【人気資料】総勢2,762名の学生データを徹底分析！27卒動向予測レポート

・⼤⼿⼀極集中はさらに進む？企業が行うべき工夫とは ・夏・秋冬インターンに求めることとは？集客成功のカギとなる2つのキーワード ・本選考への平均エントリー数 27卒以降も◯◯の見込み ・◯割の学生が内定承諾後辞退！防ぐためのポイントを解説

【最新版】学祭やテスト期間はいつ？2025年度主要大学年間スケジュール一覧

▼掲載大学 ＊国公立大学（ページ前半） 東京大学/京都大学/一橋大学/東京科学大学/ 北海道大学/東北大学/大阪大学/名古屋大学/九州大学/ 筑波大学/横浜国立大学/広島大学/徳島大学/千葉大学/神戸大学 ＊私立大学（ページ後半） 早稲田大学/慶應義塾大学/上智大学 学習院大学/明治大学/青山学院大学/立教大学/中央大学/法政大学 関西大学/関西学院大学/同志社大学/立命館大学

知らないとマズイ！志望度に直結する「好印象な人事の対応」8選

【この資料でわかること】 ・内定承諾の決め手？学生の志望度アップのカギを握るのは「人事の対応」 ・面接や夏インターンで真似したい！インターン中に好印象だった魅力的な人事の特徴とは ・ここだけは押さえたい！志望度を上げる人事の対応8選

【離職者の声からひも解く】26卒の早期離職を防ぐために「入社前の今」やるべきこと

【この資料からわかること】 ・早期離職の防止が、より重要になっている理由 ・入社から早期離職に至る心理変化はなぜ起こる？離職者インタビュー ・入社前・入社後に講じることができる防止策を、それぞれ4つご紹介

【27卒学生アンケート調査】全19業界の業界イメージと志望度ランキング

【この資料でわかること】 ・最新版！27卒志望業界ランキング ・27卒学生は各業界をどう見ている？全19業界のポジティブ／ネガティブなイメージ ・志望度と業界イメージから読み解く、採用課題とその対策

【内定辞退・内定承諾後辞退防止】学生を入社までグリップする「内定者研修」の設計方法

【この資料でわかること】 ・企業側/学生側両サイドから見る！内定者研修の目的とは ・自社の目的にぴったりな内定者研修に！押さえたい6つのポイント ・研修開催は〇〇に注意！内定者研修の注意点

【大阪初開催！ポーカー採用in大阪】ポーカーが強い学生は戦略思考と判断力がズバ抜けている！？

株式会社カケハシスカイ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、2027年卒学生を対象とした新卒採用イベント「ポーカー採用」を、2025年9月26日（金）に大阪で開催いたします。 本イベントは、2026年卒向けの初開催時に想定を超える学生からの応募が集まり、参画企業からも高評価を得たほか、複数のメディアでも紹介されるなど大きな反響を呼んだことを受けて、今年度も開催が決定しました。 今回初開催である大阪開催では、募集開始から短期間で学生40名の定員が満員となり、注目度の高さがうかがえます。 参加学生と企業の人事担当者が、ポーカーを通じて交流。採用側と学生の垣根を超えたコミュニケーションを通じて、採用活動につなげることを目的としています。 ■ポーカー採用イベントの概要 ポーカーは、その戦略性や意思決定力がビジネスと共通していると言われる知的スポーツです。 本イベントでは、就活生がポーカーを通じて自身の論理的思考力や洞察力を発揮し、企業担当者と交流できる機会を提供します。 人事担当者は、学生の性格や判断力を観察でき、ポーカーというゲームを通じて、よりリアルなコミュニケーションを取ることが可能です。 2026年卒向けイベントでは、参画企業・参加学生からも大変好評を博し、テレビ・Web・新聞を含む複数のメディアにも取り上げられた反響を受け、2027年卒向けにも継続開催が決定しました。 ■前回の開催レポートはこちらから 【2026年度新卒採用イベント】ポーカー採用開催レポート https://www.kakehashi-skysol.co.jp/download/29999.html/ ■開催概要 開催日：2025年9月26日（金）12:00～18:00 会場：アルパカジノALPA-CASINO（心斎橋駅徒歩5分） （https://www.alpacasino.net/） 参加人数：学生 40名、企業 5社 概要： 学生と企業の人事担当者がポーカーを通じて交流し採用活動につなげることを目的としています。 当日は、世界で最もポピュラーなNLH（ノーリミットテキサスホールデム）形式で5回戦をおこない、初期チップからの純増で順位を決定。上位3名を表彰いたします。 企業申込：https://poker.tray-trace.com/ 学生エントリー：https://pokerentry.tray-trace.com/ ■ポーカー採用の特徴 学生の能力発揮の場 ポーカーの特性である戦略性や判断力が、ビジネスの世界でも重要なスキルとして評価されます。 企業担当者と直接交流 学生と企業の人事担当者がポーカーを通じて交流し、学生の個性や思考スタイルを観察できます。 新しい就活の形 ポーカーを通じた交流という新しい形式で、従来の面接では見られない学生の一面を発見できます。 ■ポーカー採用開催の背景 本イベントでおこなうポーカーは、健全な楽しみとして親しまれている「アミューズメントポーカー」です。 戦略性や判断力が求められる知的スポーツとして、若い世代を中心に日本でも人気が高まり、国内では100万人以上のプレイヤーがいるとされています。 特にZ世代には「マインドスポーツ」として広く浸透しており、ビジネスにおける意思決定とポーカーの親和性の高さから、採用活動における有効な接点として注目されています。 ■参加企業のメリット ・新しいことにチャレンジする積極性と論理的思考力を兼ね備えた学生と出会うことができます。 ・学生とのカジュアルなコミュニケーションを通じて、素の個性や能力を把握することができます。 ・学生に企業の魅力を自然な形で伝える場として活用できます。 ▼参画企業申し込みはこちらから https://poker.tray-trace.com/ ■参加学生のメリット ・ポーカーを通じて、リラックスした環境で企業の人事担当者と直接コミュニケーションを取ることができます。 ・自身の戦略的思考や判断力を自然な形でアピールでき、面接とは異なる方法で自分を表現できます。 ・楽しみながら自分をアピールできる、リラックスした新しい形の就活イベントです。 ▼学生のエントリーはこちらから https://pokerentry.tray-trace.com/ ■ポーカー採用の参加学生の特徴と傾向 当社が開催したポーカー採用イベントにおいて、参加学生の傾向を調査したところ、非常に優秀な学生が集まっていることがわかりました。 特に、戦略構築力・論理的思考力・冷静な判断力といったビジネスにおいて重要視される能力に長けた学生が多数参加しています。 ・有名私大（産近甲龍、関関同立）・国公立・京大等の学生が多数参加 ・ポーカープレイヤー歴：平均2年超、経験率90％以上 ・論理的思考力、戦略構築力、冷静な判断力に長けた学生が中心 ・ナビに頼らず自ら情報収集・意思決定する学生が多い ・集中力が高く、1つの物事に没頭する傾向のある学生が多い ※株式会社カケハシスカイ調べ ■株式会社カケハシスカイについて 「採用と育成の支援をとおして、人と組織の可能性を耕す。」というミッションのもと、採用、育成、定着を支援する様々なソリューションを提供している会社です。 新卒採用支援、中途採用支援、組織強化支援、離職防止支援、CI・広告制作等、それぞれの領域で膨大なノウハウとスキルを蓄積したスペシャリストが多数存在します。 クライアントの課題に応じて最適なプロジェクトメンバーをアサインし、課題解決に導きます。 ■大人気「ざんねん図鑑シリーズ」 新卒採用・中途採用・社員研修において、ついやってしまいがちなざんねんな対応と改善ポイントをまとめた図鑑を作成しています。 https://www.kakehashi-skysol.co.jp/download/25380.html/

【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり

27卒の最新動向が丸わかり！夏インターン後のフォローとして、約7割が「〇〇」を求めている

【この資料でわかること】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・夏インターン後のフォローとして、約7割が「特別選考の案内」を求めている ・27卒学生の秋冬インターンエントリー時期／参加時期 ・秋冬インターンを選ぶ際に、学生が最も重視していることとは？ ・興味のある秋冬インターンコンテンツは、夏インターンと比べて〇〇が増加 他約80ページ

27卒学生のキャリア観が丸わかり！就活動向レポートを大公開

【この資料でわかること】 ・3人に1人が参加？春以前に開催されるインターンについての動向 ・学生が考える、働く目的とは？キーワードは「生活の安定」 ・外資・メガベンチャー人気が低下！学生が大手企業を選ぶ理由とは？ ・エントリーの選択肢に入る初任給額！足切りラインは20万円から〇〇万円に変化 ・27卒学生はどんな夏インターンコンテンツに興味を持つか 他60ページ

【早期離職を防ぐために読むべき資料5選】離職者の声から紐解く対応策と、ミスマッチを防ぐ採用手法

・入社1年が勝負！実際の離職者の声から紐解く「早期離職防止のポイント」 ・入社前にエンゲージメントを上げる「内定者研修のススメ」 ・採用のミスマッチを減らす「求める人物像の策定方法」 ・Googleがミスマッチを防ぐために導入！見極めを最適化する「構造化面接」 ・学生と両思いで内定承諾に至るための「コミュニケーションの原則」

IBM流「マネージャー起点」の人材育成・活躍支援――キーワードは「自律」と「デジタル」

正解がない中で模索する人・組織づくり

日本アイ・ビー・エム株式会社は、パーパスやビジョンの実現に向けて、マネージャー起点の人材育成・活躍支援に力を入れている。その取り組みにおけるキーワードは「自律とデジタル」。マネージャーとの対話やコミュニケーションをベースとしながらも、主役はあくまで社員であり、一人ひとりの自律的な学びや挑戦を重視している。また、そこにIBMの最新のテクノロジーも組み合わせ、取り組みの効率化やスピードアップも実現させている。そこで今回、同社執行役員 人事担当 中村拓氏に、具体的にどのような取り組みなのか、どのような成果が得られたのかなどお話を伺った。 プロフィール中村 拓 氏日本アイ・ビー・エム株式会社執行役員 人事担当 一橋大学卒業後、日系IT企業にて人事を担当。本社および英国と米国拠点の人事戦略企画と実行に従事した後、2019年に日本アイ・ビー・エム株式会社に入社。コンサルティング事業部門の人材採用の加速、スキル変革、社員のキャリア向上、人事制度変革等を主導。2024年9月より現職。

保育士の雇用は難しい？ 採用単価とおすすめ媒体を プロがご紹介

保育士業界の中で、効果が期待できる施策を ☆求人広告 ☆転職フェア ☆人材紹介 の３点から、採用単価と照らし合わせて解説しております。 施策を練る際の情報収集にはもちろんのこと、大まかな費用感も把握できる資料となっております、

【調査レポート】新入社員が振り返る内定期間の取り組み調査（2025年最新版）

【調査レポート】新入社員が振り返る内定期間の取り組み調査 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼この資料でこんなことがわかります！ １、2025年入社の新入社員に聞いた、「入社を決めた理由」とは ２、2025年入社の新入社員に聞いた、「入社時の心境」とは ３、2025年入社の新入社員に聞いた、「内定期間中に企業に受けたフォロー」とは ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって 人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。 来月10月1日は、多くの企業で2026年度の「内定式」が執り行われます。 内定式を境に、各企業は内定者研修や交流会などを通じ、内定者との関わりを強化し始めます。 しかし、内定承諾後も就職活動を続ける学生が一定数おり、 より魅力的な企業から内定が出た場合は、承諾後辞退を選択するケースもあります。 特に近年は売り手市場のため、1人当たりの内定獲得数が増加しており、 内定辞退率も高まっているといわれています。 企業は内定辞退を防止するため、どのような取り組みをすべきでしょうか。 本レポートでは、12年間の調査の結果から、 近年の内定者フォローや内定者の心境・取り組みについて調査・分析しました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、 さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、 少しでも有益な情報となれば幸いです。

【アーカイブ配信】学生もAIを使う時代に、企業が取るべき“採用判断”

近年、多くの学生がエントリーシート作成や面接対策にAIを活用するようになり、従来の書類選考や面接だけでは候補者の実力や特性を見極めることが難しくなっています。 その一方で、企業側には「入社後に活躍する人材をどう見極めるか」という長年の課題が存在します。 本セミナーでは、セプテーニグループでの事例をもとに、適性検査の結果や候補者情報を活用し、AIとデータ分析によって入社後のパフォーマンスを予測する新しいアプローチをご紹介します。 「ESだけでは判断できない」 「面接官ごとに評価がばらついてしまう」 そんな課題を抱える採用責任者・経営者・人事担当者の皆さまに向けて、これからの採用活動に活かせるヒントをお届けします。

【27卒調査レポート】学生が考える、働く目的とは？キーワードは「生活の安定」

【この資料でわかること】 ・3人に1人が参加？春以前に開催されるインターンについての動向 ・学生が考える、働く目的とは？キーワードは「生活の安定」 ・外資・メガベンチャー人気が低下！学生が大手企業を選ぶ理由とは？ ・エントリーの選択肢に入る初任給額！足切りラインは20万円から〇〇万円に変化 ・27卒学生はどんな夏インターンコンテンツに興味を持つか 他60ページ

【27卒採用お役立ち資料5選】2025年度学事日程とアンケート調査レポート

【27卒動向予測レポート】学生の志向性から紐解く採用成功のヒント 【国立私立】2025年度の各大学のテスト日程は？大学年間スケジュール 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【27卒800名就活動向レポート】夏インターン速報と秋冬インターン成功のヒント 編 【27卒800名調査レポート】27卒志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ

【採用面接】6割が「面接官」としての研修・トレーニング経験なし。人事の8割が候補者の見極めに課題、AIの普及で新たな困難も

エン・ジャパン株式会社は2025年8月29日、人事担当者を対象に実施した「面接官」に関するアンケートの結果を発表した。調査は2025年7月15日～8月6日に行われ、全国の179社の人事担当者から回答を得ている。調査結果では、回答者の6割以上が「面接官として研修を受けたことがない」と答えたほか、現在感じている具体的な悩みや課題も明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

新人採用担当に初めての面接を任せるための完全マニュアル

① 新人採用担当に面接を任せる「目的」とその育成効果 ② 任せる範囲／任せない範囲の明確化と業務設計の工夫 ③ 面接の準備・実施・振り返りまでの具体的なフォロー方法 ④ 陥りがちなミスとフォロー例 ⑤ 挑戦を後押しする声掛けやチーム連携のポイント

就活生の志望度を上げるには？ Z世代の就活体験から紐解く、志望度を動かすコンテンツ

▼本資料の内容 ①Z世代が選考中に見ていたコンテンツや見たタイミング ②コンテンツ内に求めている情報 ③志望度を高めるために効果的なコンテンツまとめ