【最新法令対応】「健康診断実施業務」完全対応ガイドブック

…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 　　　　　　　　　　　　　　　　健診業務は「義務」から「デジタル変革」へ 　　　　　　　　　　　　　　― 法改正対応と業務効率化を両立する戦略的ガイド ― …………………………………………………………………………………………………………………………………………… 企業には、従業員の健康を守るための「健康診断実施義務」が課せられています。 しかし現在の実務は単なる実施に留まらず、事前の準備から精緻なデータ管理、 そして受診後のフォローアップまで、その責任範囲は年々拡大しています。 さらに2025年からは「電子申請の義務化」が本格始動し、 これまでのアナログな管理体制では対応しきれないリスクも浮き彫りになってきました。 本資料では電子申請義務化の全貌と対策、 そして健診業務の「アウトソーシング」についてのメリットを徹底解説します。 法令遵守（コンプライアンス）を確実にしつつ、 担当者様の負担を劇的に軽減する具体的なノウハウをぜひ本資料でご確認ください！

健康経営の取り組み事例10選！ 即実践できる施策からユニーク事例まで紹介

HRの注目ワード徹底解説

業績拡大や採用力向上につながるとして、近年健康経営が注目されている。従業員の健康意識を高めるために、取り組みの必要性を感じている人事・労務担当者も多いのではないだろうか。 実際、経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」への申請企業数は増加傾向にある。できることなら、自社らしさを活かした独自の取り組みを実施したいと考えるのは自然だ。しかし、最初からユニークな施策を立案するのは容易ではない。まずは、他社の取り組みを把握する必要がある。 そこで本稿では、健康経営に取り組む企業の事例を10選紹介する。味の素やコニカミノルタ、ユニ・チャームなど先進的な企業の取り組みを抜粋した。また、事例から見えてきた取り組みの成功ポイントや手順も解説していく。自社の課題解決のヒントとして活用してほしい。

「老いゆく親へのプロローグ/介護の準備総合編」（10分） 人事担当必見　セミナーの一部が試聴できます。

仕事と介護の両立支援セミナーを検討しているが、①どのような内容なのかイメージが湧かない②短時間でイメージをつかみたい③別の講師を探している

「いざという時の転ばぬ先の杖/介護保険制度編」（７分） 人事担当必見　セミナーの一部が試聴できます。

仕事と介護の両立支援セミナーを検討しているが、①どのような内容なのかイメージが湧かない②短時間でイメージをつかみたい③別の講師を探している

はじめての衛生管理者

【本サービス資料でわかること】 新しく衛生管理者資格の試験を突破する必要がある担当者必見！ 弊社の従業員が実際に一発合格した際の体験談をもとに、衛生管理者の役割や学習方法などをお役立ち資料にまとめました。 事業場に在籍する従業員数によって、衛生管理者を既定の人数分選任する必要があります。 衛生管理者を選任する場合、会社や上司から衛生管理者資格の取得を指示されるケースが多いようですが、国家資格である衛生管理者の免許試験は、合格率約50％と言われています。しかし、しっかりとした対策を練る必要があります。 このガイドブックでは衛生管理者の役割や学習方法から、合格後の実務までを本書にまとめています。 ぜひ試験勉強前の参考情報として本書をダウンロードし、ご活用ください。 衛生管理者取得のほか、衛生委員会の立ち上げや運営など産業保健のお困りごとがあれば、弊社までご相談ください。

産業医との契約時ガイドブック

【本サービス資料でわかること】 人事労務担当者は必見！ 本書は産業医とのご契約時に、あらかじめ取り決めておくべき注意点を中心に解説します。 また少しでも費用を抑えて対応したいとお考えのご担当者様向けに費用を抑えた産業医の探し方をご紹介します。契約までの流れや産業医の費用相場など詳しく解説しておりますので、初めの選任・お見直しでの選任の際にも「産業医契約ガイドブック」をぜひご活用ください。

【110万人データ】「ストレスチェック×健診結果」統合分析レポートを無料進呈

本レポートは、2025年度のヒューマネージが提供するストレスチェック『Co-Labo（コラボ）』、エンゲージメント・サーベイ『Qraft（クラフト）』の実施結果、さらに経年データ計110万人の結果に関する分析を掲載しています。また今年より新たに、健康管理システム『HealthCore（ヘルスコア）』の健診結果データも加えた分析を掲載しています。 例年、業界比較による自社水準の把握や、健康経営施策の検討に活用されています。貴社の特徴・傾向の把握に、ぜひご活用ください。 掲載データ（一部抜粋） 【基本指標】　　　　・高ストレス者率（性別・年代・業界・規模別）　・総合健康リスク 【統合分析】　　　　・「こころの健康」×「カラダの健康」 【生活習慣・行動】　・睡眠／運動習慣／喫煙／飲酒 　など 【働き方分析】　　　・リモート／出社別の活性度・評価 【組織・人材】　　　・エンゲージメント（年代別） ☞　詳細版（無料進呈）をご希望の方は、こちらからお問い合わせください https://co-labo.humanage.co.jp/contact/

ヒューマネージ提供のストレスチェック、健康管理システムの導入190社が健康経営優良法人2026に認定

「健康経営優良法人認定制度」は、経済産業省と日本健康会議ほかが共同で設計し、特に優れた健康経営に取り組む企業を評価・顕彰する制度です。近年は人的資本経営への関心の高まりを背景に、従業員の健康やウェルビーイングを企業価値向上の重要な要素として位置づける企業が増えています。申請数・認定数は継続して増加、2026年度は、大規模法人部門で3,765法人、中小規模法人部門で23,085法人が認定されました。 ヒューマネージが開発・提供するストレスチェック『Co-Labo』、健康管理システム『HealthCore』、エンゲージメント・サーベイ『Qraft(クラフト)』は、健康経営優良法人の申請に必要な「健康経営度調査」に完全対応。たとえば健康管理システム『HealthCore』では、従業員がPHR（パーソナルヘルスレコード）を活用できるマイページを提供。ストレスチェック『Co-Labo』では、健康経営度調査の項目である「アブセンティーズム」「プレゼンティーズム」「睡眠」「運動習慣」「飲酒・喫煙」「テレワークの影響」を測定する専用尺度を標準搭載しています。健康経営度調査の調査票に記入する数値をまとめた、便利な「健康経営度調査サマリー」が納品されるなど、経営戦略の策定・実践・振り返りからご担当者の実務までを、強力にサポートします。 こうした点をご評価いただき、企業規模を問わず、健康経営に積極的に取り組む多くの企業様にご利用いただいています。弊社サービス導入企業の認定数は昨年比約128％に増加（147社 → 190社）。大規模法人部門の上位法人「ホワイト500」19社、中小規模法人部門の上位法人「ブライト500」1社を含む、合計190社のお客様が「健康経営優良法人2026」に認定されました。 健康経営への関心が高まる中、ヒューマネージはデータとテクノロジーを活用したウェルビーイングソリューションを通じて、企業の持続的成長を支援してまいります。

HR総研：人的資本調査2025　結果報告

今後のSSBJ基準等の適用を踏まえた人的資本経営の現在地と、企業価値創造への転換点

HR総研（ProFuture株式会社／所長：寺澤康介）は、一般社団法人ＨＲテクノロジーコンソーシアム（代表理事：香川憲昭）、一般団法人人的資本と企業価値向上研究会（代表理事：松岡仁）と共同で、人的資本経営と開示に関する企業・団体等の取組状況を大規模調査する「人的資本調査2025」を2025年9月から12月にかけて実施した。 本調査に対して回答期限までに調査票を提出いただいた160社について、本調査の全体傾向として以下に報告する。

【事例集】“IT部門だけ”じゃない！経営戦略を実現する手法としてのDX施策まとめ

AIやデジタル技術は、目的ではなく「人を活かす」ための手段。 パソナグループでは創業以来掲げてきた「社会の問題点を解決する」「人を活かす」という理念のもと、 DXをIT部門だけの取り組みではなく、人事・管理部門・事業部門を含めた全社的な変革活動として推進してきました。 本資料では、パソナグループが実践してきたDX推進の全体像を公開しています。 DXビジョン策定の考え方や推進体制、DX推進委員会によるガバナンス、生成AI活用の取り組み、 業務変革事例、人的資本経営との連動など、DXを経営戦略として推進するための具体的な実践内容を紹介しています。 さらに、12,000名を超えるデジタル人財育成の取り組みを掲載。 AIリテラシー向上施策、リスキリングプログラム、DX推進人材育成、若手向けDX研修、データ活用人材育成、 生成AI活用教育など、全社でDX人材を育成するための仕組みを公開。 「DX人材が育たない」 「AI活用が一部の社員に留まっている」 「全社を巻き込んだDX推進を進めたい」 「人的資本経営とDX施策をどう結び付けるべきか」 といった課題をお持ちの人事・人材開発・経営企画・DX推進部門の方におすすめの資料です。

健康経営優良法人2026が決定―人的資本重視で認定は約2.7万社に拡大。「健康経営銘柄2026」は28業種44社に

経済産業省は2026年3月9日、「健康経営銘柄2026」に44社を選定するとともに、「健康経営優良法人2026」の認定法人を発表した。健康経営優良法人は大規模法人部門3,765法人、中小規模法人部門23,085法人の計2万6,850法人にのぼり、前年から大きく増加している。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

管理職と部下の共倒れを防ぐラインケアとは？1on1で予兆をキャッチする仕組み

職場におけるストレスの相談先として、65.7%もの人が「上司」を選んでいます。 多忙な管理職に相談役を依頼することは、部下との共倒れという最悪の事態を招きかねません。 うまくいくラインケアのコツは、管理職の役割を「気づいて、繋ぐ」だけに絞ること。 本資料では、1on1を通じてメンタルヘルス不調の予兆をいち早くキャッチし、 専門家へスムーズにバトンを渡すための「仕組み」を解説します。 【こんな企業におすすめ】 ・対策を講じているはずなのに、メンタルヘルス不調者がなかなか減らない ・ラインケア研修を実施しているが、現場での実践が伴わず形骸化していると感じる ・相談が上司に集中しており、人事として早期に専門家へ繋ぐ仕組みを作りたい ・1on1で部下の異変に気づくための、具体的な視点やコツを現場に共有したい

職場の「メンタルヘルス対策」の方法を徹底解説！ 有効な施策や取り組み事例を紹介

HRの注目ワード徹底解説

従業員に気持ち良く働いてもらい、能力を存分に発揮してもらう点において重要なのが「メンタルヘルス対策」だ。モチベーションやエンゲージメントの向上、生産性の維持、そして休職・離職やトラブルを防止するために、企業にとって欠かせない取り組みといえる。本稿では「メンタルヘルス対策」を進めるうえでの重要性や基本的な考え方、具体的な施策、進めるうえでのポイント、企業事例を解説する。 【関連記事】そもそも「メンタルヘルス」とは？ 悪化の原因や影響、4つのケアなどの対策を解説

「バーンアウト（燃え尽き症候群）」とは？ 休職者や退職者を生まないための対策を紹介

HRの注目ワード徹底解説

「バーンアウト（燃え尽き症候群）」によって、精力的に働いていた社員が急に休職や退職をしてしまうというケースが珍しくなくなってきた。そうした社員が今後さらに増えていくと、企業にとって大きな問題となり、人事担当者としては適切な対応を取らなくてはいけなくなる。そこで本稿では、「バーンアウト」にはどんな症状があるのか、どのような組織に起こりやすいのか、そしていかなる対策を施せばよいのかを解説していきたい。

「メンタルヘルス」とは？ 悪化の原因や影響、4つのケアなどの対策を解説

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近年、健康経営やウェルビーイングという概念がクローズアップされる一方、「メンタルヘルス」不調に陥る従業員が増加傾向にある。人事担当者や現場の管理職は、従業員の「メンタルヘルス」対策を余儀なくされているわけだ。そこで本稿では「メンタルヘルス」の意味や悪化の原因とその影響、研修実施などの対策について詳細に解説していく。

従業員エンゲージメントを向上させる施策事例7選！ キヤノン・TOPPAN・ライオンなどの取り組みを紹介

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近年、生産性や定着率の向上につながる従業員エンゲージメントの重要性が叫ばれ、どう高めるかが多くの企業の課題となっている。従業員エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが日々意欲的に業務に取り組み、その結果として業績も好調であるケースが多い。ところが、いざ施策を検討しようとしても、「どのようにすれば従業員エンゲージメントを高められるのか」、「自社に最適な手法がわからない」といった悩みを抱えるケースは少なくない。 そこで本稿では、従業員エンゲージメントが重要とされる理由や、それによってもたらされる効果・メリットも整理したうえで、キヤノンやTOPPAN、ライオンといった先進企業が実際に導入し、成果をあげた従業員エンゲージメントの向上施策を厳選して紹介する。自社の施策検討にぜひご活用いただきたい。

組織風土の意味や改革に向けたポイントとは？ 企業事例や風土を醸成する3つの要素も解説

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最近、一段と聞く機会が増えた言葉の一つに「組織風土」がある。組織風土とは、組織の全員が共通の認識を持つ独自のルールや価値観を意味する。今回はより良い組織づくりに向けた組織風土の醸成・改革に向けたポイントや企業事例などを解説したい。自社の組織風土に問題がないか、本記事を参考にチェックしてみてはいかがだろうか。

イノベーションとは？ 意味や定義を企業事例や課題と併せてわかりやすく解説

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「失われた30年」と言われて久しい日本。世界に通用するイノベーションが日本からなかなか生まれてこない。この現状を打破しすべく国や企業は、総力を挙げて臨んでいかなければならない。HR領域においても、組織づくりと密接な関係にあるため、イノベーションに対する関心が集まっている。そこで、まずはイノベーションとは何か、どのような種類があるのかなど、基本的な知識を理解しておく必要がある。本稿では企業事例や課題を含めてイノベーションの意味や分類、求められる背景、日本における現状や課題を深く掘り下げていきたい。 【知っておきたい関連情報】 ■イノベーションに関する資料ダウンロード、セミナー、サービス、ニュースなどの最新コンテンツはこちら

「有給休暇」とは？ 付与日数や法律上のルール、取得率向上のメリットや施策を解説

HRの注目ワード徹底解説

「有給休暇」は、労働者の権利として労働基準法で定められた重要な制度である。2019年4月からは労働基準法の改正によって、すべての企業で、年間10日以上付与する労働者に対して年5日以上確実に取得させることが義務付けられている。そのため企業の人事や労務の担当者は「有給休暇」の仕組みや運用方法、取得促進の重要性について十分に理解しておかなければならない。そこで本稿では「有給休暇」の基本的概念から法律上のルール、付与日数の計算方法、さらには取得率向上のための施策と企業事例までわかりやすく解説していく。

人事部の役割や仕事内容とは？ 求められるスキル・戦略人事・役割の変化も解説

HRの注目ワード徹底解説

人事部とは、企業の最大の経営資源である「人材」の管理を担う部署だ。人材の採用、社内研修などによる人材育成、従業員の評価・配置、各種人事制度の設計・運用など、組織で人材を活性化させるためのさまざまな業務を行う。企業を取りまく環境が大きく変化している昨今、人材を「資本」ととらえその価値を引き出す「人的資本経営」に注目が集まっており、人事部の役割はますます重要性を増している。本稿では、人事部の機能や仕事内容を改めて確認するとともに、人的資本経営の実現に向け人事部に求められる「戦略人事」の考え方や、人事部で役立つスキルなどについて解説する。