第二新卒、どうやって採用する？活躍する若手に選ばれるための選考活動とは

資料の内容 ・第二新卒を取り巻く環境の現状 ・採用担当と第二新卒人材、互いの不安は表裏一体。そこから見える採用成功のカギとは? ・第二新卒が1社目で感じたギャップ ・第二新卒採用で成功している施策事例 こんな方にオススメ ・これから第二新卒を採用していきたい ・第二新卒の採用を拡大させたい ・第二新卒採用を行っているが、良い候補者と出会えない

優秀な転職潜在層を採用につなげる、コミュニケーション実践マニュアルの新規作成

資料の内容 ・転職潜在層に対する定期的なコミュニケーションが必要な理由 ・優秀な転職潜在層を採用につなげるプロセス設計 ・段階的なスカウト戦略の例 こんな方にオススメ ・利用している採用サービスだけでは目標採用数を満たせない ・転職顕在層にアプローチしてもライバルが多く負けてしまう ・レスポンスがなかった候補者に再アプローチしたいがどうすればよいかわからない

採用難の時代でも勝てる！中堅・中小企業の採用戦略　採用競争に勝つための実際の事例を交えながら紹介

採用難の時代でも勝てる!中堅・中小企業の採用戦略【無料/動画視聴版ウェビナー】中堅・中小企業が採用競争に勝つための実際の事例を交えながらご紹介!

競合に勝つ！内定承諾率を上げる 会社案内資料の使い方

企業が内定承諾率が伸び悩む背景には、「情報不足」と「意思決定材料の不足」があります。 候補者は選考が進むほど他社との比較を行いますが、判断材料が不足していると不安が解消されず、辞退につながります。 本資料では、その課題を解決する手段として「採用ピッチ資料」を解説しています。採用ピッチ資料は、企業の魅力や働くリアル、キャリアの未来像をストーリーとして伝える“営業資料”であり、候補者の意思決定を後押しする役割を持ちます。 また、活用することで ・意思決定の後押し ・情報の伝え漏れ防止 ・競合との差別化 といった効果が期待できます。  さらに、面接前・内定通知時・承諾後といった各フェーズでの活用方法や、実際に効果が高いコンテンツ（社員の1日、代表メッセージ、キャリアパスなど）も紹介。  採用活動において「最後の一押し」となる情報設計の考え方を体系的に理解できる内容となっています。

【アーカイブ配信】＜事例で解説＞採用アウトソーシングの正しい任せ方

【アーカイブ配信】 中途採用の現場で、こんな状態になっていませんか？ 日程調整、エージェント対応、社内関係者との連絡に追われ、改善施策や戦略を考える時間がまったく取れない。 採用が止まると、結局すべて自分に戻ってくる。 「このやり方で合っているのか？」と感じつつも、変え方が分からない。 中途採用は、「人に依存しやすく、忙しい人ほど抜け出せない構造」になりがちです。 本セミナーでは、リソース不足を前提にした中途採用の現場で、 　・忙しい中でも、採用を止めずに回すための考え方 　・個人の頑張りに頼らない、業務の整理・分担の視点 　・外部サービスや支援を含め、施策をどう選べばよいかの判断軸 これらを、実際の支援事例をもとに解説します。 「採用を改善したいが、手が足りない」 そんな現場担当者の方に向けた、実務目線のセミナーです。

【人材業界歴約15年のトップセールスが語る！】関西女性を知る！採用トレンドアップデートセミナー

転職サイト「女の転職type」では、3月24日（水）に「【人材業界歴約15年のトップセールスが語る！】関西女性を知る！採用トレンドアップデートセミナー」を開催いたします。 ■セミナー詳細ページ： https://info.type.jp/webinar-guide-woman/real/entry/260324/ ■タイトル： 【人材業界歴約15年のトップセールスが語る！】 関西女性を知る！採用トレンドアップデートセミナー ■こんなお悩みを持っている企業様にオススメです ・関西の採用をしている企業の採用ご担当者様 ・女性採用のトレンドを把握したい ・採用市況のアップデートをしたい ■コンテンツ内容： ・関西女性の働く環境や関東との違いについて ・関西企業様の求人数推移 ・関西会員女性の属性変化と応募経路 ・関西企業様採用事例 ■開催日程： 2026年3月24日(火)14:00～15:00 ■セミナーエントリーページ： https://info.type.jp/webinar-guide-woman/real/entry/260324/

キャリア採用管理システム 『i-webキャリア採用モデル』、導入300社を突破

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージは、キャリア採用に特化した『i-webキャリア採用モデル』が、導入社数が300社を突破したことをお知らせいたします。 同サービスは2025年7月のリリース以降、企業のキャリア採用ニーズの拡大を背景に導入が進み、リリース後わずか1ヶ月で100社、続いて200社、そして今回300社を突破しました。採用規模や業種を問わず、キャリア採用を支えるプラットフォームとして急速に普及しています。 近年、企業の採用活動は新卒採用だけでなくキャリア採用の重要性が急速に高まっています。一方で、求人媒体、エージェント、リファラルなど採用チャネルの多様化により、採用業務はますます複雑化しています。 『i-web キャリア採用モデル』は、こうした企業の課題を解決するために開発されたキャリア採用特化型の採用管理システムです。 17年連続導入シェアNo.1*1の採用管理システム『i-web 新卒採用モデル』の操作性と機能をベースに、キャリア採用に必要な機能を追加しています。 主な機能 ●求人作成機能 ●キャリア採用媒体との連携 ●エージェントコミュニケーション管理 ●面接日程調整 ●重複応募チェック ●キャリア採用特有の分析機能 などを搭載し、キャリア採用業務の効率化と採用成果の向上を同時に実現します。 また、リリース後も継続的な機能アップデートを行い、企業の採用現場のニーズに応えています。 導入企業の声： ・エクセル管理による煩雑さと、分析ができない現状を打破したいと考えていました。他社とも比較しましたが、各種媒体や適性検査とのスムーズな連携、そして分析機能の豊富さと手厚いサポート体制が安心感に繋がり、導入を決断しました。（メーカー） ・新卒と兼任しているため、システムの統一による効率化は大きな魅力でした。新卒採用モデルと同様に自由度の高い機能が、価格面もクリアして導入できる。将来の引き継ぎも考え、導入を決断しました。（製薬） ・複数経路の個別管理による煩雑さと、応募導線の不備による離脱が課題でした。採用人数に関わらず一元管理で業務効率化ができる点に加え、求人作成機能による応募導線の改善、新卒採用と共通の操作感が、導入の決め手になりました。（IT） 近年、企業の採用活動においてキャリア採用の重要性は急速に高まっています。それに伴い、採用管理の高度化やデータ活用へのニーズも拡大しています。『i-webキャリア採用モデル』は、採用管理だけでなく、媒体連携、エージェント管理、分析機能などを統合したキャリア採用のプラットフォームとして開発しました。ヒューマネージでは、今後も企業の採用成果の最大化に貢献できるソリューションとして進化を続けてまいります。 料金 『i-webキャリア採用モデル』 初期費用：無料 月額：19,000円～*2

AI面接ツール　「AI RECOMEN」　ご紹介資料

AI RECOMENは、面接に関わるすべての人を幸せにすることを目指したAI面接サービスです。 アプリインストール不要で、PC・スマホ・タブレットから24時間365日どこでも受検が可能。 日程調整の手間をなくし、応募から面接完了まで“最短即日”のスピーディな選考を実現します。 AIが統一基準でスコアリングするため、面接官による評価のばらつきを解消し、公平で納得感のある判断が可能になります。 企業側は、動画・文字起こし・AI評価を一つの画面で確認でき、面接履歴管理や共有もスムーズ。 面接数に応じた**チケット制料金（初期費用・月額固定費なし）**で導入しやすく、他社比較でも「低価格×高機能×シンプル操作」という強みが際立ちます。 また、質問設計・評価基準作成・ATS連携など、導入効果を最大化するためのサポートプランも用意。 今後は深掘り質問やアバター面接、面接データの自動共有などの機能開発も進めており、採用の質向上につながる拡張が予定されています。

バイアスを排除し面接の精度を高める 「採用面接チェックリスト」

経験豊富な面接官ほど、無意識の「評価バイアス」が知らず知らずのうちに判断に影響を及ぼしているケースが少なくありません。 本チェックリストは、単なる質問集ではなく、心理学的なバイアス排除から客観的な特性データとの照合まで、精度の高い面接に不可欠な見極めに必要な要素を17項目に凝縮しました。 属人的な評価を脱却し、組織全体の採用精度を劇的に引き上げるための実践的なチェックリストとしてご活用ください。

HR総研：2026年＆2027年新卒採用動向調査（12月）　結果レポート

27卒採用で個別企業説明会の開催が顕著に前倒し、現時点の内定充足率は？

2025年度も終盤となるこの時期、2026卒採用の総まとめとして長期間に及ぶ内定者フォローを継続しながら入社式に向けた準備を行い、2027卒採用ではインターンシップや企業説明会、面接選考など、本格的な採用活動を実施している企業も少なくないのではないだろうか。 そこでHR総研では、2025年12月時点における2026年と2027年新卒採用の実態についての動向調査を行った。その結果を以下に報告する。

【独自調査付】3,000人のハイクラス層が登録する「mog career」に見る人材難時代の採用戦略

「即戦力人材の採用が、他社との競合でなかなか決まらない……」 そんな悩みを抱える人事担当者さまが、 今注目すべきは「プロフェッショナルママ」の存在です。 本資料は、 株式会社mogが100人のワーキングマザーに実施した独自アンケートに基づき、 彼女たちの知られざる「高い仕事意欲」と「キャリア観」を可視化したものです 。 世の中の「ワーママ＝まずは家庭第一、仕事は二の次」というイメージが、 いかに企業の採用チャンスを損失させているかを解き明かします 。 ******************************************************* ◆mog career が紹介する、年収600万円以上の「フルキャリ」層って？？ 単なる両立希望ではなく、自身のキャリアもライフイベントもあきらめない 「フルキャリ（フルタイム×キャリア）」層の存在を紹介します 。 ・mog careerに登録するワーママの80%が正社員であり、 　営業・企画・マーケティングなど専門性の高い職種が中心です 。 ・年収600万円以上のハイクラスな層が3,000人以上登録しており、 　即戦力としてのポテンシャルは極めて高いのが特徴です 。 *******************************************************

採用難の時代における採用成功のトリガー　採用成功のためには何が必要なのか？

採用難の時代における採用成功のトリガー【無料/動画視聴版ウェビナー】採用成功のためには何が必要なのか

《アーカイブ》東洋製罐グループに学ぶ、地方×理系の採用戦略

本セミナーでは、東洋製罐グループホールディングスの飯田氏をお招きし、 豊富な現場人事の経験を活かし、グループ7社の採用を牽引する同氏から、 『東洋製罐グループに学ぶ、地方×理系の採用戦略』をテーマにお話しいただきます。

《アーカイブ》もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら～奈良先端大と考える、地方の理系採用～

今回は、奈良先端科学技術大学院大学のキャリア支援部門から山下氏をお招きし、 『もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら』をという視点で、 新卒採用のこれからの形をテーマに、赤裸々に語っていただきます。

タレントプールの作り方と活かし方

採用市場が激化する今、優秀な人材と中長期的な接点を持ち続ける「タレントプール」の重要性が高まっています。 「いい人がいたのに、タイミングが合わず不採用に…」 「エージェント頼みで採用コストが上がる一方…」 そんな悩みを打ち破る鍵は、「眠っている候補者」を「資産」に変えることにあります。 本資料では、選考辞退者やアルムナイ（退職者）、社員の知人といった「潜在候補者」を、次なる採用の即戦力へと変えるタレントプールの構築・活用術を4STEPで徹底解説。 「管理」するだけのデータベースから、自社の「成長エンジン」となる生きた資産へ。 属人化を排除し、攻めの採用へと転換するための実践ノウハウをこの一冊に凝縮しました。 詳細は、下記よりダウンロードしてご覧ください！

採用広報がうまくいかない理由と、ピッチ資料で解決できること ―応募前に“伝わる”採用広報の作り方―

近年、企業の採用活動は大きく変化しています。 採用サイトやSNS、ブログ、動画など、多くの企業が採用広報に力を入れるようになりました。 しかし実際の現場では「情報発信をしているのに応募が増えない」「フォロワーは増えるが採用にはつながらない」「自社の魅力がうまく伝わっていない」といった悩みを抱えるケースが少なくありません。  その大きな原因のひとつが、採用情報が断片的に発信されていることです。 SNS投稿や社員インタビュー、ブログ記事などがバラバラに存在しているため、求職者が企業の全体像を理解することが難しくなっているのです。 その結果、「楽しそうだけど何をしている会社なのかよく分からない」という印象を持たれてしまうこともあります。  また、企業側が「見せたい情報」を中心に発信してしまい、求職者が本当に知りたい情報とのギャップが生まれてしまうことも採用広報がうまくいかない原因の一つです。 現代の採用では、年収や福利厚生だけでなく、企業の価値観や働き方、チームの雰囲気などに共感して応募する人材が増えています。 こうした背景から、企業のストーリーやカルチャーを体系的に伝えることが重要になっています。  本資料では、このような課題を解決する手段として「採用ピッチ資料」に注目しています。採用ピッチ資料とは、企業のビジョンや事業内容、創業背景、チームの雰囲気、求める人物像などをストーリー形式で整理した採用向けのプレゼン資料です！ 採用ピッチ資料を整備することで、企業の魅力を一貫したストーリーで伝えることができ、面接前の理解度向上や応募者の志望度向上につながります。 本資料では、採用広報の土台となる採用ピッチ資料の考え方と活用方法について分かりやすく解説しています。

【転職理由ランキング】1位は「給与が低い」で5年連続。「成果で評価されない」が急浮上で“評価・処遇の納得感”が重要に

パーソルキャリア株式会社は2026年2月16日、同社が運営する転職サービスで2024年7月～2025年6月の1年間に転職した人のデータを元に“転職理由”について調査した結果を、「転職理由ランキング【2025年版】」として発表した。本発表では総合ランキングに加え、トップ3の推移や年代別の傾向も分析。待遇面への不満が依然として根強い一方で、働き方や評価制度、人間関係など、転職理由の多様化も浮き彫りとなった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用のノウハウ集~

＜概要＞ 大企業からスタートアップ企業まで1000社を超える企業様の「リファラル採用」を支援してきたTalentXが、これまでの支援経験を元に、リファラル採用の制度設計にこれから取り組まれる企業様から、リファラル採用の運用が形骸化して改善策を探している企業様まで参考にしていただける「成果創出するための攻略方法」を5つの資料にまとめています。 ・リファラル採用の教科書～促進するための3つのメソッド（基礎編）～ ・リファラル採用の教科書～継続的に成果を出すための5つのメソッド（応用編）～ ・リファラル採用のインセンティブを設計するうえでの3つのポイント ・リファラル採用の課題がわかる24の取り組みチェックシート ・Japan Referral Recruiting Award 2022 受賞企業8社とリクルーター2名の成功の軌跡 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #コスト削減 #定着率 #採用KPI #採用プロセス #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #制度設計 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

採用の集客から見極めを完結するAI面接”CaseMatch”

CaseMatch（AI面接/新卒採用・中途採用）

一次選考やスクリーニングを効率化するAI面接サービスです。 評価基準を企業ごとに柔軟に設定でき、公平で再現性の高い選考を実現します。

内定者フォローの施策例や企業事例を紹介！ KDDIやメルカリなど

HRの注目ワード徹底解説

内定者フォローは、内定辞退対策だけでなく、入社後の定着や早期戦力化まで見据えた重要施策として注目されている。新卒採用試験が年々早期化する中で、内定者はさまざまな不安を抱き、入社へのモチベーション低下に陥ることがある。そこで、入社後の業務や人間関係、キャリア形成などの具体的なビジョンを持たせることは、内定辞退を回避し、入社後の活躍を支援する対策として大変有効だ。本稿では、内定者フォローの基本的な目的を整理したうえで、懇親会や面談など具体的な施策例を網羅的に紹介。また、KDDI、サイバーエージェント、メルカリ、日清食品といった企業の取り組みを取り上げ、自社施策の設計に活かせるヒントを解説していく。