HRプロとはエン転職とは？強みから料金プランまで一気にご紹介
株式会社bサーチは、2026年4月1日より、総合求人サイト「エン転職」とダイレクトリクルーティングサービス「エン転職ダイレクト」の正規代理店として取扱いを開始しました。エン転職は、20〜30代の若手層に強く、累計会員数1,161万人超を誇る国内最大級の転職サイトです。特に「口コミ」「動画」「第三者視点の取材記事」を重視しており、入社後のミスマッチを防ぎやすい点が大きな特徴です。
■エン転職の主な強み
1. 入社後のミスマッチを防ぐ仕組み
・社員口コミの掲載が必須
・職場紹介動画を掲載
・「仕事の厳しさ」まで正直に掲載
求職者は応募前にリアルな情報を確認できるため、定着率向上につながります。
2. 若手採用に強い
・39歳以下の会員数が1,000万人超
・毎月20万人が新規登録
・20代〜30代採用に強み
3. ターゲットへ届きやすい
検索順位が単純な掲載料金順ではなく、求職者との「マッチ度」によって変動するため、狙った人材に求人が届きやすい仕組みです。
■掲載プラン・料金
掲載プランは「SS・S・A・B・C」の5種類（基本4週間）
Aプラン以上は検索一覧に写真表示されるため、クリック率・応募率が高くなり、おすすめです。
▼「エン転職 初めてキャンペーン」適用時の特別価格例（全国・関東版 4週間）
SS企画（1位表示）：定価 120万円 ⇒ 特別価格 95万円（最大8週間に延長可能）
S企画（2位表示）：定価 80万円 ⇒ 特別価格 60万円（最大8週間に延長可能）
A企画（3位表示）：定価 50万円 ⇒ 特別価格 38万円（最大8週間に延長可能）
B企画（4位表示）：定価 40万円 ⇒ 特別価格 34万円（最大8週間に延長可能）
※関西・東海版、九州・その他版は上記よりもさらに安価な料金設定となっております。
※キャンペーンの適用条件や詳細な価格、利用可能期間については時期により変動するため、弊社担当までお問い合わせください。
また、チケットプランも利用可能ですので、複数回掲載する企業向けに、回数券形式でコストを抑えられます。
■エン転職のスカウト機能
・気になるマッチング
「気になる」を押した求職者へ企業側からアプローチ可能。
・デイリースカウト
1日30通まで直接スカウト送信可能。
個別カスタマイズで応募率向上。
・面接アシスト
面接前リマインド
ドタキャン対策
悪質ユーザーへの対応
など、面接実施率向上の機能も充実。
■エン転職ダイレクトとは？
企業側から直接スカウトを送るダイレクトリクルーティングサービスです。
何名採用しても追加費用が発生しない「成功報酬0円」の期間・通数課金モデルです。
【料金】
ベーシック：12週間（3ヶ月）／400通／定価 80万円
アドバンス：24週間（6ヶ月）／500通／定価 110万円
アドバンス：24週間（6ヶ月）／1,000通／定価 180万円
プロ：48週間（12ヶ月）／2,000通／定価 330万円
※定期的に「採用支援キャンペーン」が実施されており、最上位のプロプランが130万円引きの200万円になるなど、大幅な割引が適用されるケースがございます。
【採用工数を劇的に削減する追加オプション】
ダイレクトリクルーティングは手間がかかるとお悩みの企業様向けに、強力な代行オプションが用意されています。
・スタートサポート代行：初期設定、求人票作成、初月150通のスカウト送信までをエンが実施。
・スカウト配信代行：企業が設定した検索条件に当てはまる人材へ、定期的にスカウトを送信代行。
・リッチスカウト代行：元コピーライターが質の高い求人票・スカウト文を作成し、Web履歴書を目視で確認してカスタマイズしたスカウトを送信。
多くの代理店の中でbサーチが選ばれる理由
求人広告代理店は日本に数多く存在しますが、その中で株式会社bサーチが選ばれる理由は、大きく分けて「正規代理店としての強み」「複数媒体を活用した提案力」「採用代行まで含めた運用力」の3点にあります。① エン転職の正規代理店である強み
エン転職は直販中心の求人媒体であり、代理店として取り扱える企業は全国でもごく一部に限られています。
その中でbサーチは正規代理店として認定されており、エン・ジャパンと直接連携しながら最新情報を得られる立場にあります。
この強みによって以下が可能になります。
・最新の機能や仕様変更をいち早く把握できる
・キャンペーン情報を早く・正確に提供できる
・企業ごとに最適な掲載プランを提案できる
つまり単なる販売代理ではなく、「公式に近い立場での運用支援」ができる点が特徴です。
② 100以上の媒体を扱う“総合提案力”
bサーチの大きな強みは、dodaやマイナビ転職、求人ボックス、Indeed（およびIndeed PLUS）など、100種類以上の求人媒体を扱える点です。
そのため、単一媒体の提案にとどまらず、企業の課題に応じて最適な組み合わせを設計できます。
例えば・・・
エン転職で「企業ブランド・信頼性」を担保
Indeed PLUSで「大量応募・低単価」を確保
といったように、目的別に役割を分担させる“メディアミックス戦略”が可能です。
結果として、「無駄な広告費の削減」「応募数と質の両立」「採用成功率の最大化」が実現しやすくなります。
③ 採用代行サービスによる「運用まで一括支援」
bサーチでは「採善策」という採用代行サービスを提供しています。
これは求人広告を出すだけでなく、その後の運用業務まで代行する仕組みです。
主な対応内容は以下の通りです。
・スカウトメールの作成・送信
・応募者への対応や日程調整
・企業口コミへの返信文作成
・求人原稿の改善提案
本来であれば人事担当者が行う細かい業務を代行することで、企業は「面接や採用判断」といったコア業務に集中できます。
つまり、採用活動の“実務負担を大幅に減らす”ことができる点が大きな特徴です。
④ 採用成功率を高める運用ノウハウ
bサーチは単なる代理店ではなく、採用成果を高めるための運用支援も行います。
特に重要とされるポイントは以下です。
● 口コミ対応の最適化
転職サイトと連動する口コミサイトでは、ネガティブな投稿が応募率に影響します。
しかし企業側が誠実に改善内容、現在の取り組みをコメントすることで、むしろ信頼性を高めることができます。
● スカウトの再アプローチ活用
エン転職ダイレクトでは、再アプローチ機能を活用することで応募率を約1.5倍まで高められるとされています。
「一度送って終わり」ではなく、タイミングを変えて再接触することが重要です。
● 女性採用の強化
条件を満たすと、求人は女性特化サイト「エン転職WOMAN」にも同時掲載されます。
これにより、女性採用においてより高い効果が期待できます。
⑤ bサーチが提供する価値の本質
まとめると、bサーチの価値は単なる求人広告の販売ではなく、次の3つに集約されます。
・ 正規代理店としての情報力
最新の媒体情報やキャンペーンを活用できる
・複数媒体を組み合わせた戦略設計力
応募数と採用単価を最適化できる
・ 採用業務を代行する実務力
人事の負担を減らし、採用成功率を上げる
■まとめ
bサーチが選ばれる理由は、
「求人広告を売る会社」ではなく、
「採用を成功させるために設計・運用まで支援する会社」である点にあります。
エン転職単体の活用だけでなく、複数媒体の組み合わせや運用代行まで含めてサポートできるため、採用活動全体を効率化し、成功確率を高められるのが最大の強みです。現在の採用活動に課題を感じている企業様、または採用コストの削減と効率化を目指している人事担当者様は、ぜひ一度bサーチにご相談ください！
