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セミナー

もしハラスメントで訴えられたら？裁判例から学ぶ、組織を守る対応と記録のポイント

【弁護士登壇】逆パワハラ・ハラスメント訴訟から会社を守る。最新裁判例から学ぶ「負けない初動対応」と法的防衛策を解説！

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【紹介数・質を改善】丸投げ脱却！選ばれる企業になるエージェント活用術

【資料概要】人材獲得競争が激化する中、人材紹介（エージェント）に頼っても「紹介が来ない」「ミスマッチが多い」と悩む企業は少なくありません。その原因の多くは、エージェント側の評価軸や内部体制に対する理解不足と「丸投げ」にあります。本資料では、両面型・片面型といった体制の違いや担当アドバイザーの実情を紐解き、優先的に人材を推薦してもらうための具体策を提示。さらに、選考通過率や辞退率などの数値分析から課題を特定し、紹介数1.5倍・内定数2.6倍を実現した成功事例と運用改善のステップを徹底解説します。【こんな方におすすめ！】 ●エージェントに求人を出しているが、紹介の数や質が上がらずお悩みの方 ●「丸投げ」から脱却し、エージェントから優先的に推薦される企業になりたい方 ● 書類選考や面接の歩留まりデータを分析し、明確な改善策を打ちたい方 ●社内の工数やノウハウが不足しており、プロによる運用の最適化を検討したい方

セミナー

グループ成長戦略を実現する人材マネジメント～いま動く企業だけが、次の成長機会をつかむ～

グループ成長戦略を実現する人材マネジメントをテーマに、事例を交えながら実践的に解説します。理論だけで終わらず、自社でどこから着手すべきかを考える材料を得られます。

セミナー

男女の賃金差異公表義務化対応～貴社は賃金差異の詳細を分析出来ていますか？

2022年7月の女性活躍推進法に関する制度改正により、常時雇用する労働者が301人以上の企業を対象に、「男女間賃金差異」の情報公表が義務化されました。さらに、2026年4月施行の改正女性活躍推進法では、男女間賃金差異の公表義務が常時雇用する労働者101人以上の企業へと拡大されるとともに、「女性管理職比率」についても101人以上の企業に公表が義務付けられるなど、企業に求められる情報開示はさらに拡大しています。こうした制度改正に加え、人的資本に関する情報開示への関心が高まる中、男女間賃金差異についても、単に数値を公表するだけではなく、差異が生じている背景を把握し、その要因や改善に向けた取り組みを社内外に説明していくことが、これまで以上に重要になっています。すでに複数回の公表を実施されている企業様も多い中、貴社の状況は競合他社や市場と比較してどのような位置づけにあるでしょうか。また、差異の要因分析、改善に向けたアクションプランの策定、その進捗確認や施策の見直しは、どこまで進んでいるでしょうか。企業として男女間賃金差異について市場に対して説明し、解消に向けた具体的なアクションを示していくためには、雇用区分別の男女間賃金差異の公表にとどまらず、もう一歩踏み込んだ分析を行い、差異が生じる構造的な要因を明らかにしたうえで、効果的な施策につなげていくことが重要です。＜分析例＞・部門・等級別の男女間賃金差異の分析・年齢、労働時間、評価等の男女間の属性差によって生じている賃金差異の分析・属性差では説明できない賃金差異の有無・程度の分析・説明できない賃金差異が大きい従業員層・属性の特定本セミナーでは、最新の男女間賃金差異の公表状況や女性活躍推進法の改正動向を踏まえながら、人的資本開示の観点も含め、男女間賃金差異をどのように分析・解釈し、具体的な改善アクションにつなげていくかについて、実践的な分析アプローチをご紹介します。＜セミナー視聴URLについて＞・視聴URLはセミナー開催前日17時までにお送りいたします・お客様のセキュリティ環境によっては、視聴URLを掲載したメールを受信できない場合がございます期日を過ぎても受信できていない場合は、お手数ですがセミナー事務局までご連絡をお願いいたします ※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業の方や法人に所属されていない個人の方のお申込みはご遠慮いただいております

プレスリリース

採用管理システム『i-web』、候補者理解と意思決定を支援する「AI面接インテリジェンス」を提供開始

生成AIの普及に伴い、採用活動においても、蓄積されたデータを人の意思決定に活かす重要性が高まっています。ヒューマネージでは、履歴書・面接・適性検査・アセスメント・選考履歴など、『i-web』に集約される採用データをAIが整理・分析・可視化し、人事担当者の多面的で納得感のある意思決定を支援する「Humanage AI Intelligence」構想を推進しています。その一環として、候補者に関する複数の情報を横断的に整理し、面接の準備から評価・判断までを一貫して支援する「AI面接インテリジェンス」を提供開始します。「AI面接インテリジェンス」は、候補者の基本情報、履歴書、適性検査結果、選考履歴、オンライン面接・対面面接などで得られる文字起こしデータ等をAIが横断的に分析・整理し、候補者の特徴や確認すべきポイントを提示します。さらに、AIとの対話を通じて情報を多面的に捉え、人事担当者・面接官の最終判断を支援します。

セミナー

採用難の時代でも勝てる！中堅・中小企業の採用戦略　採用競争に勝つための実際の事例を交えながら紹介

採用難の時代でも勝てる!中堅・中小企業の採用戦略【無料/動画視聴版ウェビナー】中堅・中小企業が採用競争に勝つための実際の事例を交えながらご紹介!

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保育業界で安定した採用を実現する「積立型採用」の方法

多くの保育士はすぐに応募を決断するのではなく、情報収集や比較検討を重ねながら、自身に合ったタイミングを見極めているのが実情です。にもかかわらず、園の情報を閲覧した方や見学を検討した方、過去に接点を持った方といった“将来の候補者”との関係性を継続的に活かせていないケースは少なくありません。そこで本資料では、採用を「欠員が出てから探すもの」ではなく、保育士と中長期的に関係を築きながら成果を積み上げていく「積立型採用」へ転換するための具体的な方法について解説します。 #母集団形成 #歩留り #保育業界 #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リタレントプール採用#社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

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【完全版】リファラル採用の報酬制度設計における3つのポイント

■本資料からわかること・報酬制度を設計するうえでの留意点・リファラル採用における報酬制度設計の意義リファラル採用を制度化・活性化していく中で、インセンティブをどう設定するのか悩まれるご担当者様は多いのではないのでしょうか？本資料が少しでもお役に立てますと幸いです。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #インセンティブ設計 #報酬制度設計 #制度設計 #エンゲージメント #法令遵守 #採用成功事例

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【Presented by 日経】AI時代に必要な人材育成担当の役割とは

◼️全38ページAI時代に必要な人材育成担当の役割とは生成AIの普及により、社員一人ひとりがAIを活用しながら自律的に学ぶ時代へと移行しています。しかし、個人の学びやすさが向上した一方で、学習格差の拡大や学習実態のブラックボックス化など、組織としての中長期的な競争力低下を招くリスクも生じています。本資料では、AI時代において求められる人材育成担当の役割変化と、組織全体の育成力を高めるための考え方、そして日経電子版を活用した具体的な学習環境づくりについてご紹介します。 ◼️こんな方におすすめ社員のAI活用が進む中で、自社の人材育成の方向性に課題を感じている方研修投資を増やしているが、成果や効果が見えにくいと感じている方「個人任せの学習」から「組織全体で学ぶ仕組み」への転換に悩んでいる方 ◼️この資料でわかること AI時代における社員教育・人材育成環境の変化と実態個人の自律学習が進むことで生じる組織的なリスクと課題「運営者」から「設計者」へ、人材育成担当に求められる役割の転換組織全体で自発的な学習を促進するための仕組みと日経電子版の法人契約日経電子版を活用したAI時代の人材育成方法

セミナー

Will-Can-Mustで実現する自律社員の育て方とは？　インサイズ事例セミナー

本セミナーでは、自律的な人材を組織に増やしていくために「上司のマネジメントはどうあるべきか」「人事はどんな支援制度を設けるべきか」という点について、事例を交えてご説明します。

資料ダウンロード

インバスケットのご案内

ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所

セミナー

変化の時代に対応する！働き方改革×人材戦略総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/05(月) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

セミナー

管理職の対話力を高める「キャリアコーチング」の基本

キャリア×コーチング×コミュニケーションで実現する「離れない職場づくり」

セミナー

【アーカイブ配信】人事制度のツギハギを防ぐ「人材マネジメントポリシー」の重要性

～制度の一貫性を高める考え方と実践ポイント～

セミナー

【8分解説】「採用失敗した…」で終わらせない。人事・経営者が取るべき3つの改善策

「せっかく採用したのに辞めてしまった」「期待した活躍が見られない」──そんな採用の失敗に悩んでいませんか。本セミナーでは、採用ミスマッチへの正しい対処法と、再発を防ぐための組織改善のポイントを解説します。

セミナー

20年ぶりのチャンス到来！？製造業・建設周辺業界の営業部門DX/AI改革

製造業・建設周辺業界の皆さま向けに、DX/AIツールを活用したワクワクする営業部門の変革のヒントをご提供いたします。

プレスリリース

【BIPROGY×Wevox特別セミナー】離職防止・エンゲージメント向上を実現する

本セミナーでは、WevoxとBIPROGYの知見を掛け合わせながら、組織が変わるメカニズムに迫ります。その鍵となるのが、エンゲージメントサーベイによる“たずねる・わかる”と、対話による“はなす・できる”をいかにつなげるかという視点です。感謝・称賛（PRAISE CARD）による関係性づくりの実践事例も交えながら、問い→対話→行動へと変化を生み出す組織のつくり方をお届けします。サーベイを「やりっぱなし」で終わらせないためのヒントがここにあります。オンライン：Wevox共催「サーベイで組織は変わらない」のはなぜか？～問いを活かす組織／活かせない組織の違い～　【日時】　9月15日（火）　14:00～15:00