マインドセットの検索結果| HRプロ

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セミナー

【新入社員研修体験セミナー】学生から社会人へのマインドセットの転換を実現する

新入社員研修の企画担当者から必ずと言っていいほど挙がる「学生から社会人への意識転換」という課題。そのために毎年、様々な試行錯誤を行うものの、結局解消されないまま継続的なテーマとして残ってしまっているケースが多いようです。社会人生活への移行という大きな転機を迎える新入社員に対して、どのように効果的なモノの見方を手に入れる支援ができるのでしょうか？

セミナー

【新入社員研修体験セミナー】学生から社会人へのマインドセットの転換を実現する

ニュース

【HRプロ編集部厳選】早期戦力化のための新入社員研修サービス4選、実績や育成方針を比較

HRプロ編集部では、新入社員の早期戦力化を支援する研修サービスを厳選してまとめた『【実績社数重視で厳選】新人を早期に戦力化するための新入社員研修サービス』を公開している。新入社員の育成においては、知識やスキルの習得だけでなく、配属後に学んだことを実践し、自律的に成長できる状態をどうつくるかも重要だ。本記事では、編集部厳選の4サービスのポイントを紹介する。 ▼さっそく編集部厳選の「新入社員研修」サービスを見にいく【実績社数重視で厳選】新人を早期に戦力化するための新入社員研修サービス

コラム・対談・講演録

【実績社数重視で厳選】新人を早期に戦力化するための新入社員研修サービス

人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり

若手の早期離職や配属後のミスマッチが課題視される中、現場で主体的に成果をあげる人材をどう育てるかは、入社後の定着率や早期戦力化を左右する重要テーマとなっています。特に近年は、若手の価値観が多様化し、またビジネス環境がかつてないスピードで変化しています。新入社員の育成においても、例年のプログラムを踏襲するだけでは、もはや通用しなくなっています。事業戦略や組織フェーズに合わせ、新入社員研修をはじめとした育成設計を見直す必要があります。本記事では、新入社員のエンゲージメント向上と早期戦力化を実現するために、導入実績が豊富な研修プログラムをHRプロ編集部が厳選しました。気になるサービスがあれば、その場で詳しい資料をダウンロードできます。来期の研修計画を見直し、アップデートを検討している方は、ぜひお役立てください。 ※ページ右のメニューからもサービス資料の一括ダウンロードが可能です【厳選サービス】　サービス名をクリックすると詳細をご覧いただけます・新入社員研修即戦力化プログラム（株式会社カケハシスカイ）アクティブラーニング中心で、行動変容にこだわりぬいた新入社員研修座学中心の研修で新人が受け身になっている企業、現場配属後の行動定着までを仕組み化したい企業におすすめ・大手企業・上場企業向けの「新入社員研修」（アルー株式会社）年間100社・2万人以上の受講実績を基に、現場での実践力を重視毎年数百名規模の新卒採用を行っている企業、受講データやトレンドに基づいた研修を求める企業におすすめ・新入社員研修（株式会社シェイク）意識転換を促し、成果を出すための行動特性や配属後も自ら成長し続けるためのマインドセットを養う新人のマインドセットが不十分だと感じる企業、配属後に新人のモチベーションが下がりがちな企業におすすめ・新入社員研修「PRO」（株式会社ジェイック）世界的ベストセラー「7つの習慣」をベースに、プロ意識を醸成新人の自律性不足や打たれ弱さに悩む企業、「自律の原理原則」を新人に刻み込みたい企業におすすめ

人材育成交流会～コストプッシュ型インフレを乗り切るための人材育成投資～【1日限定・特別講演会】価値を上げるのは、ヒトの力。

プレスリリース

ご案内／人材育成交流会～コストプッシュ型インフレを乗り切るための人材育成投資【1日限定・特別講演会】

人材育成交流会～コストプッシュ型インフレを乗り切るための人材育成投資～【1日限定・特別講演会】多様性を生かし、人材不足を逆手に取り、一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出す経営へ。そのヒントを交流会でつかんでいただければ幸いです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●講演会・交流会のポイント１．多様化する時代の人事制度の潮流を学ぶ２．事例からひとづくりの手法を学ぶ３．参加者同士の交流でマインドセットする ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●開催趣旨：価値を上げるのは、ひとの力。 30年続いたデフレの時代が終わり、日本経済はコストプッシュ型インフレへと転換しています。あらゆる経費が上昇し、その流れは後戻りしません。一方で価格転嫁は限界に近づいています。まさに、ここからが正念場です。いま企業に求められているのは、単に価格を上げることではありません。顧客が「この価格を払ってもよい」と思える価値、すなわち顧客価値を高めることです。そして、その価値を現場で生み出すのは「ひと」に他なりません。ひとへの投資こそが、これからの企業の持続的成長を左右します。企業は「ひと」でできている――。この原点に立ち戻り、多様性を生かし、人材不足をむしろ好機と捉え、一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出す経営へ。そのヒントをこの交流会でつかんでいただければ幸いです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●当日プログラム ○14:30-14:35 オリエンテーション ○14:35-14:45 オープニング　講師：タナベコンサルティング執行役員東北支社長藤井健太 ○14:45-15:55 ゲスト講演　テーマ：ComingSoon 　ゲスト講師：サイボウズ株式会社営業本部パートナー第二営業部副部長中江麻未氏 ○15:55-16:10 休憩 ○16:10-16:50 ゲスト対談１　テーマ：～全ての社員が活躍する機会づくり、全ての社員にリーダーシップを～完全受注・超多品種少量生産で業界圧倒的No.1の短納期サービスを生み出すアステムのひとづくり　ゲスト講師：株式会社アステム代表取締役野口敬志氏　講師：タナベコンサルティング東北支社ゼネラルマネジャー石橋達也 ○16:50-16:55 休憩 ○16:55-17:35 ゲスト対談２　テーマ：～100億グループ経営の実現をサポートする経営人材育成のインフラ～ヨコウン・アカデミー（社内大学）　ゲスト講師：ヨコウン株式会社代表取締役塩田充弘氏　講師：タナベコンサルティング東北支社ゼネラルマネジャー小野寺孝裕 ○17:35-17:40 閉会のご挨拶　講師：タナベコンサルティングゼネラルパートナー東北支社副支社長三浦秀 ○17:40-18:00 休憩 ○18:00-19:30 懇親会　ディナーをご用意しております。　参加者同士で親睦を深めるひとときをお楽しみください。 ※スケジュールなどは変更になる場合もございます。

サービス

中途採用者メンター研修（受け入れ職場向け）

中途採用者の早期離職を防ぎ、即戦力化を加速させるメンター研修

現場の「経験者だから教えなくていい」という思い込みを打破し、職場の暗黙知を言語化して伝える技術を習得。現場の受け入れ品質のバラつきを解消

サービス

新入社員研修

「若手の専門家」として20年の実績を誇るファーストキャリアの新人研修

貴社の経営課題や目指す人材像を深く理解した上で最適なモジュールを組み合わせる「テーラーメイド設計」が最大の特徴です。

コラム・対談・講演録

【2026年10月「カスハラ対策」義務化】“マニュアルの限界”を超え、本質的課題から現場を変える方法

社労士が解説する人事と労務

カスタマーハラスメントにつき、2025年に改正された「労働施策総合推進法」の施行が2026年10月1日に迫ってきた。人事労務担当者としては、法施行に間に合わせようと汎用的なマニュアルを流用することを考えてしまうかもしれない。しかし、たとえ時間が掛かったとしても、クレーム対応の本質的課題を設定した上で、その課題を解決するための施策を模索することを勧めたい。その方が、各職場の従業員が腹落ちをして、クレーム対応の自走化が図られるだろう。

コラム・対談・講演録

即戦力シニアの採用が「低リスク・低コストで可能」になった裏側～人手不足が深刻化する時代、シニアジョブが変える採用の新常識～

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

少子高齢化の現実と国による“生涯現役”関連の政策を背景に、シニア層の採用市場が活性化しています。しかし「シニアは頑固で使いにくい」、「採用にお金をかけづらい」と二の足を踏んでいる企業も少なくありません。そんな躊躇に「思い込みに過ぎない」、「低コストでの採用は可能」と語るのが、株式会社シニアジョブの代表・中島康恵氏です。今回は、中島氏へのインタビューを通じて、即戦力としてのシニア人材の採用を成功に導くためのポイントや、そのシーンで大きな力を発揮するシニア特化型求人サイト『シニアジョブ』の優位性についてご紹介します。（以下：敬称略）【プロフィール】 ■中島康恵氏株式会社シニアジョブ代表取締役1991年茨城県生まれ。少年〜学生時代はサッカーに打ち込み、J1のユースチームで活躍。大学4年時、自力で出資者と仲間を見つけて起業。翌2014年8月、株式会社シニアジョブの前身となる会社を登記。2016年よりシニア転職支援を手掛け社名を変更。売上前年比が最高で400%に及ぶ成長を続け、現在に至る。数多くのテレビ出演や複数のメディアで、シニア就業を含めたキャリアや就職、HR関連のコラムを連載するなど、情報発信についても精力的に行っている。