「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

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ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

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ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

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新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
全1089件561件〜580件
【サマーインターン】25卒生の参加平均は「1～5社」。質重視の25卒生は“対面×複数日”に充実感　ほか4月1日～5日【HRニュースまとめ】
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【サマーインターン】25卒生の参加平均は「1～5社」。質重視の25卒生は“対面×複数日”に充実感　ほか4月1日～5日【HRニュースまとめ】

HRプロの人事トレンドニュースでは4月1日～5日の1週間、TOKYO BASEの「新卒初任給引き上げ・全従業員の給与ベースアップ実施」や高千穂交易の「従業員持株会加入率が9割超」、NECの「ジョブマッチング採用を含む採用計画を決定」のほか、「UIターン」や「25卒の就職活動」に関する調査結果といったニュースをお伝えしてきました。4月1日（月）～5日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。
「ITエンジニア・クリエイター」転職希望者数は過去最高の“前年同月比173％”。フリーランス希望者も大幅増で“採用難”が加速か
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「ITエンジニア・クリエイター」転職希望者数は過去最高の“前年同月比173％”。フリーランス希望者も大幅増で“採用難”が加速か

レバテック株式会社は2024年2月7日、「2023年12月のITエンジニア・クリエイター正社員転職／フリーランス市場動向」の調査結果を発表した。これにより、ITエンジニア・クリエイターの正社員転職およびフリーランス市場における需給の変化が明らかとなった。
精神障がい者を職場に定着させるには？ 主な離職原因と対策を解説
コラム・対談・講演録

精神障がい者を職場に定着させるには？ 主な離職原因と対策を解説

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者の離職率では、精神障がいの比率が最も高くなっています。なぜ、他の障がいよりも精神障がい者の離職率が高いのでしょうか。また、精神障がい者の離職防止のために職場ができることはなんでしょうか。原因と対策について解説していきます。
アルムナイのすすめ【メリットと運用時のポイント】
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アルムナイのすすめ【メリットと運用時のポイント】

■資料の内容 　…　採用市場トレンドと人的資本経営 　…　アルムナイとは 　…　アルムナイ採用のメリット 　…　アルムナイ採用制度設計・運用時のポイント 　…　アルムナイ採用を変革するソリューション ■資料の概要 自社の即戦力人材の獲得施策として、アルムナイ人材の活用に注目が集まっています。 ・アルムナイ採用を導入するメリットが知りたい ・これからアルムナイ（元社員）との関係構築を開始したい ・現在実施しているアルムナイ採用を活性化させたい と考えている方がアルムナイ採用をはじめとした構造を理解し、HR戦略の一つとしてアルムナイ採用に取り組めるようにする記事です。アルムナイ採用を行うメリットや各社が実施する目的、実施のポイントなどをご紹介します。
【9】大企業出身者から「スキル搾取」や「人脈搾取」をしない体制作りを
コラム・対談・講演録

【9】大企業出身者から「スキル搾取」や「人脈搾取」をしない体制作りを

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

大企業からスタートアップ企業に転職してきた方とお会いすると、よく見かけるシチュエーションがあります。その人のキャリアからすれば、英語が堪能なはずなのに、英語力をひた隠しにするというような場面です。それは何故なのでしょうか？ 本シリーズのバックナンバーはこちらから▶スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】
人的資本経営における障がい者雇用の重要性とは？ 従業員エンゲージメントへの意外な影響も
コラム・対談・講演録

人的資本経営における障がい者雇用の重要性とは？ 従業員エンゲージメントへの意外な影響も

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる考え方である「人的資本経営」が注目されています。しかし、人材の中でも「障がい者」は別枠として捉えられることも多いのが現状です。そこで、障がい者雇用を人的資本経営の中でどのように考えていくことができるのか、またその影響について解説していきます。
【2024年最新版】最も多い転職者の入社経路はこれ！実績や費用などデータで見る効果的な中途採用手法
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【2024年最新版】最も多い転職者の入社経路はこれ！実績や費用などデータで見る効果的な中途採用手法

「求人広告」「人材紹介」「ハローワーク」。 中途採用でよく利用される３つの採用手法を 転職時の入社経路、年間でかかった採用費、 実際に採用成功につながったか、利用企業の満足度で比較した資料。
出戻り社員とは？ 採用するメリット・デメリット、採用する上でのポイント、注意点を解説！
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出戻り社員とは？ 採用するメリット・デメリット、採用する上でのポイント、注意点を解説！

業務復帰後、即戦力としての活躍が期待できることから 積極的に採用を進める企業も多い「出戻り社員」。 本資料では、出戻り社員を採用するメリット・デメリット、 採用を成功させるためのポイント、注意点について解説します。
リファラル採用とは？活用するメリット、成功のポイントがわかる基礎ガイド
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リファラル採用とは？活用するメリット、成功のポイントがわかる基礎ガイド

社内の信頼関係を活かして、質の高い人材を獲得する手法として 注目されている「リファラル採用」。 本資料では、リファラル採用とは何かといった基本的な情報から 導入するメリット・デメリット、成功させるためのポイントまで 成功事例も交えて解説します。
NECが新卒“ジョブマッチング採用”を含む採用計画を決定。ジョブ型人材マネジメントによる「適時・適所・適材」実現へ
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NECが新卒“ジョブマッチング採用”を含む採用計画を決定。ジョブ型人材マネジメントによる「適時・適所・適材」実現へ

日本電気株式会社（以下、NEC）は2024年3月21日、本年4月から全社員を対象に本格導入する「ジョブ型人材マネジメントによる『適時適所適材』の実現」、およびイノベーションの源泉である「ダイバーシティの加速化」に向けた採用計画を決定したと発表した。本採用計画により、グローバルでの持続的な競争力強化につなげたい考えだ。
【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ
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ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所
【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
ざんねんな採用サイト図鑑
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ざんねんな採用サイト図鑑

貴社の採用サイトは、採用成功に貢献できるサイトになっていますか？ 採用サイトは、うまく作れば求職者を惹きつける頼もしいツールですが 失敗すると費用や手間ばかりがかかり、なにも魅力の伝わらない、 「ざんねんな採用サイト」になってしまうかも…。 よくある採用サイトの失敗例と改善のためのポイントをまとめました。
『健康経営優良法人2024』の認定企業は大幅に増加。『健康経営銘柄』は53社に　ほか3月11日～15日【HRニュースまとめ】
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『健康経営優良法人2024』の認定企業は大幅に増加。『健康経営銘柄』は53社に　ほか3月11日～15日【HRニュースまとめ】

HRプロの人事トレンドニュースでは先週、経済産業省による「3月の価格交渉促進月間」の通達や「健康経営優良法人2024」の選定のほか、「キャリア自律」についての調査結果、「評価がフラットな日系大手企業のランキング」、富士通の「コンサル人材拡充」といったニュースをお伝えしてきました。3月11日（月）～15日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。
障がい者雇用の変化と今後の対策は？ 令和5年「障害者雇用状況の集計結果」から探る
コラム・対談・講演録

障がい者雇用の変化と今後の対策は？ 令和5年「障害者雇用状況の集計結果」から探る

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

間もなく令和6年度が始まります。新年度は障がい者に関する法律や制度などの変更が多くあります。その中の大きな一つが障害者法定雇用率2.5％の引き上げです。令和5年「障害者雇用状況の集計結果」を見ると、多くの企業がすでにその準備をしていることがうかがえます。本稿では令和5年の「障害者雇用状況の集計結果」を見るとともに、今後の障がい者雇用の動向と企業が行うべき対策について考えていきます。
2023年の“転職者”平均初年度年収は「456.6万円」でコロナ禍前より19万円増。人手不足対策で“未経験求人”増加も
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2023年の“転職者”平均初年度年収は「456.6万円」でコロナ禍前より19万円増。人手不足対策で“未経験求人”増加も

株式会社マイナビは2024年1月26日、「正社員の『平均初年度年収』と『求人件数』の2023年総評」を発表した。調査期間は2023年1月1日～12月31日で、同社が運営する転職サイトの掲載求人および応募数のうち、正社員のみを対象とし集計している。本調査から、正社員の平均初年度年収額や、平均初年度年収が高い業種などが明らかとなった。
マンガで分かる外国人材ビジネス
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マンガで分かる外国人材ビジネス

【シリーズ累計1000ダウンロード突破！】 日本で働く外国人材は急激に増え、日本企業にとって欠かせない存在になっています。しかし早期離職や受け入れ現場の戸惑いなど、問題はゼロではありません。そこで外国人材サービス会社が、受け入れ企業によりマッチした人材採用を支援し、顧客満足や売上拡大を図っていただくためのノウハウをまとめました。マンガ形式で楽しく読んでいただけることを心がけましたので、ぜひご覧ください。
富士通、KDDIエボルバの事例を公開！【IT・SI 業界編】 リファラル採用導入事例
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富士通、KDDIエボルバの事例を公開！【IT・SI 業界編】 リファラル採用導入事例

富士通様、KDDIエボルバ様など、 "IT・SI業界"のリファラル採用導入事例をおまとめいたしました！ 5社の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！ 【概要】 ■リファラル採用 導入・運用事例『IT・SI 業界編』 #0001　パーソルテクノロジースタッフ株式会社 ～会社のビジョン浸透と面白い広報を追求～ #0002　富士通株式会社 ～富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由～ #0003　株式会社ファンリード（旧：マイクロネットワークテクノロジーズ） ～エンジニアがエンジニアを連れてくる組織を目指して～ #0004　株式会社モンスター・ラボ ～カルチャーフィットするエンジニアを採用する～ #0005　株式会社KDDIエボルバ ～エンゲージメントを高め、優秀なエンジニアを惹きつける～
「ポートフォリオ」とは？ 採用・転職、投資やビジネスにおける意味をわかりやすく解説
コラム・対談・講演録

「ポートフォリオ」とは？ 採用・転職、投資やビジネスにおける意味をわかりやすく解説

HRの注目ワード徹底解説

「ポートフォリオ」は、業界やシーンによって意味合いと使われ方が異なる用語である。ここでは人事担当者や経営者が接することの多い3つの「ポートフォリオ」、すなわち“クリエイター採用時に見る作品集”、“人事戦略のベースとなる自社の人材情報”、“経営状況を把握するための自社事業関連情報”を中心に、「ポートフォリオ」の内容や活用するメリットなどを解説する。
【8】スタートアップ企業で活躍できる「経理人材」とは？
コラム・対談・講演録

【8】スタートアップ企業で活躍できる「経理人材」とは？

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

スタートアップ企業は「ファイナンス戦略」が重要であることは言うまでもありません。なぜなら、多くのスタートアップ企業の当面の目標は「IPO（株式上場）の達成」だからです。そこで今回は、スタートアップで活躍できる「経理人材」とはどのような人かを整理してみたいと思います。「経理財務」の人材を経験者採用で採用する際に、人事が留意しておきたいことをまとめてみます。 第1回から読む▶【1】“スタートアップ企業”へ転職したい大企業出身者が増加！？人材の流動化が進んでいるワケ
【令和6年度】「障害者雇用納付金」申告申請手続きを解説！ 変更点や申告の流れ
コラム・対談・講演録

【令和6年度】「障害者雇用納付金」申告申請手続きを解説！ 変更点や申告の流れ

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

令和6年度の「障害者雇用納付金」の申告申請期間（4月1日～5月15日）が近づいてきました。今回は、「障害者雇用納付金制度」について、昨年度の申告申請からの変更点や申告の対象、申告申請の流れと申告期間について解説します。
富士通、“コンサルティング人材拡充”と“コンサルプラクティス強化”により社会課題への取り組みを加速へ
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富士通、“コンサルティング人材拡充”と“コンサルプラクティス強化”により社会課題への取り組みを加速へ

富士通株式会社は2024年2月22日、コンサルティング人材の拡充およびコンサルプラクティスの強化により、社会課題への取り組みを加速すると発表した。本取り組みにより、新たなコンサルティング事業ブランド「Uvance Wayfinders（ユーバンス ウェイファインダーズ）」のもと、顧客とともに知のエコ・システムを創出し、より良い未来の創造を目指したい考えだ。
全1089件561件〜580件
【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

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提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

セミナー

ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

ジャンル：［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修

形式：オフライン

開催日：2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00

提供：株式会社インバスケット研究所
「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

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「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

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