【必読】今企業が取り組むべき、女性活躍推進法とは？

■この資料ではこんなことを紹介しています １．女性採用市場の動向 ２．女性活躍推進に取り組むメリット ３．女性のキャリア志向トレンド ４．女性活躍推進に取り組む企業の事例 ５．女性採用に向いている企業の特徴チェックシート

【採用代行の常識が変わる】スカウト業務を1/10に圧縮する実践ノウハウ

案件は増える、でもスカウトを打つ手は足りない。 その「構造的に回らない状態」、AIで解決できます。 月額5.5万円、全媒体こみこみ打ち放題【新卒・中途DR】

【30のアクションリスト】スカウト返信率が劇的に変わる！スカウト分析・改善

「スカウトを送っても一向に返信がない...」 「どうすれば返信率が上がるのかわからない...」 そんなお悩みはありませんか？ 特に、限られたリソースで採用活動をしている中小企業にとって、 スカウトの返信率を改善し、計画的に採用へ繋げることは最重要事項です。 この資料では、スカウトの返信率を劇的に改善するための具体的なノウハウを、【5つのステップ】と【30の厳選アクションリスト】に凝縮。 すぐに実践できて効果も実感できるノウハウをお届けします。

【27の落とし穴】スカウトが刺さらない原因、全部洗い出せます

経営者・中途採用責任者の皆さま、 「ダイレクトリクルーティング、思うように成果が出ない…」 「渾身のスカウトを送っても、まったく返信がない…」 「どこに問題があるのか分からず、改善の打ち手が見つからない…」 そんなお悩みはありませんか？ 「攻めの採用」としてダイレクトリクルーティングが主流になる一方、多くの企業が手探り状態で、工数ばかりが増えているのが実情です 。 この資料では、ダイレクトリクルーティングの成果を阻むボトルネックを【5つの主要領域】と【27の具体的なチェックリスト】で徹底解剖 。 わずか10分で自社の課題を特定し、明日から何をすべきかが明確になります 。

6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略≪イベントレポート≫

■概要 「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」をパーパスとして掲げ、DX企業への転換に向けてサービスやビジネスプロセスの変革を推進している富士通株式会社様。ジョブ型雇用の導入、それに伴う人事・評価制度の刷新など、ビジネスの変化に合わせて人材マネジメントも変革させています。世の変化の速さに伴い日々人材ニーズが変化するなかでも、ビジネスニーズにフィットする人材を獲得するために、様々な採用革新を進められています。 同社では、採用革新の一環として2018年からリファラル採用を推進し、累計のリファラル採用数は400名を突破しました。 社員への制度浸透やその先の発展に向けて、様々な施策を実施されてきましたが、現在では過去の運用時に得た知見や課題感をもとに、向こう5年のリファラル計画を策定されています。 本セミナーでは、富士通株式会社 Employee Success本部人材採用センター シニアディレクター 松村氏をお招きし、 過去6年間の変遷や実績 富士通様が直面した課題や、それに対する直近の実施施策 今後の制度発展に向けた5カ年計画（KPI設計や状態目標） 今度の取り組みや期待していること など、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。 ■登壇者 富士通株式会社　Employee Success本部人材採用センター　シニアディレクター松村 洋平 氏 ‘03年 富士通入社、営業職（現ビジネスプロデューサ職）に従事 　　 通信キャリア様を中心にアカウントセールス ‘22年 社内公募制度により人材採用センターに異動 　 　 キャリア採用全般を統括 株式会社TalentX　MyRefer CS部 部長清木 孝信 株式会社マイナビに中途入社。媒体営業として中途採用領域を担当し、大手企業向けの営業・企画部門の責任者として従事。2018年より採用部門へ異動、中途採用領域を担当。 2021年に株式会社TalentX入社。大手企業向けのリファラル採用促進のコンサルティングや新規セールスを担当。現在はMyRefer CS部の部長として従事。

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

企業にとって優秀な人材を採用することは、結果的に組織の成長に繋がります。しかし、人口減少に伴って人材不足と採用難に直面している企業も多いでしょう。そこで、採用ブランディングにおける一つの手法である採用サイトをリニューアルすることによって、自社が持つ独自の価値を正しく候補者に伝えることができ、結果的に自社にマッチした人材の採用に繋げることができます。 本資料は、採用サイトをリニューアルするタイミングとどの会社に頼むべきかという点に着目しております。 採用ブランディングと連動し、採用サイトを構築したり採用サイトをアップデートしたいという企業様におすすめの内容となっておりますので、ぜひ参照ください。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #エントリー数改善 #内定辞退防止 #応募者体験 #採用ブランディング #採用サイト #採用サイトリニューアル #採用広報 #EVP設計 #企業文化 #カルチャー #採用マーケティング #採用KPI #コンテンツ設計 #採用成功事例

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

企業にとって優秀な人材を採用することは、結果的に組織の成長に繋がります。しかし、人口減少に伴って人材不足と採用難に直面している企業も多いでしょう。そこで、採用ブランディングにおける一つの手法である採用サイトをリニューアルすることによって、自社が持つ独自の価値を正しく候補者に伝えることができ、結果的に自社にマッチした人材の採用に繋げることができます。 本資料は、採用サイトをリニューアルするタイミングとどの会社に頼むべきかという点に着目しております。 採用ブランディングと連動し、採用サイトを構築したり採用サイトをアップデートしたいという企業様におすすめの内容となっておりますので、ぜひ参照ください。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #エントリー数改善 #内定辞退防止 #応募者体験 #採用ブランディング #採用サイト #採用サイトリニューアル #採用広報 #EVP設計 #企業文化 #カルチャー #採用マーケティング #採用KPI #コンテンツ設計 #採用成功事例

4タイプ分類で読み解く　キャリア支援の新しい進め方

「やりたいことがない」と話す社員に、どうキャリアの支援をすればよいのか。人事担当者や上司管理職として迷いを感じたことはありませんか? 社員のキャリアに対する思考タイプを4タイプ別に分類し、新しい支援の方法をお伝えします。

【20・30代特化型】複雑化に対応する中途採用アウトソーシングサービス

昨今の中途採用課題に向き合い、採用業務の効率化と成果の最大化を支援。 RPOとATSを融合させた【中途採用アウトソーシングサービス】 「複数媒体の管理や候補者対応に工数がかかっている」 「通年採用で社内リソースがひっ迫している」 そんな課題はありませんか？ 複雑化が進む中途採用市場の課題を解決。 RPO（採用代行）とATS（採用管理システム）を組み合わせ、 業務の効率化と成果の向上を支援します。 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━━━…━━…━━…━━ 　　　　　　　　　RPO×ATSで採用課題を解決！ 　　【20代・30代特化型　中途採用アウトソーシングサービス】 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━━━…━━…━━…━━ ■サービスの特徴 ①採用手法に合わせた柔軟な支援 　媒体・人材紹介・その両方など、中途採用で求められるさまざまな採用手法に対応。 　予算や業務範囲に合わせて、最適な運用体制をご提案します。 ②予算と業務範囲に合わせて最適なプラン選定が可能 　応募管理や書類選考だけ任せたい場合から、バックオフィス全体の代行まで幅広く対応。 　「必要な業務だけ任せられる」ため、コストを抑えながら採用効率を最大化できます。 ③LINEを活用した円滑なコミュニケーション 　中途候補者との連絡をLINEで行うことで、日程調整・案内連絡・リマインドがスピーディーに完了。 　メールより早いコミュニケーションが可能となり、候補者の離脱防止にもつながります。 ■こんな課題を解決 ・複数媒体の運用が困難 　求人媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティングなど、 　多岐にわたる採用経路を一元管理し、運用負担を大幅に軽減します。 ・個別フォロー体制の不足 　書類選考・日程調整・連絡対応など、個別対応をプロが代行。 　迅速なコミュニケーションで候補者の離脱を防ぎます。 ・通年採用で社内リソースがひっ迫 　年間を通して発生する応募管理や選考案内などの業務をまとめて支援し、 　忙しい時期でも安定した運用体制を実現します。 ・運用ノウハウや情報発信の不足 　経験者の興味を引く情報発信や採用ノウハウの提供により、 　成果につながる採用活動をサポートします。 ※内容の詳細につきましては、お気軽にお電話かメールにてお問合せください！

【中途採用向け】工数不足を解決！ダイリク特化型スカウト配信代行サービス

“スカウト配信したいけど、手が足りない。” そんな現場に、プロとロボットが応える【中途採用向けダイリク特化型スカウト配信代行】 「スカウト配信まで手が回らない」 「継続的に運用したいが、人手や時間が足りない」 そんな課題はありませんか？ RPO（採用代行）とRPA（ロボット自動化）を掛け合わせ、 ダイレクトリクルーティング運用の手間とムラを解消。 人事の代わりに、年中無休、朝から晩までコツコツスカウトを配信し、 即戦力人材との接点形成を着実にサポートします。 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━…━━ 　　　　採用のプロ×ロボット×RPO 　中途採用向けダイリク特化型スカウト配信代行 　　　【まるっとおまかせスカウトさん】 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━…━━ ■サービスの特徴 中途採用のスカウト配信を “まるっと” 代行する、 手間いらずのスカウト配信代行サービスです。 ①即戦力人材へのアプローチを最大化！ 　複数ツールに対応し、ターゲット精度の高い配信設計を実現。 　ポジションに応じた複数パターンの文面で、幅広い層に的確にアプローチできます。 ②1通75円～、安価に配信できる柔軟な料金体系！ 　RPAによる効率的な運用で、費用を抑えながら大量配信が可能。 　採用状況に合わせて、最適なプランをご提案します。 ③採用のプロによる安心サポート！ 　ツールの初期設定から日々のスカウト運用、改善提案まで、 　採用のプロが一気通貫でリードします。 採用ターゲットだけお伝えください。 難しい設定や作業は一切ございません。 あとは全部「まるっとおまかせスカウトさん」が代行します。 ■こんな課題を解決 ・スカウト業務に割ける人手/時間が足りない 　毎日の配信や文面作成などの地道な業務をロボットとプロが代行。 　継続的な運用を、負担なく実現します。 ・ツールごとの運用が煩雑で成果につながらない 　複数のダイレクトリクルーティングツールも、初期設計から運用まで一括でサポート。 　操作の習熟や煩雑な管理から解放されます。 ・個人依存の運用で、改善や引き継ぎができない 　採用のプロによる設計とレポート支援で、ノウハウを標準化。 　効果検証・改善までスムーズに行える体制を整えます。 ※内容の詳細につきましては、お気軽にお電話かメールにてお問合せください！

【20・30代特化型】複雑化に対応する中途採用アウトソーシングサービス

予算と業務範囲に合わせた最適なプラン選定で安心！専任スタッフがご支援！

競争が激しくスピードが求められる中途採用市場。媒体運用から1to1対応まで、バックオフィス代行にとどまらず、採用プロセス全体を最適化します。

なぜ採用オウンドメディアが必要なのか－施策推進のメリットとSTEP―

【このような方におすすめ】 ・自社の採用ターゲットを獲得するためのブランディングや認知施策を見直したい ・選考時の辞退率やマッチング率を改善し、歩留まりを改善したい 【読むとわかること】 ・採用オウンドメディアの必要性と施策推進メリット ・採用オウンドメディアを進めるためのステップと企業事例 【資料目次】 １．採用市場のトレンド（なぜ今、採用オウンドメディアなのか） ２．採用オウンドメディアの重要性 ３．採用オウンドメディアを実施するメリット ４．採用オウンドメディアを進めるためのステップやポイント

【リファラル決定者事例】自動車・部品メーカー

自動車・部品業界では、EVのシェア拡大や自動運転の進展により、従来のハードウェア中心の開発から、ソフトウェア重視の開発体制へと移行が進んでいます。これに伴い、ソフトウェアエンジニアなどデジタル人材の採用ニーズは急増していますが、こうした人材は市場全体では希少であり、IT・Web系の企業との獲得競争も激化している状況です。加えて、機械設計や生産技術といった職種でも採用需要は高く、人材確保は依然として容易ではありません。こうした状況下で、採用難易度の高いエンジニア職を含め、幅広い職種の採用手法として「リファラル採用」が注目されています。 本資料では、同業界の企業様のご支援を通じて実際にリファラル採用経由で入社に至った事例を紹介しています。ソフトウェアエンジニアから製造系の技術職まで、各職種における紹介の経緯や入社の背景を整理しておりますので、貴社のリファラル施策の参考としてご活用いただければ幸いです。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #ハイクラス採用 #管理職採用 #専門職採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #採用KPI #選考プロセス #候補者体験 #内定承諾率 #採用ブランディング #スカウト採用 #ダイレクトリクルーティング #リファラル採用 #採用コスト #採用成功事例

【〇〇専攻・〇〇県の学生は人数が少なくて採用が難しい…】を解決！

新卒採用担当者の皆さま、 「母集団がそもそも少なく、計画通り採用が進まない...」 「承認率を改善する方法がわからない...」 そう思ったことはありませんか？ この資料では、限られた母集団での採用を成功させるための スカウト採用計画/運用ガイドをご紹介します。 ぜひ自社の新卒スカウトにご活用ください。

【あなたの採用業務の定期健康診断】採用業務のムダを削減する18のチェックリストを無料でプレゼント

中途採用担当者の皆さま、 「採用業務が増え続け、手が回らない。でも、効率化のためのツール導入や業務改善には時間がかかる…」 そんなお悩みはありませんか？この資料では、採用業務を効率化するための具体的な手法をチェックリスト形式で理解できるようにまとめています。 AI活用のプロが、採用活動を効率化するための「知っておくべきポイント」をこっそり公開していますので、この機会に、最新の採用効率化ノウハウを手に入れてください。

OpenWorkリクルーティング

社員クチコミで候補者に選ばれる採用へ

国内最大級の社員クチコミサイトOpenWorkの利用者を直接スカウトできます。

【ハイクラス採用のHowTo】優秀人材を獲得したい企業様へ

＜概要＞ 近年、DX推進、グローバル化、業務の高度化といった様々な背景を理由に、ハイクラス人材の採用ニーズが高まっています。 当社が支援する中にも、ポテンシャル採用中心から「質」重視の方針へ採用戦略を転換する企業様が出てまいりました。 そこで今回、ハイクラス人材の獲得を行うために必要な要素をまとめた資料を作成しました。 ■資料の内容 …　ハイクラス人材における採用市場の状況 …　ハイクラス採用における課題の特定 …　課題解決のためのSTEP …　少ないリソースでもハイクラス採用を進めるために #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #ハイクラス採用 #管理職採用 #専門職採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #採用KPI #選考プロセス #候補者体験 #内定承諾率 #採用ブランディング #スカウト採用 #ダイレクトリクルーティング #リファラル採用 #採用コスト #採用成功事例

リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト

■主な対象 　…　リファラル採用を採用の柱に据えようと考えている企業様 　…　先行部門でトライアル目的の導入を行い、本格的に全社展開を考えている企業様 　…　リファラルによる紹介採用比率10％を目指す企業様 　…　10%を達成しているが、より多くの採用を効率的・継続的に生み出したい企業様 資料では、リファラル採用を下記の要素に分類しています。 ■セルフチェックリスト4要素 ・リファラル採用の戦略・組織体制 ・リファラル採用のプロセス設計 ・リファラル採用の協力促進（エンゲージメント） ・測定・分析・自動化 さらにこの4つの項目以外にも、リファラル採用成果の拡大に必要な視点について、自社が正しく運用できているかを把握することが可能です。 リファラル採用を自社の柱の一つに据え、継続的な成果をあげたい企業様は、是非とも本チェックリストをご活用ください。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用KPI #採用プロセス #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #組織文化 #エンゲージメント #人脈活用 #潜在層採用 #採用施策 #採用成功事例

3分でわかる！成果が出るスカウト代行の始め方

優秀な人材の獲得競争が激化する中、企業側から能動的にアプローチする「ダイレクトリクルーティング」の重要性は年々上昇しています。しかし、いざ運用を始めると『配信リソースが足りない』『返信率が伸び悩んでいる』といった課題に直面する企業も少なくありません。 そんな企業・採用担当者さまへ向けて、資料では以下の観点で解説しています！ ●人材獲得競争を勝ち抜くスカウト戦略の構築：重要性が高まるダイレクトリクルーティングにおいて、自社運用で直面しやすい「リソース不足」や「ノウハウ不足」をどう解決するかを解説します。 ●サービス検討に不可欠な採用代行市場の基礎知識：代行会社へ依頼できる業務範囲の整理に加え、市場における一般的な料金体系（定額制・成果報酬制等）の仕組みについて解説します。 ●年間15,000社以上の支援実績に基づくネオキャリア運用ノウハウ：豊富な知見を活かし、ターゲット選定から文面作成まで精度の高いスカウト運用を実現することで、自社の採用力強化につなげます。

エージェントから応募が集まる会社がやっていること—今日から使える、有効推薦を増やす4つのノウハウ

エージェントから応募が集まる会社の実践ノウハウをご紹介します！国内最大級の採用クラウドサービス「Crowd Agent（クラウドエージェント）」と、累計8万人以上（2026年5月現在）の転職支援実績を持つ株式会社アサインが提供する、採用管理システム「PERSONA（ペルソナ）」が、人材紹介を活用した採用成功のポイントをお伝えします。