デザイン性の高い採用サイトを制作できる『i-web CMS』、採用マーケティングを実現する10の新機能を搭載

『i-web CMS』は、業界シェア第1位*1の採用管理システム『i-web』に標準搭載されているコンテンツマネジメントシステムで、i-web利用企業は無料で利用可能*2。豊富なフォーマットと直感的な操作感で、デザイン性の高いWebページや採用サイトを簡単につくることができ、2019年8月のリリース以降、多くの企業の採用広報に活用されている。 企業の採用活動は、現在、リアル×オンラインのハイブリッド型が主流となっている。採用成果の実現には、リアルの接点のみならず、採用サイトや採用オウンドメディア、マイページを通じたオンラインの情報提供が欠かせない。また、応募～入社に向けた候補者との関係育成では、「候補者のニーズに合わせた情報提供」と「自社の多角的な魅力を伝える継続的なアプローチ」がカギを握り、採用マーケティングの実践において採用広報の役割は非常に大きい。 今回、『i-web CMS』に新たに搭載される機能は全10ケ。それぞれの候補者に合わせたおすすめ記事が表示される「自動レコメンド機能」、PV数を集計し人気コンテンツを自動表示する「PVランキング機能」、関連するキーワードのタグからコンテンツを一覧表示できる「ハッシュタグ機能」など、求める人材に効果的に情報を“届け”、同時に候補者の“知りたい”に応える機能を搭載。さらに、企業SNSを表示する「SNSタイムライン」、SNSへの「記事のシェア」等、多彩な接点を通じて発信される情報を集約し、拡げていくプラットフォームとしての機能も追加した。 また、管理者向け新機能として、「アクセス解析機能」を搭載。企業は、コンテンツのPV数やシェア数をもとに、コンテンツの改善や新たな施策につなげられる。そのほか、複数ページを一括コピーして再利用できる「コンテンツ一括コピー機能」など、『i-web CMS』を既に利用している企業から寄せられた要望に応える機能も追加している。 今回リリースされた新機能は2023年5月31日（水）より利用可能。ヒューマネージは『i-web CMS』を通じて、各社の効果的な採用広報を実現し、採用成果の実現に貢献していく。 採用管理システム『i-web』; 1998 年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「OfferBox」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Webセミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩なモデル展開と、ヒューマネージが提供するシェア第3位の適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで1,900社以上の導入実績を誇る。 *1　「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2024卒ディスコ調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） *2 無償利用においては保存容量の上限あり（容量追加は有料プランを用意）

【第３１回】『2023年度新入社員の理想の上司』を発表

2023年度の新入社員の理想の男性上司の1位は、ＷＢＣでの活躍も記憶に新しい大リーガーの大谷翔平さんが昨年度の3位から初のトップとなりました。また、理想の女性上司の1位には、2位に圧倒的な大差をつけてアナウンサーの水卜麻美さんが3年連続通算5度目のトップとなりました。 大谷さんを選んだ理由は「人格者」や「カリスマ性」との回答が複数あり、「期待に応える成果を出しそう」など、大リーグなどでの突出した活躍に加え、日頃からの言動が評価されています。 水卜さんを選んだ理由は「優しそう」に続き、「しっかりと部下を導いてくれる」「明るさと実力を兼ね備えている」などでした。 今年度、初めてトップ10入りしたのは、男性上司ではＷＢＣ侍JAPANの監督を務めた栗山英樹さん（5位）、お笑い芸人・千鳥の大悟さん（9位）、同票の10位に俳優の西島秀俊さんと司会業も板についてきた麒麟の川島明さん、そして大リーガーのダルビッシュ有さんの計5人。 一方、女性上司では昨年度24位から躍進したモデルのアンミカさん（2位）ただ1人でした。 調査は、３月29日から４月19日までに、本学が開催した新入社員研修を受講した今年の新入社員対象に実施し、316人から回答を得ました。

企業選びで「オフィス環境」を重視する就活生は8割以上。新卒採用に向け各社が行う「環境整備」は？

株式会社アーバンプランは2023年3月1日、「就活生の企業選びの基準と採用に向けた企業側の対策」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年1月23日～24日で、就活中の学生505名および自社で新卒採用を行う人事担当者508名の計1,013名より回答を得た。これにより、就活生の企業選びにおけるオフィス環境の影響度や、企業の採用に向けたオフィス環境の整備率などが明らかとなった。

採用だけじゃない。あらゆる人事課題を解決する「適性検査eF-1G」

採用だけではなく配属、育成、登用の場面でタレントマネジメントをアシスト

eF-1Gは、従業員数名の中小企業から、数万名の大企業に至るまで活用されており、測定項目や結果レポートは、個社ごとにカスタマイズが可能です。

転職活動の「タイパ」を意識する20代が約6割。企業の生産性向上への取り組み姿勢は“志望度”にも影響

「タイムパフォーマンス」（タイパ）とは、投資した“時間対効果”を表す。「三省堂 辞書を編む人が選ぶ『今年の新語2022』」で大賞を受賞した新しい言葉となる。株式会社学情は2023年3月3日に、20代の仕事観や働く意識を探るべく「タイムパフォーマンス」（以下、タイパ）に関する結果を発表した。調査期間は2023年1月31日～2月14日で、20代の社会人529名より回答を得た。

若手の退職防止策～6つの常識～

新人・若手の退職に「どうすれば退職を防止できるのか？」など、企業の人事課題は尽きません。経営陣や人事の方向けにデータや事例などを用いて、客観的に退職防止の方法を紐解き解説しました。 近年の若手の退職事情を把握することで、幹部候補や優秀な人材を確保に向けて手を打つことができます。是非、本資料をダウンロードして貴社の退職防止策のご参考にしてください。

“コロナ禍学生”の24卒採用面接では「質問内容」と「評価ポイント」を変更予定の企業も。新卒採用担当者の重視ポイントは？

株式会社学情は2023年2月22日、2024年卒業予定の学生（以下、24卒生）の「面接」に関する調査の結果を発表した。調査は2023年2月9日に実施され、企業・団体の人事担当者70名より回答を得た。これにより、24卒生の採用における、面接での質問内容・評価ポイントの変更予定の有無や、質問予定の項目が明らかとなった。

「賃上げ」が人手不足解消のカギか？ “働きやすい環境整備”や“定年延長”で人材確保・離職防止につながる可能性も

株式会社帝国データバンクは2023年5月17日、「企業における人材確保・人手不足の要因に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年5月12日～16日で、中小企業～大企業1,033社から回答を得た。本調査結果から、人手不足の要因や解消に効果的な施策の傾向などが明らかとなった。

Ep.2：「相手の“好き”の延長上」や「当たり前を疑う視点」に、部署の境界を超えたくなってしまう、人を変えるヒントがある

「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩

「ミドル」を切り口に、様々な組織でチャレンジしているビジネスパーソンに、ミドル層の役割やあるべき姿、課題などに焦点を当てながらお話を伺い、組織づくりのヒントをお届けしていく本連載（※）。第2回目は、総務省から出向し神奈川県庁の様々な企画をリードしている脇 雅昭氏にインタビューを行った。脇氏は、公務員の枠にとどまらず、個人の活動として総勢5,000人以上の47都道府県の地方自治体職員と国家公務員をつなぐ「よんなな会」というコミュニティも主催している。本記事では、多くの人を巻き込みながら日々動いている脇氏から見た、組織や仕組みづくりの秘訣や考え方を中心にお届けしていく。 ※これまでの連載記事はこちらから プロフィール脇 雅昭 氏よんなな会発起人神奈川県庁理事（いのち・未来戦略担当）1982年生まれ、宮崎県出身、2008年に総務省に入省。現在は神奈川県庁に出向し、官民連携の業務等に取り組む。 47都道府県の地方自治体職員と国家公務員が集まる「よんなな会」を主催。 民間企業の経営層はじめ国、自治体の公務員などセクターを超えた仲間づくり・人の志と志が繋がるきっかけの場づくりを進めている。2022年に宮崎大学客員教授就任。 三浦 孝文 氏オイシックス・ラ・大地株式会社経営企画本部 経営企画部 部長大分県別府市出身。関西学院大学を卒業後、（株）D2C、クックパッド（株）での人事経験を経て、2017年1月より現職入社。HR本部人材企画室の責任者を経て、現在は経営企画本部内にて全社の中期経営計画や各部門の年度戦略の策定支援、経営にひもづく会議体の事務局など、マネジメントシステムの進化・仕組みづくりを担当。社外では兼業で（株）GlocalKの組織経営アドバイザリー、人事コミュニティ「人事ごった煮会」の発起人。

【“理系会員学生 No.1”など5冠達成！】理系新卒のスカウト型サービス『TECH OFFER』

株式会社テックオーシャンが運営する理系新卒ダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER（テックオファー）」は、日本マーケティングリサーチ機構の競合調査において、「理系会員学生 No.1※」「アクティブ会員数No.1」など、5冠を達成いたしました。 --- ①24卒学生 会員数No.1 ②24卒学生 アクティブ数No.1 ③24卒学生 アクティブ率No.1 ④24卒学生 学生一人当たりオファー獲得数No.1 ⑤24卒学生 プライム市場上場企業の利用数No.1 --- ＜調査概要＞ 調査企画：日本マーケティングリサーチ機構（https://jmro.co.jp/） 調査内容：「理系ダイレクトリクルーティング」サービスにおける競合調査 調査期間：2023年4月4日〜2023年4月28日 調査方法：主要競合企業に対するヒアリング調査 ※競合選定条件「理系就活専門のダイレクトリクルーティングサービス」 【理系採用ツール　TECH OFFER（テックオファー）】 TECH OFFERの利用企業数は現在約500社です。TECH OFFERでは、機械、電気電子、情報系、化学系、建築土木系などのサービス利用学生に対して、所属大学や学歴、出身都道府県、希望職種、技術スキル、性格特性等に応じて声掛け型の採用アプローチを自動で行えるほか、事業部ごとや事業所ごとにアカウントを持ち採用活動を展開することが可能となっています。 これを支えるのは日本全国の大学研究室及び大学教員約40,000人とそこに紐づく約100万件の技術キーワードを収集した国内最大規模のデータベース。例えば、工場の自動化などに役立つ”画像処理”、”画像認識”、”IoT”などのキーワードを設定することで、それぞれのキーワードを研究の中で取り扱っている大学研究室に自動アプローチができる仕組みとなっています。 理系学生の採用においては技術スキルや素養を評価してのアプローチが学生から求められる傾向が強く、TECH OFFERの活用により技術切り口などで自社の魅力を伝えて採用につなげることができたという喜びの声が多数発生しております。

HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査　結果報告【就職意識編】

志望する業種No.1は、文系理系ともに「情報処理、システム開発」

政府主導による現行の「就活ルール」において、2024年新卒採用の広報解禁となり採用活動がさらに活発化した2023年3月。学生の就活動向はどのような状態にあったのだろうか。 HR総研と楽天みん就は、2024年新卒学生（以降、24卒学生）の就活動向の実態を明らかにするため、2023年3月に楽天みん就会員である24卒学生を対象としたアンケートを実施した。本調査結果について「就職活動編」と「就職意識編」の2回に分けてレポートする。2回目の本レポートでは、24卒学生の「就職意識編」についてフリーコメントを含めて報告する。 ＜概要＞ ●24卒学生の就職活動に対する不安感、文系で6割近く ●最も志望する業界のトップは、文系理系ともに「情報処理・システム開発」 ●就職志望先の「大手志向」は文系で6割、理系では7割に ●就職前から「将来の転職意向」が6割、起業は5％未満 ●「将来、就きたいポジション」に「事業部長・部長」がトップ ●最も重視する「会社の魅力」に文系では「安定性」、理系では？ ●自身が持つ専門性の活かし方、文系と理系で異なる傾向 ●内定後フォローに望むもので「内定者／若手社員との懇親会」が上位に ●新卒一括採用か通年採用方式、望ましい理由から見える学生の葛藤 ●「ジョブ型（職種別）採用の拡大」に過半数が賛成、理解不足による不安も ●「新卒採用における特別処遇導入」に6割以上が賛成 ●7割以上の学生が「在宅勤務」に賛成、働き方の選択権を求める

【6分動画】辞退防止に効果がない内定者懇親会の原因と解決策

～ これから”内定者懇親会の企画・実施”をされる人事の皆様向けセミナー ～ 本動画では、辞退防止に効果的な内定者懇親会のポイントについて解説します。

【24卒最新調査レポート】内定承諾の鍵は早期接触にあり！内定・内定承諾調査レポート

【TOPICS】 ・2023年5月時点の内定率は約8割 ・内定者の約5割がすでに内定承諾済み ・内定承諾者の2人に1人が9月までに内定承諾先との接点を持っていた ・本選考のエントリー社数は「11~20社」がもっとも多かった （1）内定状況 内定状況について聞いたところ、「1〜5社から内定（76％）」「内定はまだない（17％）」「6〜10社から内定（7％）」という結果になり、約8割の学生が2023年5月時点で1社以上から得ていることがわかった。 （2）内定承諾状況 内定承諾状況について聞いたところ、「すでに内定承諾をして、就活を終了した（48％）」「まだ内定承諾をしていない（33％）」「すでに内定承諾をしているが、就活は続けている（19％）」という結果になりました。内定を得ている学生のうち、約半数は就活を終了している一方で、2割は内定承諾後も就活を継続しているようです。 （3）内定承諾の決め手 内定承諾をしたと回答した人に内定承諾の決め手について聞いたところ、「事業内容が魅力的だから（73％）」「給料や待遇が魅力的だから（60％）」「キャリアの選択肢が広がる経験ができそうだから（36％）」という結果になりました。昨年同時期の23卒学生の調査と比較すると、「キャリアの幅が広がりそうだから」という回答が増えています。 （4）内定承諾先と接点を持った時期 内定承諾をしたと回答した人に内定承諾先と接点を持った時期について聞いたところ、2022年9月までに接点を持った人が53％という結果になりました。2人に1人がサマーインターン時期までに接点を持った企業に内定承諾をしていることがわかります。 （5）内定承諾先の選考について 内定承諾先の選考方法について聞いたところ、「選考はオンラインと対面の両方で実施された（54％）」「選考はすべてオンラインで完結した（38％）」「選考はすべてオンラインで完結した（8％）」という結果になりました。23卒に続き、選考が「完全オンライン」から「ハイブリッド型」へ移行していることがわかります。 （６）本選考のエントリー数について 本選考のエントリー数について聞いたところ、「11〜20社（25％）」「6〜10社（23％）」「1〜5社（23％）」が回答の大半を占めました。 （7）志望業界や志望企業を絞った時期について 志望業界や志望企業を絞った時期について聞いたところ、「2023年1〜3月（33％）」「2022年10〜12月（26％）」という回答が半数を占めました。本選考のエントリー時期に志望業界や志望企業を絞る学生が多いようです。 （8）就活を終えたい時期について 就活を終えたい時期について聞いたところ、「すでに就活を終了している（44％）」「2023年5〜6月（42％）」という結果になり、約8割の学生が6月までに就活を終了する予定のようです。 【調査概要】 ■調査方法：インターネットによるアンケート ■調査対象：『iroots』を利用する2024年に卒業予定の大学生／大学院生 ■有効回答数：735名 ■調査期間：2023年5月8日 ～ 5月14日

活躍する社会人に共通する、学生時代の経験と環境とは

東京個別指導学院×神戸大学×HR総研　共同調査

社会人として必要な能力を学生の段階で身につけ伸ばすことはできないか。どのような環境に身を置き経験を積むことが学生の成長を促すのか――。こうした疑問を出発点に、東京個別指導学院（TKG）、神戸大学およびHR総研（ProFuture株式会社）が共同で、TKGで講師としてアルバイトを行う学生を対象に2年にわたる調査を実施した。 神戸大学大学院経営学研究科 教授 服部泰宏氏による調査分析を行い、その結果を報告した。服部氏は「フィードバック環境や心理的安全性などが成長の大きな要因となる」と強調すると共に、若手人材育成に有効な施策などを解説した。以下に服部氏の報告をレポートする。

ダイレクトリクルーティングの教科書が、TSUTAYA渋谷店ビジネス書1位獲得、東洋経済、夕刊フジに掲載！

本書は、「スカウト媒体」を用いた採用手法である「ダイレクトリクルーティング」で、着実に成果を出すためのテクニックやノウハウや、エンジニアを採用するためのスカウトノウハウを長年携わってきたプロの視点から解説しています。 BIZREACHやRECRUIT DIRECT SCOUTなど、CMでお馴染みの「スカウト媒体」を用いた採用手法である「ダイレクトリクルーティング」。 しかし、実際にダイレクトリクルーティングを始めて、効果を早い段階から実感できる企業はごくわずかであるため、本書では、成果を出すためのテクニックやノウハウを、長年携わってきたプロの視点から読者に伝授。エンジニアを採用するためのスカウトノウハウも、詳細に収録しています。 ▼詳細・ご購入はこちら 　https://amzn.to/3FowQVK ・ランキング情報 ◆TSUTAYA渋谷店 様　ランキング１位（4月5日現在） ・メディア掲載情報 東洋経済オンライン （スカウト採用に失敗する会社が抱える根本問題）（2023年4月8日） （日本企業がエンジニア採用に失敗する当然の理由）（2023年4月21日） 夕刊フジ（2023年5月11日） ・本書の構成 第1章　なぜいまダイレクトリクルーティングが必要なのか？ 第2章　実践編・ダイレクトリクルーティングで成果を上げる秘訣とは？ 第3章　スカウト返信から内定受諾までに採用担当がおさえておきたいポイント 第4章　ダイレクトリクルーティングを通じたＩＴエンジニア採用のポイント 第5章　ダイレクトリクルーティングでの成功事例と失敗事例 ▼詳細・ご購入はこちら 　https://amzn.to/3FowQVK ・ダイレクトリクルーティングとは？ ダイレクトリクルーティングとは、近年CMで話題のBIZREACHやRECRUIT DIRECT SCOUT等を使った「スカウト採用」に特化した採用手法です。 スカウト採用は、釣りに例えると魚（求職者）が集まっている池（BIZREACHなど）に釣り人（企業）が釣り竿（スカウトメール）を垂らし、魚を釣り上げる（採用する）採用手法のこと。より良質な魚（人材）を獲得するには、ターゲットとなる魚がたくさんいる池選び（スカウトサービス選び）や強い釣竿（スカウトメール）が重要になります。 ・こんな方におすすめ ・正社員採用をメインとする中途/新卒採用担当者 ・優秀な人材を採用したいと考えている経営者 ・ダイレクトリクルーティングで効果を出す秘訣を知りたい方 ・ダイレクトリクルーティングが自社に合う採用手法なのか気になる方 ・関連URL Amazon　https://amzn.to/3FowQVK 楽天ブックス　https://books.rakuten.co.jp/rb/17447019/ ヨドバシカメラ https://www.yodobashi.com/community/product/review/2000003eAd72t80ODz8n0/detail.html 紀伊国屋書店 https://www.kinokuniya.co.jp/f/dsg-01-9784594094546 ハイブリット型総合書店　honto https://honto.jp/netstore/pd-book_32352550.html BOOK WALKER　https://bookwalker.jp/de47812ad7-7b00-4383-97ee-a8e1451d33fc/ ・著者紹介 中島大志 株式会社VOLLECT代表取締役。新卒でパーソルキャリア株式会社にて法人向けに採用コンサルティングに従事。その後、外資系コンサル企業のリクルーターを経験する中で、ダイレクトリクルーティングの可能性を感じ株式会社VOLLECTを創業。株式会社VOLLECTでは、ダイレクトリクルーティング支援の一つとして、スカウト配信代行サービス「PROSCOUT」を運営。Panasonic社等の大手企業からラクスル社やビザスク社などの新興企業まで、2023年時点でスカウト採用支援実績は500社超。 「PROSCOUT」はダイレクトリクルーティングの一番の課題である工数を解決するため、スカウト採用に特化した採用代行サービスで、スカウトをただ配信するだけではなく、ダイレクトリクルーティング全般の課題を解決するべく支援。株式会社VOLLECTは、「働く中に、自分らしさを」をミッションに、自分らしく働ける世界の実現を目指している。 ・書籍情報 この一冊でスカウト採用の全てがわかる！ ダイレクトリクルーティングの教科書 著者：中島大志 発売日：2023/03/22 定価：1,870円（本体 1,700円+税） ISBN：9784594094546 ページ数：256ページ 判型：四六判

採用管理システムsonar ATS、新卒採用支援サービス「ミキワメ就活」とのデータ連携が決定

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、「採用管理システムsonar ATS」とリーディングマーク株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司）が提供する新卒採用支援サービス「ミキワメ就活」との連携を開始します。これにより、「ミキワメ就活」からの候補者情報を「sonar ATS」上でリアルタイムに確認・管理できるようになります ■「sonar ATS」と「ミキワメ就活」連携の背景 　ミキワメ就活は、未来の日本産業や社会をリードするリーダーとなる学生とトップ企業の出会いをサポートする新卒採用支援プラットフォームです。これまでナビ媒体機能などを通じて、親和性の高い学生のエントリー獲得のために活用されています。sonar ATSユーザー企業にも既に利用されており、様々な求人ニーズへの対応を可能にするため、今回のAPI連携が実現しました。なお、「ミキワメ就活」のATS（採用管理システム）連携は、「sonar ATS」が初となります。 ■API情報をまとめた開発者向けサービス「sonar ATS Developers」 　「sonar ATS」と「ミキワメ就活」のAPI連携は、「sonar ATS Developers」にて公開した求人媒体向けAPIを利用したシステム連携です 　現在、求人媒体、Web検査ツールを対象にAPIを公開しており、各サービスは「sonar ATS」へ候補者情報を連携する機能を開発できます。今後も採用業務に関わるサービスを対象にしたAPI公開を予定しています。 ・2020年9月1日：求人媒体を対象にAPIを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000040524.html ・「sonar ATS」連携サービス一覧 https://sonar-ats.jp/function/cooperation/ ■株式会社リーディングマークについて 会社名　：株式会社リーディングマーク 代表者　：代表取締役　飯田 悠司 設立　　：2008年1月 所在地　：東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル6階 URL　　：https://www.leadingmark.jp/ 事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業 ミキワメ就活サービス紹介サイト： https://www.recme.jp/for-company/ https://www.recme.jp/ ■組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について https://youtu.be/35bJ0ZOmO4o 　「sonar HRテクノロジー」は、導入実績1,400社以上の「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。 　「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。 ・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ■Thinkings株式会社について 　変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業 【Thinkings採用情報】 テクノロジーの力で『採用を再定義する』仲間を募集しています。 ・採用ページ https://thinkings.co.jp/recruit/

採用計画で“中途比率5割以上”の企業は半数超に。全体の約4割は「経験者（中途）採用」を増やす意向

株式会社学情は2023年4月28日、「採用計画」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月7日～21日で、企業・団体の人事対象者408名から回答を得た。調査結果から、採用計画における経験者（中途）採用の占める割合のほか、経験者採用を増やす年齢層などの傾向が明らかとなった。

ミキワメ（適性検査）自社に本当に合う人材か、活躍できる人材か、ミキワメることができます。

ミキワメは、スマホやPCでアンケートとwebテストに解答することで、人の性格を明らかにします。 そしてミキワメは自社の人材にマッチするかどうか、採用するべき人物かどうかをひと目で判断できる適性検査クラウドです。 ミキワメは、適性検査で最も知りたい要素である「企業独自の活躍人材を見抜くこと」に特化をしています。ミキワメは社内の活躍する人材の性格データを元に、システムが就活している候補者の採用おすすめ度を表示します。 人事担当者はミキワメによって「採用すべき人・採用すべきではない人」をひと目でミキワメることが可能になります。 また、ミキワメの受検は103問の質問に対して回答を選択することで完了し、受検完了時間は10分だけです。 これは業界最短級の受検時間です。 そして、社員のミキワメ受検料は無償です。 候補者の受検料も1名あたり500円(税別)で価格設定も非常に安価に抑えられています。そのうえ、ミキワメを利用した上で不満だった場合は、1名当たり500円の受検料金のみで、システム利用料の支払いはせずに解約できます。 従ってミキワメは非常に企業にとって導入しやすい適性検査クラウドとなっています。 過去にはcmも放映し、youtubeにも動画が上がっており、ミキワメの知名度を伸ばしております。 また、ミキワメは無料体験セミナーも開催している時期もございますので、ぜひお試しください。

半数超の企業が“中途比率5割以上”の採用計画に。約4割は「経験者（中途）採用」を増やす意向か

株式会社学情は2023年4月28日、「採用計画」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月7日～21日で、企業および団体の人事担当者408名より回答を得た。これにより、2023年度の採用活動における経験者（中途）採用と新卒採用の割合や、経験者採用の人数を増やす年齢層などが明らかとなった。

【2023年4月】HR総研 調査報告集：「社内コミュニケーション」に関する調査、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report ４月」を公開いたしました。 今月は、「社内コミュニケーション」、「24卒採用動向」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。