採用の検索結果| HRプロ

キーワードフォロー機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

資料ダウンロード

【コンテンツ案付き】インターンの準備、始めていますか？コンテンツ設計ガイドブックをお届け

【この資料でわかること】・秋冬にも使える！おすすめインターンコンテンツ案4選・学生の声から学ぶ！成功につながるインターンの特徴・成果を出すために最適なチャネル選定の方法とは

資料ダウンロード

【内定辞退・内定承諾後辞退防止】学生を入社までグリップする「内定者研修」の設計方法

【この資料でわかること】・企業側/学生側両サイドから見る！内定者研修の目的とは・自社の目的にぴったりな内定者研修に！押さえたい6つのポイント・研修開催は〇〇に注意！内定者研修の注意点

資料ダウンロード

27卒学生と接点を持つためのポイントは？Z世代就活生のトリセツ

【この資料でわかること】・⼤⼿企業を志望する学⽣は◯割！Z世代就活生の特徴を解説・ナビ媒体や合説はなぜ微妙？Z世代就活生と出会うために適したチャネルとは？・⺟集団形成を開始するのはいつからがベスト？おすすめ採用スケジュール

資料ダウンロード

【早期離職を防ぐために読むべき資料5選】離職者の声から紐解く対応策と、ミスマッチを防ぐ採用手法

・入社1年が勝負！実際の離職者の声から紐解く「早期離職防止のポイント」・入社前にエンゲージメントを上げる「内定者研修のススメ」・採用のミスマッチを減らす「求める人物像の策定方法」・Googleがミスマッチを防ぐために導入！見極めを最適化する「構造化面接」・学生と両思いで内定承諾に至るための「コミュニケーションの原則」

資料ダウンロード

【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】・27卒就活概要・27卒学⽣の志向性・夏インターン結果速報・秋冬インターンに関する志向性・本選考に関する志向性【この資料でわかること】・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる他

資料ダウンロード

【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり

資料ダウンロード

26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇

【この資料でわかること】・初任給の足切りライン、旧帝大・早慶上智クラスでは〇〇万円・秋冬インターンの情報収集時期・エントリー時期・参加時期・参加 / エントリーした秋冬インターンのコンテンツ圧倒的1位は〇〇・秋冬インターンで志望度が上がった場面とは？・「年内内定」は毎年増えている？内定を獲得している学生の割合の推移・内定承諾後辞退への抵抗は、年々なくなっている他

サービス

JAPAN AI HR ー採用を効率化・標準化するAIプラットフォーム

採用業務を効率化・標準化するAIプラットフォーム

書類選考からAI面接・評価レポートまで採用プロセスを一気通貫でAI化し、工数削減と評価の標準化を実現するHR特化型AIプラットフォーム。

セミナー

【Z世代1,000名の就活動向から学ぶ】採用広報と口コミ対策のポイント

シエンプレ株式会社・株式会社RECCOOのコラボセミナー。本動画では、26卒学生の就活動向をもとに採用活動の中で押さえるべきポイントを解説します。

セミナー

【勝てる組織を作る】Z世代を戦力にするための上位校採用＆早期育成の手法

採用や育成を強化していきたい企業様必見！学生1,000人に対して行なったアンケート調査と企業の事例をもとに、 Z世代の新卒採用・育成術をお伝えします。

資料ダウンロード

【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

サービス

人事専門Youtubeチャンネル　digdeep人事

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

提供：合同会社ＨＲＭテクノロジー

サービス

TOEIC Program 団体特別受験制度（IPテスト）

ジャンル：［テーマ別研修］語学研修

提供：一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会

セミナー

元Google人事が語る、「志望度が上がる面接」と「志望度が下がる面接」

志望度の上がる、下がる面接の違いが事例や実践でわかる！選考辞退を減らし自社のファンを増やす面接とは?

セミナー

【30分でわかる】元Google人事が語る、秋からの新卒採用「最適解」

毎年変化する学生の志向性に対応し、秋からの採用成功につなげるポイントを紐解きます。

セミナー

【40分でわかる】元Google人事が解説！一緒に働きたいと思わせる「採用CX」の考え方

企業ブランドに頼らない採用を可能にどんな企業でも実践できる！フェーズごとに必要な候補者体験の設計とは？

ニュース

BeRealなど“日常投稿型SNS”拡大でリスク管理に課題か…従業員の「SNS利用ルール」は企業の7割で未整備、小規模企業では9割以上に

株式会社帝国データバンクは2026年5月15日、従業員によるSNSの私的利用に関する社内ルールの整備状況について、企業を対象に実施したアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2026年5月8日～12日で、1,355社から有効回答を得ている。調査結果から、SNS投稿に関するルールを整備している企業の割合や、企業規模や業界ごとの対応状況などが明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

コラム・対談・講演録

人事5名に聞いた理想の人事像Vol.4【人事大解剖総集編――人事リレーの輪16人目～20人目】

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」では、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、オススメ書籍などを紐解きながら、人事のリアルに迫っている。その取材時には、理想とする人事の像もお伺いしており、今回は総集編の第4弾として16人目～20人目までの理想の人事像について収録した記事をお届けしたい。人事のみなさんは、どのような理想の人事像を描き、日々追い求めているのか。ぜひHRの情報収集や日頃のインプットに、本記事をご活用ください！ ※記事内の所属、肩書きは取材当時

セミナー

二極化する新卒採用どう勝ち抜く？人事リーダーのための採用戦略の見直し講座

近年の採用成果に満足していない方におすすめ

資料ダウンロード

保育業界で安定した採用を実現する「積立型採用」の方法

多くの保育士はすぐに応募を決断するのではなく、情報収集や比較検討を重ねながら、自身に合ったタイミングを見極めているのが実情です。にもかかわらず、園の情報を閲覧した方や見学を検討した方、過去に接点を持った方といった“将来の候補者”との関係性を継続的に活かせていないケースは少なくありません。そこで本資料では、採用を「欠員が出てから探すもの」ではなく、保育士と中長期的に関係を築きながら成果を積み上げていく「積立型採用」へ転換するための具体的な方法について解説します。 #母集団形成 #歩留り #保育業界 #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リタレントプール採用#社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例