なぜ、わが社の若手社員は定着しないのか？若手の成長を加速し、活躍・定着につなげるコツ・仕組みを解説！

★人気コンテンツ再公開★
人気のWEBセミナーを動画視聴版説明会として公開いたします！
この期間内、いつでもご視聴いただけます！
※2023年8月に開催したウェビナーの録画配信です。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
オンライン（動画視聴版）説明会（動画URL視聴版）
【お申込み後、視聴用URL送付いたします】
※1．ページ設定の都合上、開催日程・時間を掲載しておりますが、
　　 お申込み後、ご視聴いただけるURLは、適宜お送りさせていただきます。
　　　(ご都合の良いタイミングでご視聴いただけます。)
※2．お申込み確認後、視聴用のURLをメールでお送りいたします。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～


なぜ、わが社の若手社員は定着しないのか？

【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】
ビジョン達成に向けた人材定着のポイント
～若手の成長を加速し、活躍・定着につなげるコツ・仕組みを解説～

本動画視聴版ウェビナーでは、若手の成長を加速し、活躍・定着につなげるポイント、これまでに150社以上に導入された「若手社員の育成の仕組み」の最新事例をご紹介します。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●以下のようなお悩みをお持ちの企業様は、ぜひご参加ください。

・若手社員・新人の退職が多い。活躍する前に、辞めてしまう
・「背中を見て覚えろ」の教育スタイルから脱却できていない
・社員研修はしているが、単発での取り組みになっている。「体系立てられた仕組み」がない
・配属先の上司により、新人の成長速度、定着にバラつきがある
・若手にどう教えたらよいか分かっていない上司・先輩が多い

企業の「生産性の向上」には、社員一人一人の能力を高めるため、「教育のやりかた」を抜本的に見直していくことが重要となります。
本動画視聴版ウェビナーでは、若手の成長を加速し、活躍・定着につなげるポイント、これまでに150社以上に導入された「若手社員の育成の仕組み」の最新事例をご紹介します。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●本ウェビナーのポイント

１．若手の成長を加速し、活躍・定着につなげるポイント
２．タナベ式、実践的な「若手社員の育成の仕組み」とは？
３．「採用に悩む企業が、人が育ち・人が集まる企業へと変貌した」企業事例


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

• 

  大裏　宙氏

  株式会社タナベコンサルティング　ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部　チーフマネジャー

  前職はBtoC向けサービス事業(外食・教育・介護・保育)を全国展開する上場企業に勤務。経営企画、店舗開発、FC加盟店開発、新規事業立ち上げを経験し、当社へ入社。主に建設業における事業戦略構築、人材育成、働き方改革推進を得意とし、全国で多数の実績を有する。
  
  主な実績
  ・中期経営ビジョン策定コンサルティング
  ・企業内大学設立・推進コンサルティング
  ・働き方改革推進（現場代理人の生産性改善の取り組み）コンサルティング
  ・事業戦略策定コンサルティング
  ・新規事業立ち上げコンサルティング
  ・営業強化コンサルティング