【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
人と組織にまつわる様々な課題を解決する、組織改善クラウド「TUNAG」

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人と組織にまつわる様々な課題を解決する、組織改善クラウド「TUNAG」

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

提供：株式会社スタメン
実践型思考力テスト 内定者／既存社員 研修・育成への活用／GPS-Business

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実践型思考力テスト 内定者／既存社員 研修・育成への活用／GPS-Business

ジャンル：［適性検査・ アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：サービス資料

提供：株式会社ベネッセi-キャリア

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新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
全1093件341件〜360件
第二新卒の転職イメージ
コラム・対談・講演録

「第二新卒」とは？ 定義や転職事情と企業における採用のポイントを解説

HRの注目ワード徹底解説

どの企業も人手不足に悩むなか、ポテンシャルに期待して「第二新卒」が注目されている。大卒者の約3割が3年以内に離職する現状において、「第二新卒」は豊富なターゲットとなっているのだ。ただし、「第二新卒」を採用する上では、その価値観や転職理由などを理解し、自社にとってメリットがあるのかを考えてみる必要がある。そこで、本稿では「第二新卒」の定義や昨今の転職事情、企業における採用のポイントを解説していきたい。 【知っておきたい関連情報】 ■「第二新卒」に関する資料ダウンロード、セミナー、サービス、ニュースなどの最新コンテンツはこちら
【中途採用の入社必要書類はこれで完璧！チェックリスト付き！】
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【中途採用の入社必要書類はこれで完璧！チェックリスト付き！】

中途採用の入社必要書類はこれで完璧！

入社時に用意すべき書類や、締切日等細かく説明しております。 また、チェックリストも付随しております。
【採用担当者必見！】中途採用の辞退を防ぐ6つの改善案！
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【採用担当者必見！】中途採用の辞退を防ぐ6つの改善案！

なかなか解消できない歩留まりを解消する方法6選！すぐに活用できます！

自社サービスとして採用代行業務も行う求人広告代理店が、採用フローの気を付けたいポイントを徹底解説！
中堅・マネージャー層が採用できる！中途メディア「外資就活ネクスト」
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中堅・マネージャー層が採用できる！中途メディア「外資就活ネクスト」

ミドル・シニアの中途メディア「外資就活ネクスト」

登録者の60%が20代後半～35歳までの中堅ハイキャリア、マネージャー層中途採用メディアです。スカウト、掲載での母集団形成が可能です！
[20代専門]転職サイト Ｒｅ就活
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[20代専門]転職サイト Ｒｅ就活

Ｒｅ就活は、会員数280万人の[20代専門]転職サイトです。

280万人の会員のうち93.3%が20代。そのうち、はじめての転職に挑戦する会員が75.2％を占めています。
退職のホンネを引き出し 離職率改善へ繋げる 「退職者インタビュー」
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退職のホンネを引き出し 離職率改善へ繋げる 「退職者インタビュー」

退職者の本音を知ることが、離職率改善へ繋げるための礎となる。

退職者の声から、企業・組織の課題などを客観的に抽出。 第三者かつ専門家によるヒアリングで退職の本音を明確にし、離職率改善につなげます。
【外国人採用・受け入れ強化】ホテル・外食・小売（インバウンドビジネス）向けソリューション
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【外国人採用・受け入れ強化】ホテル・外食・小売（インバウンドビジネス）向けソリューション

ホテル・外食・小売業がインバウンドビジネスに対応するためには「人手不足」「多言語対応」という人事課題の解決が必要です。その有力な解決策として外国人スタッフの採用・活躍が挙げられます。 本ソリューションでは、インバウンドビジネス強化を目指すホテル・外食・小売さま向けに、外国人採用・受け入れをトータルサポートします。 「おもてなし」ができる外国人材の採用見極め、日本人社員による外国人材の受け入れ・マネジメントを強化します。独自の適性検査やサーベイを用いることで貴社の現状・課題を可視化し、ピンポイントに解決できます。 【資料内容】 「ホテル・外食・小売（インバウンドビジネス）向けソリューション」
【外国人採用・受け入れ強化】自動車整備業向けソリューション
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【外国人採用・受け入れ強化】自動車整備業向けソリューション

整備士は10年前に比べて約16000人減り、5割の整備工場が人手不足を感じています。そこで多くの整備工場が外国人採用による解決を目指しています。しかし、自動車整備業は日本独自の仕事のやり方や、独特な用語もネックとなり、入社した外国人材が戸惑うケースが多くみられます。職場受け入れも簡単ではありません。 本ソリューションでは、自社で活躍・定着できる外国人材の採用見極めや、自動車整備業向けに構築したケーススタディなどを設けながら、日本人社員による外国人材の受け入れ・マネジメントを強化します。 独自の適性検査やサーベイを用いることで貴社の現状・課題を可視化し、ピンポイントに解決できます。 【資料内容】 「自動車整備業向けソリューション」
適性検査活用事例集
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適性検査活用事例集

当社が提供する適性検査をご利用の企業（3,189社）を対象に実施した 「適性検査に関するアンケート調査」の結果をもとに ご回答いただいた企業様への取材を通して知り得た、 適性検査の具体的な活用シーンや導入効果について詳しくご紹介します。 ぜひ、この機会にダウンロードいただき、貴社の採用や配置における参考資料として お役立ていただけますと幸いです。
中途採用が「若手人材確保」の主軸に？ 20代の中途採用で企業が求めるのは“即戦力”か、育成前提の“中長期戦力”か
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中途採用が「若手人材確保」の主軸に？ 20代の中途採用で企業が求めるのは“即戦力”か、育成前提の“中長期戦力”か

株式会社学情は2025年5月19日、企業・団体の人事担当者を対象に実施した「20代を対象としたキャリア採用」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2025年3月24日～4月16日で、人事担当者338人から回答を得ている。調査結果から、企業が新卒採用に加えて20代キャリア採用を実施する理由や、20代キャリア採用者に期待する点などが明らかになった。 【こちらもチェック！】 ●【若手人材育成】“若手が育つ企業”を表彰する『CSA賞』受賞企業発表。20代に薦めたい「次世代型⼈材」創出企業の事例とは
【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

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HRコンサルティングサービス～組織・人事戦略～

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HRコンサルティングサービス～組織・人事戦略～

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提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
【アーカイブ配信】60歳超時代の人事制度設計を考える

セミナー

【アーカイブ配信】60歳超時代の人事制度設計を考える

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2026/01/16(金) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59

提供：マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
企業様に最適な採用活動をご提案していきます!
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最短ルートで人材確保するなら！bサーチのスカウト代行サービス

業界最安値⁉スカウト代行ならbサーチ！

1ヶ月29,800円から始められ、煩わしいスカウト業務の効率化が図れます！スカウト代行のみのご依頼も可能です◎
【例文あり！コピペOK！】内定後辞退を防ぐ内定通知メールの作り方
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【例文あり！コピペOK！】内定後辞退を防ぐ内定通知メールの作り方

コピペOK！内定後辞退を防ぐ内定通知メールの作り方を解説！

採用代行業務もしている、求人広告代理店が、例文を監修しておりますので、採用担当の方には特におすすめしたい資料となっております！
AI／データサイエンス人材のキャリア意識に関する調査結果 【2024年12月版】
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AI／データサイエンス人材のキャリア意識に関する調査結果 【2024年12月版】

本資料は、生成AIをはじめとする技術革新が進む中、企業が注力するAI・データサイエンス人材の採用に際して、彼らが求める理想の職場環境やキャリア形成への期待を明らかにすることを目的としています。 AI・データサイエンス人材およびそれらを志す学生を対象とした、職種の志望傾向、働き方や職場環境への期待、就職活動における課題、理想の企業像についての詳細な調査結果となっております。 企業の採用戦略や働き方改善の参考にご活用ください。
採用面談の場面で「家族」の話題はNG？ “就職差別”とならない選考採用のポイントを解説
コラム・対談・講演録

採用面談の場面で「家族」の話題はNG？ “就職差別”とならない選考採用のポイントを解説

社労士が解説する人事と労務

会社における「人権」へ向き合う姿勢が、ますます求められています。さまざまな言動が「人権に配慮したものか」を自問自答する姿勢を身に付けることが必要です。今回は「採用面談の場面で“家族に関すること”の話題を持ち出すこと」についての状況から、採用において就職差別にならないためのポイントを解説します。
-ホンネを引き出し離職要因を解明- 退職者インタビューサービス資料
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-ホンネを引き出し離職要因を解明- 退職者インタビューサービス資料

弊社では離職率改善に向け、アルムナイとの関係構築で培ったノウハウを活用した「退職者インタビュー」を提供しています。第三者としての中立性と匿名性を担保して会社（人事）からは見えづらいホンネを引き出し、労働環境・キャリア形成・組織文化・オンボーディングとオフボーディングなど貴社の課題に即した改善提案を行います。 ・離職の実態 ・退職者のホンネとタテマエ ・ハッカズークの提供する”退職者インタビュー”　　　　　　　　　　 -退職者インタビューの狙い -インタビュー内容とアウトプット -退職者インタビューの進め方 -ハッカズークの退職者インタビューの特徴
表紙画像
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就職活動・転職活動におけるSNS利用実態調査

《この資料から分かること》 ・求職者のSNS利用タイミング ・就職・転職活動でよく使うSNS ・SNSで企業に発信してほしい情報
応募したくなる求人票作成の８つのポイント
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応募したくなる求人票作成の８つのポイント

▼資料内容ピックアップ ✔️求人票に書かなくてはいけない項目とは ✔️魅力的な求人票の８つのポイント ✔️求人票の書き方と記載例
DDIエリック・ハンソン氏、MSC辰口氏
コラム・対談・講演録

【特別対談】サクセッションプランの今、そして未来 ～米国・グローバル・日本のトレンドと、成功に必要な要素とは？～

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

後継者候補をいかに特定し、育成していくのか――企業にとってサクセッションプランは大きな関心事です。特に現在の日本企業にとっては、労働人口減少や人材流動化を背景に、喫緊の課題となっています。米国やグローバルと、日本におけるサクセッションプランには、どのようなトレンドがあるのでしょうか。そして、サクセッションプランの成否を左右する要素とは何なのでしょうか。 今回は、グローバルで豊富な経験を持つコンサルタントである米国DDI社のエリック・ハンソン氏と、マネジメントサービスセンター 辰口健介氏の対談をもとに、お話を掘り下げていきます。（以下敬称略） 【プロフィール】 ■エリック・ハンソンPh.D. DDI (Development Dimensions International, Inc.) エグゼクティブコンサルタントエグゼクティブコンサルタントとして30年以上の経験を持ち、経営人材の成長と企業価値の向上を支援。多様な業界のCEOや取締役会と協働し、サクセッションマネジメント、アセスメント、タレントレビュー、コーチングを通じて包括的なソリューションを提供する。さらに、エグゼクティブ向けサービスの開発・改善を主導し、グローバルプロジェクトにも精通している。産業・組織心理学博士号および心理学学士号取得。ICF認定コーチ。 ■辰口 健介 株式会社マネジメントサービスセンター エグゼクティブコンサルタント慶應義塾大学環境情報学部卒。Raymond A. Mason School of Business (William & Mary) MBA修了。外資系コンサルティングファーム（マネジャー）、人材サービス会社（人事部長）等を経て現職。専門領域は、サクセッションプランニング、エグゼクティブ層を対象としたアセスメントおよびコーチング。日米のビジネス経験と事業人事の経験を活かして、事業戦略と人事戦略の連動性を高めるコンサルティングを行なっている。Hogan Assessment認定資格者。
アイスブレイクとして行いたい中途採用の面接質問
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【面接質問シート付】面接初心者でも対応できる中途採用質問60選

面接質問で迷ったときに参考にしてください。 □アイスブレイクとして行いたい中途採用の面接質問 □経歴・スキルを確認するための中途採用の面接質問 □性格や人間性を知るための中途採用の面接質問 □転職理由・前職に関する中途採用の面接質問 □志望動機・企業についての中途採用の面接質問 □応募者経歴別の中途採用の面接質問 □求められる職務要件別の中途採用の面接質問 □キャリアや働き方など希望を聞くための中途採用の面接質問 □転職時期に関する中途採用の面接質問 □逆質問 ぜひ自社の採用ニーズにあわせて、アレンジを行ってみてください。 中途採用の面接質問では、尋問のようになってしまう可能性もありますので、適宜選択したり、自社にとって重要な質問項目をピックアップするなどの工夫も必要です。 また、中途採用面接の質問と回答だけで、人を判断するのは難しいのも事実です。 中途採用の面接質問に対する回答も人により異なりますし、回答の良しあしの判断も面接官や人事より異なるようでは困りますので、自社の中で想定回答やベストな回答を予め準備しておくことも良いと思います。 話し方や目線、服装、靴、所作振る舞いなど総合的な観点も含めて、中途採用面接に臨んで頂ければと思います。
【アーカイブ配信】三井住友海上が実践　RPOを活用したキャリア採用の最適化と成功事例
セミナー

【アーカイブ配信】三井住友海上が実践　RPOを活用したキャリア採用の最適化と成功事例

今回のセミナーは豪華特別版！ ネオキャリアのRPO（採用代行）のユーザーである三井住友海上火災保険株式会社の黑川さまにご登壇いただき、RPOを使いどのようにキャリア採用を成功させているのかお聞きします。 売り手市場において企業間の人材獲得競争が激化しており、改めて戦略的なキャリア採用を実施する重要性が高まっています。 しかし多くの企業が日々の採用業務に追われ、戦略の部分を描けないまま採用を進めてしまっているのが現状ではないでしょうか。 そのような市況感の中で、三井住友海上火災保険株式会社は採用担当者3名で年間300名のキャリア採用を実施し採用成功しています。 本セミナーでは、その採用成功に一役買っているRPOについて、同社がどのようにRPOを活用しているのかを紐解いていきます。 ・RPOを活用して描く採用戦略はどのようなものか？ ・なぜRPOを導入したのか？ ・RPOの具体的な内容や、得られた効果は何か？ ・RPOの本当の価値とそれを引き出す活用方法とは？ ・RPO導入時の比較ポイントや注意点は？ などについてたっぷりとお話いただきます。 実際にRPOを活用している企業のリアルなお声を聴くことができる貴重なセミナーとなっています。ぜひこの機会にお申し込みください。 ※同業他社にはご視聴をご遠慮頂いております。 　申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
全1093件341件〜360件
【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

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ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

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提供：ProFuture株式会社
サッと導入、パッと効率化。「カオナビ労務」

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サッと導入、パッと効率化。「カオナビ労務」

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

提供：株式会社カオナビ
企業内大学（アカデミー）設立コンサルティング

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企業内大学（アカデミー）設立コンサルティング

ジャンル：［人材育成・研修全般］研修コンサルティング

提供：株式会社タナベコンサルティング

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