先輩社員と学生の出会いをつくる 従来にないプラットフォーム、「VISITS OB」の可能性とは

HRプロ 寺澤康介が斬り込む キーパーソン・インタビューシリーズ

企業が大学1、2年の学生を対象に、働き方についての授業を行う「キャリア大学」。その運営主体である特定非営利法人キャリアクルーズ理事長の松本勝氏が、次なる展開として、同じ大学の学生と企業で働くOB・OGをつなぐサービス「VISITS OB」をスタート。 「企業と出会う」のではなく「人と出会う」ことを切り口とした「VISITS OB」は、従来にない画期的なプラットフォームとして注目を集めている。新卒就職・採用のあり方をどう考えるか、「VISITS OB」が生まれた背景、このサービスを使って企業と学生ができることや今後の可能性などについて、株式会社VISITS WORKS代表の松本氏にお話を伺った。

第43回 就活がこわい学生

大学の就職支援室からみた新卒採用

前回も書きましたが北陸の、というか金沢大学の学生は、今年も就活へのスタートが遅いようです。2月22日に実施したガイダンスに参加した学生の中から、インターンシップ関連も含めて合同企業説明会に参加したことのある学生を確認したのですが、おおよそ全体の4割弱でした。今年も3月の広報解禁と同時に就活を始める学生が多くなりそうです。

新卒採用サイト「OfferBox」人口知能により会いたい学生を自動検索する機能を拡充

OfferBoxは、プロフィールを登録している学生約2万3000名（2017年卒の場合）のデータベースから、企業が会いたい学生を探し出してオファーを送り、コミュニケーションをとることができるサービスです。【学部/専攻/部活動/サークル/志望企業タイプ/保有資格・技術】など様々な項目で絞り込み、学生を検索。写真や動画、最大1600字のテキスト情報を含むプロフィールを確認した上でオファーすることで「会いたい学生“だけ”に会える点がエントリー型のシステムよりも効率的」という評価がある一方、「学生を検索する手間を軽減したい」という声もありました。 そこでOfferBoxの検索時間を低減する目的で人工知能による検索システムを導入しました。 OfferBox利用企業約1300社が「これまでどんな学生にオファーを送ったか」等の行動履歴を解析。その行動履歴をOfferBoxに蓄積されたビッグデータと照合し「企業が会いたい学生」順に検索結果画面に表示します。検索時の負担を減らすことで、人事担当者には学生と相互理解を深めるためコミュニケーションを図ることに集中して頂き、ミスマッチの軽減、また精度の高いマッチングの実現に繋げたいと考えます。なお、独自のマッチングアルゴリズムで“類似した学生”も表示させるため、一定の学生にだけオファーが集中せず、分散して様々な学生がオファーを獲得できるようにも設定しています。 ■OfferBox（オファーボックス）　http://offerbox.jp/ 2012年9月にサービスをリリース。約200人の学生、約100社の企業の声から生まれた、新しい就活サービス。2016年2月現在、利用学生数は累計5万人を突破、利用企業は1300社を突破しました。

第59回 学生の立場で接する社員・リクルーターに好印象

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 　1月28日、新聞各紙に三井住友銀行の第二新卒採用の記事が掲載されました。それによると、今春より大卒で社会人経験が2～4年の第二新卒者の採用を開始するとのこと。銀行といえば、最近でこそキャリア採用にも力を入れるようになってきましたが、かつては新卒でしか入社ができない業界といわれたものでした。

総合適性検査TAP Web受検版が生まれ変わりました！

TAPとは？ ○能力検査45分、性格検査15分の適性検査です。 ○新卒採用から中途採用まで幅広い対象者へ受検可能です。 ○採点結果がコンパクトなので初めての利用でも分かりやすい。 ○上記を備えたコストパフォーマンスの良さ。web受検は1名1200円から受検可能です。 Web受検とは？ インターネット環境さえあればどこでも受検が可能な検査です。 結果は受検終了後即閲覧可能！ 最初に設定をするだけで受検監督者もいらず、受検者も期限内であれば 自由な時間に受検可能です。 PC受検以外にiPadやタブレットでの受検も可能ですので会社に呼んで受検をさせて、結果を見ながら面接をすることも可能です。 さらに、新しくなったWeb受検版は能力検査+性格検査に加え、英語受検が可能になりました。マークシート受検との併用も可能ですので、説明会はマークシート、遠方の学生にはWeb、という使い分けも可能です。 まずはサンプル受検にて実際の検査をお試しください。 導入までにご面倒なお手続きやお時間は必要ありません。 詳しくは弊社商品紹介ページまたは『TAP総合適性検査』　で検索のうえ、内容をご確認ください。 ご質問等ございましたらお気軽にお問い合わせください。

第42回 就活スイッチ

大学の就職支援室からみた新卒採用

北陸地方は昨年12月末に一斉に合同セミナーが始まったので、どうやらそこが2017年のキックオフになったようです。なかなか事前の申し込み学生が集まらないために運営会社のみなさんはかなりやきもきしていたようですが、結果的にはおおよそ昨年並みの人数が集まったようです。

第58回 拡大する「ダイレクトリクルーティング」

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 　最近、企業の人事部長や採用担当者から、目の前に迫りつつある2017年度新卒採用活動が非常に不安だというお話をよく聞きます。就職ナビでは3月からプレエントリー受付が開始されますが、3月からすぐに選考に移行する企業が少なくありません。それどころか、日本経済新聞の1月4日付け朝刊によれば、DeNAは昨年12月1日から17年卒の採用活動を始め、すでに内定を出し始めており、内定のピークは例年より1カ月ほど早い1～2月になるとのこと。

スマホゲームセカンダリ市場トップの株式会社マイネットが、カオナビを導入。

株式会社カオナビ（本社 東京都港区、代表取締役 柳橋 仁機）は、株式会社マイネット（本社 東京都港区　代表取締役社長 上原 仁）が、「カオナビ」を採用したことを発表いたします。 株式会社マイネットは、創業初期よりニュースキュレーションやO2O （Online To Offline）事業をいち早く展開。変化が激しいIT業界の中で時代を先読みしながら変容し成長拡大を続けています。近年では買収・協業により開拓したゲームタイトルを成長発展させる、スマートフォンゲームセカンダリ市場のトップランナーとして名を馳せ、国内最大級の相互送客ネットワーク、キャラクターIPの創出、データ分析成果の蓄積を強みとして、現在16タイトルのスマートフォンゲームを運営中です。 短期的に興亡するITベンチャーが多い中、「オンラインサービスの100年企業」を明言している同社は、優秀人材の自社育成が永続的企業の礎になるという信念のもと、安定した新卒採用と人材教育を続けることで急成長を遂げてきました。人員急増に伴い、組織や個人の状況を正しく把握できるプラットフォームの導入が急務となり、今一番同社に必要な「社員の顔がよく見える」機能を備えるカオナビを導入しました。スキルの可視化、異動履歴、メンタル面のフォローまで、カオナビを活用していきます。 更に詳しい導入インタビューを公開中！ https://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=00499&pno=23 ■ システム導入の狙い ・スキルの可視化と5段階評価による細分化で、適切な人員配置バランスを実現させるため。 ・社員数急増にともない、エクセル管理からクラウド管理に移行し、社員情報の把握を容易にするため。 ■ カオナビの選定理由 ・現状使いたい機能がシンプルに搭載され、複雑すぎない点。 ・スキルの可視化・細分化が容易であったこと。 ・社員の就業意欲低下の予兆を救い上げる『小耳情報』など、カスタマイズ機能が利用できる点。 ■株式会社マイネットについて 会社名 ： 株式会社マイネット 所在地 ： 東京都港区北青山2丁目11番3号 設立 ： 2006年7月1日 資本金 ： 11億8,830万円 従業員数 ： 260名（2015年12月現在） 代表者 ： 代表取締役社長　上原　仁 会社HP ： http://mynet.co.jp/ 事業内容 ： インターネットサービス業 ■カオナビについて　「顔写真が並ぶ、クラウド人材管理ツール」 カオナビは直感的な操作性で人材データベースをサクサク構築し、顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報を簡単に共有できます。店舗や外出先でもスマホからアクセスできるクラウドサービスで、配置・抜擢・評価などの人材マネジメント業務を一気に加速させます。 サイバーエージェント様、日清食品HD様、テルモ様、トゥモローランド様、VOYAGE GROUP様など、多くの成長企業で人材マネジメントのインフラとしてご活用頂いています。 カオナビとは http://www.kaonavi.jp/kaonavi/ 各種お問合せはこちら http://www.kaonavi.jp/pc_contact/form.php?type=question セミナーお申込みはこちら http://www.kaonavi.jp/seminar/ トライアルお申込みはこちら http://www.kaonavi.jp/trial/ ■ 本件に関するお問い合わせ 株式会社カオナビ 〒107-0062 東京都港区南青山二丁目27番8号 南青山第2シティビル3F TEL：03-6434-5305　FAX：03-6434-5306　MAIL：info@kaonavi.jp 担当: 鈴木

「【緊急アンケート】2017年新卒採用スケジュールに関するアンケート」結果速報【2】

拡大する「ダイレクトリクルーティング」

HR総研では、2015年11月25日～11月27日に、会員の人事採用担当者を対象に、「2017年新卒採用スケジュールに関する緊急アンケート」を実施した。 前回に引き続き、採用担当者が2017年卒採用をどう戦おうとしているのかを見てみたい。 ▼「2017年新卒採用戦略策定のための2016年新卒採用徹底解剖CD-ROM」 お申し込みはこちら

日本の新卒採用市場の真の課題は何か?

HRソリューションフォーラム Vol.7 講演録

リクルートワークス研究所 主幹研究員 豊田 義博 1983年東京大学理学部卒業後、リクルートに入社。就職ジャーナル、リクルートブック、Worksの編集長を経て、現在は研究員として、20代の就業実態・キャリア観・仕事観、新卒採用・就活、大学時代の経験・学習などの調査研究に携わる。著書に『若手社員が育たない。』『就活エリートの迷走』（以上ちくま新書）、『「上司」不要論。』（東洋経済新報社）、『新卒無業。』（共著　東洋経済新報社）などがある。 選考活動開始時期の後ろ倒しによって、2016年卒の新卒採用は大きな混乱をきたしました。それはなぜか?　どうすれば、企業にとっても学生にとっても好ましい状況を生み出せるのか。 活動時期という表層的な観点を超え、新卒採用市場の真の課題を、より俯瞰的に、より構造的に捉えることで、未来に向けての抜本的な改革を考える場としたいと思います。

混沌とした2016新卒採用戦線

HRソリューションフォーラム Vol.7 講演録

ProFuture株式会社代表取締役社長 HR総研所長 中央大学大学院戦略経営研究科客員教授 寺澤　康介 HR総研による独自の調査分析をもとに、採用時期の繰り下げで混沌とした状態となった2016卒採用を振り返るとともに、2017卒採用動向を大胆に予測。選考解禁日が6月1日に繰り上げされることになったことを受け、企業はどう対応していけばいいのかを提案いたします。

第41回 8月から6月へ

大学の就職支援室からみた新卒採用

皆様もご存じの通り2017年卒の経団連の選考開始時期が8月から6月になりそうです。学生全体の動向がどうなるかはともかく、金沢大学生における影響を予想してみたいと思います。

第57回 新スケジュールも守られることはない?

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 　12月7日、経団連は「3月 採用広報開始、6月 採用選考開始、10月 採用内定開始」とする2017年卒採用に向けて改定した「採用選考に関する指針（以下、指針）」と「手引き」を公開しました。

「【緊急アンケート】2017年新卒採用スケジュールに関するアンケート」結果速報【1】

6月選考解禁はどこまで守られるのか

11月20日、経団連は2017年卒採用の選考解禁日を8月1日から、2カ月前倒しの6月1日にすることを正式に発表した。8月解禁の継続を主張していた大学側（就職問題懇談会）も「企業側が最終的に決めること」と、経団連の方針を受け入れた。 企業はこの日程変更をどうとらえているのか、そして面接選考の開始、内定出しの開始時期をどのように考えているのかを探ってみた。 ▼「2017年新卒採用戦略策定のための2016年新卒採用徹底解剖CD-ROM」 お申し込みはこちら

第56回 迷走する2017年卒スケジュール問題

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 　11月9日、経団連の榊原定征会長が2017年卒採用のスケジュールについて、今年よりも2カ月前倒しの「6月 面接選考解禁」との方針を正式に発表しました。2016年卒採用において、従来の「12月 採用広報解禁、4月 面接選考解禁」から「3月 採用広報解禁、8月 面接選考解禁」に変更したばかりですので、たった1年での方針変更には、大学や政府関係者からは異論も出ています。

「HR総研 人事白書2015」人事の課題に関する調査結果

人事の最大課題は「次世代リーダー育成」

HR総研では、人事の課題を俯瞰するために2つの軸を用意した。ひとつは「採用・退職・人材育成・配置・人材ポートフォリオ」という人的資源管理の軸である。もうひとつは「組織・制度・仕組み・システム」という組織管理の軸である。それぞれを「現状」と「将来（3～5 年後）」に分けて課題を問うてみた。

採用活動で企業個別のオリジナルドラマを用いて自社の魅力を的確に伝える企業ＰＲツール開発

株式会社マネジメントベース（本社：東京都千代田区飯田橋　代表取締役　本田宏文）は、近年、売り手市場に変化した採用活動において、エントリー数の伸び悩み、選考・内定辞退者の増加を課題としている企業を対象に、自社で働く魅力を企業個別のオリジナル・ドラマと実際の画像・映像で紹介する新サービス『キャリア・シミュレーター』の案内を2015年11月1日より開始致します。 近年、新卒者の採用活動の活発化、いわゆる売り手市場化により、採用活動を展開しても、従来のように人が集まらない、選考過程途中もしくは内定後の辞退者が増加しているといった課題を持つ企業が増えています。 特に、就職活動する学生に対して認知度の低いB to B企業や、大手クラスの二番手、三番手に位置する準大手、中堅・ベンチャー企業、不人気業種と呼ばれる企業では大きな課題となっています。 　そこで、新サービス「キャリア・シミュレーター」では、各企業で働く魅力を的確に伝え、応募者の印象に残してもらうために、その企業に入社した新卒者がたどる数年間の成長ストーリーを、数十コマの画像・映像を交えたオリジナル・ドラマとして紹介します。 私たちは、企業の魅力を伝えるためには、正確な情報提供だけではなく、心に訴えて印象に残してもらう仕掛けが必要と考え、その仕掛けとして、ストーリーが持つ力に着目しました。私たちの周りにも、映画やテレビドラマを見て、その業界や仕事を知り、その世界を目指したという人もいます。しかし映画・ドラマでその業界・企業は、必ずしもバラ色の世界として描かれていたわけではありません。仕事のやりがいといった良い面だけではなく、主人公の苦労・失敗・困難・組織の矛盾といった現実が描かれ、その中で成長していく主人公に自分を重ねて、夢や憧れを抱いていくようです。 また、ストーリーを用いる効果として、感情移入により強く印象付けることができるだけでなく、職場の雰囲気や職場の人々が大事にしている価値観といった目に見えない伝えにくいものを、感覚的に伝えることができるという点もあげられます。 新サービス『キャリア・シミュレーター』は、新入社員が入社後数年間でたどるキャリアをInstagram 風の画像・映像にシナリオを加えて紹介するASP型サービスです。就職活動中の応募者は、パソコン、タブレット、スマートフォンでいつでもどこでも好きな時間に見ることができます。また、企業のPRの側面以外に、ストーリーが展開する中で、「自分だったらどう考えるか？」「どのような仕事にやりがいを感じるか？」等、応募者の価値観や志向を問うアンケートが適宜挿入されます。 このアンケート結果から、応募者個々人が持つ企業観、仕事観、職場観を的確に把握できます。これにより、以後の採用活動で自社を効果的にアピールすることが可能となります。 （例：待遇・給与の高さよりも、仕事を通じた社会貢献を重視する応募者には、待遇・給与の良さをアピールするよりも、社会貢献できる仕事である点を中心に自社をアピールする方が効果的である）。 また、予め、入社後のキャリアを良い面もそうでない面も含めてリアルに仮想体験できるため、入社前の想定と現実のギャップにより早期離職に至るケースを未然に防止する効果もあると考えております。 本ツールを通して、応募者には、未知の業界や企業を知るきっかけにして頂き、また応募企業のリアルな姿を知ることで応募意欲を醸成して頂ければと思います。結果として、企業側と応募者側のよりよいマッチングに資することができればと、弊社では考えております。

第40回 大学改革とキャリア教育

大学の就職支援室からみた新卒採用

昨年、金沢大学では学長が交替し、ものすごい勢いで変革がすすんでおります。 スーパーグローバルの採択に始まり、大学教育再生加速プログラム、さらには今年度に入ってCOC+の採択、そして、国立大学法人運営交付金の見直しに伴う3つの方向性での重点支援の選択など様々な取り組みの中で、これまでの「北陸での地域NO1大学」という立ち位置から、「グローバルなレベルで研究を行う大学」へと舵を切っているような状況です。

「【緊急アンケート】10月1日現在の新卒採用状況に関するアンケート」結果速報【2】

10月1日内定式実施企業と未実施企業の違いとは(2)

HR総研では、2015年10月5日～10月7日に、会員の人事採用担当者を対象に、「【緊急アンケート】10月1日現在の新卒採用状況に関するアンケート」を実施した。 前回に引き続き、10月1日に内定式を実施した企業と、実施しなかった企業における採用状況の違いを探るとともに、採用担当者が2017年卒採用はどうあるべきだと考えているのかを見てみたい。 ▼「2017年新卒採用戦略策定のための2016年新卒採用徹底解剖CD-ROM」 　お申し込みはこちら

第55回 2017年入社者の採用スケジュールは変わるのか

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 　10月を迎え、内定式を実施された企業も多いことでしょう。ただし、今年は例年と比べて少し状況が異なります。土日でもない限り、10月1日に実施する企業が例年8割程度はあったのに対して、HR総研の8月末時点での調査によれば、今年は大手企業でも55％、中堅・中小企業を合わせた合計ではわずか41％にとどまるという結果が出ています［図表］。