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HR総研「新卒採用_定点調査」結果レポート（2024卒～2027卒編）

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変わりゆく採用市場、感覚だけで動いていませんか？
HR総研による4年間の「新卒採用」の定点調査を凝縮したレポートが登場。

「採用が早期化しすぎて、計画が追いつかない」「ターゲット層がなかなか獲れない」……
そんな現場の悲鳴に応える、HR総研の全12レポートを1冊に集約。

2024卒から2027卒までの動向と学生の意識変容を網羅し、精度の高い母集団形成をサポートします。
次年度の採用成功に向けた「確かな指標」を、ぜひこの機会に手に入れてください。

【目次】

※ 2026卒調査より、例年3月に実施していた定点調査を廃止し、
年2回（6月・12月）の実施体制へと 変更しております。ご了承ください。

■HR総研：2023年＆2024年新卒採用動向調査結果報告【採用手法編】
～ 2024年新卒採用における課題「ターゲット層の確保」、その対策は？～

■HR総研：2023年＆2024年新卒採用動向調査　結果報告【24卒採用選考編】
～ 24年新卒採用の内定出し、大企業の4割が「2023年1月」までに開始、中小企業は両極化か～

■HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査　結果報告【就職活動編】
～3月時点で内定を受けた文系学生の7割は「入社先を決めかねている」～

■HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査　結果報告【就職意識編】
～志望する業種No.1は、文系理系ともに「情報処理、システム開発」～

■HR総研：2024年&2025年新卒採用動向調査（6月）結果報告
～ 2025年卒採用で重視する施策は「自社採用ホームページ」、AI導入の状況は？～

■HR総研：「2025年新卒採用動向調査（3月）」 結果報告
～課題のトップは「ターゲット層応募者の確保」、予算増額する施策は？～

■HR総研：2025年＆2026年新卒採用動向調査（6月）結果レポート
～ 26卒採用の早期化は中堅・中小企業が中心か、定量評価による振り返りで改善効果が顕著～

■HR総研：2025年＆2026年新卒採用動向調査（12月）結果レポート
～内定充足率90％以上は大企業で7割近く、内定充足率が高い企業の特徴とは？～

■HR総研：2026年＆2027年新卒採用動向調査（6月）結果レポート
～内定充足率による採用戦略の違いあり、27卒採用の早期化は中堅企業が中心か～

■HR総研×就活会議：2027年新卒学生の就職活動動向調査（11月）結果報告
～就職活動に生成AIを利用しない学生はわずか3%、用途と運用ルールは？～


＜付録＞
■HR総研×就活会議：2026年新卒学生の就職活動動向調査（6月）　結果報告　【就職活動編】
～生成AI就活用途が多様化し一気に浸透、内定承諾を決めた理由は？～

■HR総研×就活会議：2026年新卒学生の就職活動動向調査（6月）　結果報告　【就職意識編】
～内定承諾先に「今後辞退はしない」が理系で8割近く、入社に向けた不安は？～


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