HRプロとはIndeedパートナー制度とは？bサーチがゴールドパートナーに選ばれた理由
株式会社bサーチは、2026年4月1日付でIndeed公式パートナー制度「Indeed Partners」において、上位認定である「ゴールドパートナー」に昇格しました！Indeedには、求人広告の販売や運用代行を行う代理店を認定する「Indeed Partners」という制度があります。代理店は実績やサポート品質に応じてランク分けされています。
◆4つの認定ランク◆
・プラチナムパートナー
・ゴールドパートナー
・シルバープラスパートナー
・シルバーパートナー
bサーチはこれまでシルバー系ランクとして多くの企業を支援してきましたが、継続的な成果改善や高い応募効果が認められ、今回ゴールドパートナーへ昇格しました。全国に数多く存在する求人広告代理店の中でも、ゴールド認定企業はごくわずかです。
■bサーチがゴールドパートナーに選ばれた理由
① 圧倒的な応募単価の低さ
bサーチは、Indeed PLUS運用において応募単価（CPA）中央値約3,333円という高いコストパフォーマンスを実現しています。無駄な広告費を抑えながら、求める人材へ効率的にリーチできる運用力が強みです。
② 幅広い採用コンサルティング力
Indeed運用だけではなく、100種類以上の求人媒体、採用サイト制作、HRテック導入支援まで対応。企業ごとの採用課題に合わせて総合的な提案が可能です。
③ データを活用した戦略設計
労働人口減少により採用競争が激化する中、求人市場のデータ分析は欠かせません。bサーチは市場データや最新トレンドを分析し、データドリブンな採用戦略を実施しています。
■bサーチのIndeed運用ノウハウ
① 求職者に刺さる求人原稿作成
「未経験歓迎」「土日祝休み」などの条件だけでなく、企業の魅力や働くメリットを具体的に伝えることで応募率を高めています。
② Airワーク採用管理の活用
bサーチでは、Indeed PLUS連携ATS「Airワーク採用管理」を推奨しています。特に「アプローチ機能」を活用することで、求職者へ直接スカウト送信が可能となり、“待つ採用”から“攻める採用”へ転換できます。
③ キーワード最適化
求職者が実際に検索するワードを分析し、求人原稿へ適切に反映。これにより検索表示回数を増やし、応募獲得につなげています。
自社運用と代理店運用の違いと代理店選びのポイント
【自社運用の課題】Indeedは自社でも運用できますが、専門知識がない場合、クリック単価設定のミスで予算を消化し、応募ゼロになるケースもあります。また、原稿改善や分析に大きな工数がかかります。
【代理店に依頼するメリット】
bサーチへ依頼することで、
・プロによる広告費の最適化
・運用工数の削減
・最新情報やトレンドの共有
が可能となり、採用担当者は面接などの重要業務に集中できます。
■Indeed代理店選びのポイント
代理店を選ぶ際は、以下の点が重要です。
①公式パートナー認定の有無とランク
②求人原稿作成力
③Indeed以外の媒体知識
④定期レポートや戦略MTGの有無
特に、「広告運用だけ」でなく「採用成功」まで伴走してくれる代理店を選ぶことが重要です！
■まとめ
bサーチは圧倒的な運用実績、Airワークを活用した攻めの採用、採用代行や採用ブランディング支援、データ分析に基づく戦略設計を強みに、企業ごとの採用課題に最適な提案を行っています。
「Indeedを運用しているが応募が来ない」「Indeed PLUSを活用したいが、どの代理店を選べばいいかわからない」といった悩みを持つ企業様はぜひ一度お問い合わせください！
