HRプロとは2027年卒採用から何が変わる？リクナビの主な変更点
2027年卒採用向けのリクナビでは、以下のような大きな変更が予定されています。・AIレコメンド機能の強化
・「募集コース単位」での求人掲載
・クリック課金型の料金体系導入
・新管理システムの導入
・「Airワーク 採用管理」との連携強化
これらの変更により、企業と学生のマッチング精度向上や、採用業務の効率化が期待されています。
■AIレコメンド機能で学生とのマッチング精度が向上
2027年卒向けリクナビでは、AIによるレコメンド機能が強化されます。
学生の行動履歴や登録情報、スキルなどをAIが分析し、企業ごとにマッチ度の高い学生を自動で推薦する仕組みです。
【企業側のメリット】
・これまで出会えなかった学生との接点が増える
・自社に合う人材へ効率的にアプローチできる
・ミスマッチを減らし、採用精度を高められる
・学生側のメリット
・自分に合った仕事を見つけやすい
・自分のペースで就職活動を進められる
・興味や適性に合った企業と出会える
AI活用によって、企業・学生双方にとってより良いマッチングが期待されています。
「募集コース単位」の掲載で、より具体的な情報発信が可能になります。
これまでのリクナビでは、「会社単位」での情報掲載が中心でした。
2027年卒採用以降は、「職種」「勤務地」「プロジェクト」「専門領域」などの「募集コース単位」で情報掲載が可能になります。
【具体的にできること】
各コースごとに、「仕事内容」「求める人物像」「キャリアパス」「必要スキル」などを詳細に掲載できるようになります。
そのため、専門職や技術職など、特定スキルを持つ学生へ向けて、より魅力的で具体的な情報発信が可能。
結果として、質の高い母集団形成につながります。
■新料金体系「クリック課金型」を導入
2027年卒採用向けリクナビでは、新しい料金体系として「クリック課金型」が導入されます。
従来のような「掲載期間ベース」の料金体系から、より柔軟で無駄の少ない費用設計へと変更されます。
【クリック課金型の特徴】
・学生が求人をクリックした分だけ費用発生
・予算に応じた柔軟な運用が可能
・費用対効果を可視化しやすい
・採用戦略に合わせて調整しやすい
採用コストを最適化したい企業にとって、大きなメリットとなる可能性があります。
※詳細な料金プランについては、公式サイトまたは代理店へお問い合わせください。
■新管理システムで採用業務を効率化
2027年卒向けリクナビでは、採用担当者の業務負担軽減を目的とした新管理システムが導入されます。
【一元管理できる主な業務】
・求人情報の作成・更新
・応募者管理
・選考進捗管理
・採用活動の効果測定
これまで複数ツールで管理していた業務を、1つのプラットフォームで完結できるようになります。
特に、新卒採用特有の複雑な選考フローにも対応しやすくなる点が特徴です。
■「Airワーク 採用管理」との連携強化
新システムの基盤には、Airワーク 採用管理が採用されます。
【Airワーク 採用管理でできること】
・リクナビへの求人掲載
・自社採用サイトの作成
・Indeedとの連携
・応募者管理
・効果測定
さらに、主要ATS（採用管理システム）とのAPI連携も強化されます。
【API連携によるメリット】
・応募者情報を自動登録
・選考ステータスを自動更新
・手入力作業を削減
・採用担当者の工数削減
これにより、採用業務全体の効率化が期待できます！
なお、「Airワーク 採用管理」は無料で利用可能です。
2027年卒採用に向けて企業が押さえるべきポイント
■AIレコメンド時代は「企業知名度」だけでは勝てない2027年卒採用では、AIレコメンド機能によって、学生一人ひとりの興味関心や行動履歴に合わせた求人表示が行われるようになります。
これまでのように「知名度の高い企業が有利」という構図だけではなく、
・学生に刺さる仕事内容
・キャリアイメージ
・働く魅力
・成長環境
などを具体的に伝えられる企業ほど、学生との接点を持ちやすくなります。
特に、中小企業や専門職採用においては、企業規模ではなく“仕事内容の魅力”で勝負できる環境へ変化していく可能性があります。
■「会社単位」ではなく「仕事単位」の情報発信が重要
2027年卒向けリクナビでは、「募集コース単位」での掲載が可能になります。
これは単なる掲載形式の変更ではなく、採用市場全体が、「どんな会社か」ではなく、「どんな仕事ができるか」を重視する流れへ変化していることを意味します。
そのため企業側には、
・職種ごとの仕事内容
・1日の業務イメージ
・キャリアパス
・配属イメージ
・必要スキル
・向いている人物像
などを、より具体的に発信することが求められます。
特に技術職・専門職・エンジニア採用などでは、情報設計の質が応募数やマッチング精度に直結する時代になっていくでしょう。
■クリック課金型導入で「掲載するだけ」では成果が出にくくなる
2027年卒採用では、新たにクリック課金型（CPC）が導入されます。
これにより、従来の“掲載型メディア”から、“運用型採用”へと変化していきます。
つまり、単に求人を掲載するだけではなく、
・学生がクリックしたくなるタイトル設計
・ターゲットに合った訴求内容
・コースごとの情報整理
・定期的な原稿改善
・データ分析と改善運用
などが重要になります。
今後は、「どれだけ魅力的な求人情報を作れるか」が、採用成果を左右する重要なポイントになります。
そのため、求人原稿の品質や運用ノウハウの重要性は、これまで以上に高まっていくでしょう。
■採用活動は「早期接触・長期接点」が重要になる
近年の新卒採用市場では、インターンシップの早期化が進んでいます。
2027年卒採用以降は、低学年向けサービスやキャリア形成支援などを通じて、企業と学生が早期から接点を持つ流れがさらに強まると考えられます。
そのため企業側も、
・インターンシップ設計
・オープンカンパニー
・仕事体験
・キャリア教育コンテンツ
・SNSや採用広報
などを活用しながら、“早い段階で認知を獲得する採用戦略”が重要になります。
単発の募集活動ではなく、学生との継続的なコミュニケーション設計が求められる時代へと変化していきます。
■採用業務の効率化・データ活用も重要に！
新たなリクナビでは、Airワーク 採用管理 を基盤とした採用管理機能の強化も予定されています。
これにより、採用担当者の業務負担を軽減できるだけでなく、
・どの求人が見られているか
・どの職種が応募につながっているか
・どの施策が効果的か
といったデータ分析も行いやすくなります。
今後は、「感覚的な採用」ではなく、“データを活用した採用改善”がより重要になっていくでしょう。
■2027年卒採用は「採用戦略の見直し」が重要になる
2027年卒向けリクナビの刷新は、単なる機能追加ではありません。
企業側にも、
・採用広報の見直し
・求人設計の改善
・ターゲット別訴求
・採用導線の最適化
・データを活用した運用改善
など、“採用戦略そのもののアップデート”が求められるタイミングになっています。
特に今後は、「どの媒体に掲載するか」だけではなく、「どのように学生へ情報を届け、惹きつけるか」
が採用成功の鍵になっていくでしょう。
これらの変更点を正しく理解し、自社に合った採用手法を取り入れていくことが、2027年卒採用成功に向けた重要なポイントとなります。
