2027年度の新入社員の成長を確かなものにするための、研修プログラムをご紹介します。

企業の将来を担うZ世代の新入社員。
その無限の可能性を最大限に引き出す鍵はどこにあるのでしょうか？

新入社員が周囲と良好な信頼関係を築き能力を発揮し活躍するには、
世代や価値観の違いを尊重する育成が不可欠です。
本説明会では、2027年度の新入社員の成長を確かなものにするための、以下の3つの研修プログラムをご紹介します。


・新入社員ビジネスマナー研修（おもてなし＆ビジネスマナー）
社会人としての意識と行動へシフトチェンジを図ります。
「相手視点」を意識した基本のビジネスマナーと「相手の状況に即した対応力」を学べます。

・新入社員の心構えと実践（ヒューマンエラー対策）
安全・品質を担う人財の育成に従事してきたANA整備部門出身の講師が、一緒に働く仲間や社外の方々から「信頼される基本行動」について、現場経験のない新入社員にも分かりやすくお伝えします。

・Z世代の強みを引き出す育成術（育成担当者向け）
人や世代により感じ方に違いがあることに気づき、ハラスメントによる影響や自分に求められる言動を理解し、個々の成長を最大限に支援する育成方法を学べるプログラムです。

来年度の新入社員研修をご検討中の方、育成をさらに強化したいとお考えの方はぜひお気軽にご参加ください。

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研修プログラム説明会 3つのポイント

①経験豊かな講師が特長を詳しくご紹介！
経験豊かな講師がANAグループでの実体験やエピソードを交えながら、プログラムの特長や目的を具体的にお伝えします。

②ワークやクイズでプログラムを体感！
研修で実際に行っているワークやクイズの一部を体感していただくことで、導入後の具体的なイメージを深めることができます。

③その場で疑問を解消！営業担当との個別相談
研修導入・受講に関するご相談を説明会後、すぐに営業担当が承ります。お見積りだけでもお気軽にご相談ください。
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