HR総研調査レポート
「HR総研 人事白書2015」人材育成に関する調査結果【3】
次期マネジメント層として期待される「中堅社員」の育成
前回（「HR総研 人事白書2015」人材育成に関する調査結果【2】）で、階層別研修に注目し今後育成を強化する予定の階層は「中堅社員」であるとレポートしたが、第3回目の今回は「中堅社員研修」の詳細についてレポートする。
まず、「中堅社員研修」の対象年齢層を聞いたところ、最多回答は「30歳前後」（51％）、次に「27歳前後」「32歳前後」（共に32％）であり、30歳前後の社員を対象とする企業が多い。
中堅社員の課題を調査したところ、「実務のキーマンとしての役割認識」（59％）が最も多く、次に「リーダーシップ/フォロワーシップスキル」（50％）、「職場の問題解決能力向上」「モチベーション向上」（共に49％）と続いているが、メーカーと非メーカーにおいて上位項目は異なっている。
研修内容については「リーダーシップ/フォロワーシップスキル」（65％）、「コミュニケーション」（51％）が半数を超える回答を集めた。
なお、研修の実施主体を聞いたところ、「自社（グループ会社）で内製」が50％、「外部の研修会社を利用」が36％であった。「新入社員研修」「新入社員フォロー研修」では、「内製」の比率が7割を超えていることと比較すると、外部のノウハウ・リソースが必要とされる分野であることが伺える。
※企業規模別、メーカー/非メーカー別の傾向等、詳細はログインの上、ご確認ください※
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