株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント

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採用の「勘と経験」から脱却! ミスマッチと早期離職をゼロにするデータ活用ガイド 「面接では好印象だったのに、入社後すぐに離職してしまう…」 「現場から上がる『欲しい人材像』と、実際に活躍する人にズレがある…」 そんな人事の「説明責任」と「採用失敗のリスク」を一挙に解決する実践ノウハウが詰まったダウンロード資料です。 データに基づく客観的な採用基準を手に入れ、面接の精度と入社後の定着率を向上させましょう!

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エンゲージメントスコアの裏に潜む、静かな退職・突発離職・メンタル不調の予兆を見逃さない組織状態の捉え方と改善へのつなげ方について詳しくご紹介します。

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メンタル休職1名で約1,490万円の損失⁉ 休職管理を「事務処理」から「経営リスクマネジメント」へ変革する実践ガイドです! 休職管理の仕組み化で人的資本の棄損を防ぎ、組織の回復力を高めましょう!

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自社の対策の「穴」がすぐわかる!「現場で使えるチェックリスト」付き! 「採用強化」を優先する従来の人材投資の限界を指摘し、既存社員が安心して 再活躍できる「戻れる組織」をつくるための実践ガイドです!

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∞∞━━━━注目ポイント!!━━━━∞∞ ■「休職理由は育休が最多」は思い込み? 現場で本当に起きているリアルな現実 ■90%超の企業で発生中! しかし管理手法は未だ「表計算ソフトに依存」という陥し穴 ■「何から話せば…」「連絡がとれない」人事を悩ませるコミュニケーションの溝 ■管理工数を「2/3削減」し、人事本来の【攻めの人事】へシフトする具体的な解決策とは

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「とりあえずタレントマネジメント」は不十分?従業員のエンゲージメント向上に重要な“支える×引き上げる”の二刀流アプローチ、「メンタリティマネジメント」を解説!

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従業員の「自発的行動」と「ポジティブ感情」が伴うことで高まるエンゲージメント。 エンゲージメント向上の“カギ”となるEQを強化するヒントを解説! *EQ(心の知能指数) 自身や周囲の人達の感情を適切に察知し、うまく扱う能力のこと。 EQを意識的に用いることで、困難な状況でも前向きな感情を作り出し、 組織の中で適切な行動を取れるようになると考えられています。

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今や見過ごせない「カスハラ」の現状を、当社「アドバンテッジ タフネス」のデータから分析!企業ができるカスハラ対策についても解説。

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