールへ参画。
  著書に『プロカウンセラーが教える1on1コミュニケーション入門～ビジネスもプライベートもうまくいく「聴く力」練習ノート』（清談社）がある。