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休職から復職までのプロセスを仕組み化することで、育成済み人材の再離職を防止。 既存人材を安定した戦力として再定着させ、採用コストの再発生を抑えながら 教育・育成投資を確実に回収できる人材戦略を解説しています。
休職から復職、定着までを一貫して支えるために、 人事が“今すぐできること”をシンプルに整理した資料です。 お持ちの課題の解決の糸口にすこしでもお役に立てたら幸いです。
「とりあえずタレントマネジメント」は不十分？従業員のエンゲージメント向上に重要な“支える×引き上げる”の二刀流アプローチ、「メンタリティマネジメント」を解説！
従業員の「自発的行動」と「ポジティブ感情」が伴うことで高まるエンゲージメント。 エンゲージメント向上の“カギ”となるEQを強化するヒントを解説！ *EQ（心の知能指数） 自身や周囲の人達の感情を適切に察知し、うまく扱う能力のこと。 EQを意識的に用いることで、困難な状況でも前向きな感情を作り出し、 組織の中で適切な行動を取れるようになると考えられています。
今や見過ごせない「カスハラ」の現状を、当社「アドバンテッジ タフネス」のデータから分析！企業ができるカスハラ対策についても解説。
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