容量：6.6MB
●採用CX向上に向けた具体的なポイントを紹介！ ●適性検査の新たな役割・活用法を解説！ ●企業と求職者のパワーバランスを踏まえ、企業や人事に求められるポイントを提言！
容量：5.9MB
本レポートでは、「中途採用における採用・定着プロセスに関するアンケート」から中途採用における人材充足度や課題感、候補者体験向上のための施策、入社後のエンゲージメント向上施策を確認し、採用充足に向けた手がかりを考察しています。 中途採用にて一定の成果がある企業にも、施策を検討中の企業にも新たな発見のある調査結果となっております。貴社の現状と照らし合わせつつ、今後の中途採用成功に向けぜひご参考くださいませ。
容量：3MB
新卒採用における候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。 企業が選ばれる時代において、候補者体験を向上させるための具体的な施策とその重要性を理解するために役立つ内容です。
容量：5.7MB
容量：3.6MB
＜詳細解説コメント付き＞ 新卒・若手中途採用における候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。 企業が選ばれる時代において、候補者体験を向上させるための具体的な施策とその重要性を理解するために役立つ内容です。
容量：1.7MB
【適性検査の活用戦略】 適性検査の歴史は、各時代の社会変化や採用市場の変遷と密接に関わっています。 本資料では、1970年代、1990年代、2010年代の3つの時代に分けて適性検査の特徴を整理し、その役割を捉えながら、2020年代以降の適性検査の活用を考えるための情報をご提供します。
容量：6.9MB
本レポートでは、「内定辞退・選考辞退の対策に関するアンケート」から近年の内定／選考辞退の増減や辞退の要因と防止施策、採用における「適性検査」の活用状況を確認し、採用充足に向けた手がかりを考察しています。 すでに適性検査を実施している企業にも、実施を検討中の企業にも新たな発見のある調査結果となっております。貴社の現状と照らし合わせつつ、今後の有意義な人材確保に向けぜひご参考くださいませ。
容量：2.5MB
新入社員が成功する秘訣を解明！ オンボーディング研究の全貌を人事向けに特別編集。新卒・中途のスムーズな定着からOJTの秘策まで、オンボーディングの学術研究を網羅的にレビューした内容となっています。
容量：2.1MB
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