給与・賃金に関するニュース一覧

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【HRニュースまとめ】2023年10月｜識学が「職場の人間関係に関する調査」の結果を発表　ほか
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【HRニュースまとめ】2023年10月｜識学が「職場の人間関係に関する調査」の結果を発表　ほか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/12/14
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上がる“新卒の希望年収”…25卒生の4割以上が初年度「400万円以上」を希望。「福利厚生」や「業務内容」での穴埋めが必須か
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上がる“新卒の希望年収”…25卒生の4割以上が初年度「400万円以上」を希望。「福利厚生」や「業務内容」での穴埋めが必須か

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/12/13
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“ボーナスの少なさ”が離職・転職の理由に？ 6割以上が「賞与額」を理由に転職、金額は理想と現実で乖離か
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“ボーナスの少なさ”が離職・転職の理由に？ 6割以上が「賞与額」を理由に転職、金額は理想と現実で乖離か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/12/12
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【2023年・冬のボーナス予測】支給額は前年比「＋2.1％」、3年連続の増加予想に。賃金増加も物価上昇には追いつかず
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【2023年・冬のボーナス予測】支給額は前年比「＋2.1％」、3年連続の増加予想に。賃金増加も物価上昇には追いつかず

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/11/29
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【冬のボーナス】中小・零細企業の4割超が「支給あり」、平均支給額は「47.9万円」に。支給企業は増えるも支給額は上がらずか
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【冬のボーナス】中小・零細企業の4割超が「支給あり」、平均支給額は「47.9万円」に。支給企業は増えるも支給額は上がらずか

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/11/21
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新卒初任給「20万円台後半」希望の学生が増加。“初任給の高さ”で「志望度が上がる」とする25卒生は8割超に
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新卒初任給「20万円台後半」希望の学生が増加。“初任給の高さ”で「志望度が上がる」とする25卒生は8割超に

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/11/17
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管理部門（総務・経理・経営企画）マネジメント層の想定年収平均は「772万円」。トップの業種は「IT・通信」【2023年版】
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管理部門（総務・経理・経営企画）マネジメント層の想定年収平均は「772万円」。トップの業種は「IT・通信」【2023年版】

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/10/30
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“初任給の高さ”で「志望度が上がる」とする25卒生が8割超。「20万円台後半」希望が前年より上昇傾向に
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“初任給の高さ”で「志望度が上がる」とする25卒生が8割超。「20万円台後半」希望が前年より上昇傾向に

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/10/24
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【2023年末賞与・ボーナス】プライム上場企業の冬ボーナス平均支給額は「80万28円」。2年連続のプラスで回復傾向に
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【2023年末賞与・ボーナス】プライム上場企業の冬ボーナス平均支給額は「80万28円」。2年連続のプラスで回復傾向に

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/10/20
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東証プライム上場企業の2023年末ボーナス支給額平均は「80万28円」。調査開始以来、初の80万円台に
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東証プライム上場企業の2023年末ボーナス支給額平均は「80万28円」。調査開始以来、初の80万円台に

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/10/17
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人事評価に「不満あり」が7割超、“成果と報酬の不均衡”で賃金上がらず。モチベーション低下や転職につながる理由とは
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人事評価に「不満あり」が7割超、“成果と報酬の不均衡”で賃金上がらず。モチベーション低下や転職につながる理由とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/10/13
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2023年の「賃上げ」を働く人の5割弱が経験。“上がった額”と“ボーナス額”の平均・中央値はどうだったのか？
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2023年の「賃上げ」を働く人の5割弱が経験。“上がった額”と“ボーナス額”の平均・中央値はどうだったのか？

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/10/13
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【2023年末調整業務の実態】「書類のチェック」が人事・労務担当者の大きな負担に。従業員規模が大きいほどクラウド化が進む
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【2023年末調整業務の実態】「書類のチェック」が人事・労務担当者の大きな負担に。従業員規模が大きいほどクラウド化が進む

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/10/11
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【賃上げ】約7割の企業が実施も、従業員の“賃上げニーズ”には及ばず。希望と実績に最大10倍の乖離で転職意向持つ人も
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【賃上げ】約7割の企業が実施も、従業員の“賃上げニーズ”には及ばず。希望と実績に最大10倍の乖離で転職意向持つ人も

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/10/03
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「給与デジタルマネー払い」はいまだ大多数の企業が“様子見”の現状。「資金移動業者のサービス内容」が導入検討に影響か
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「給与デジタルマネー払い」はいまだ大多数の企業が“様子見”の現状。「資金移動業者のサービス内容」が導入検討に影響か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/09/26
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約5割が2023年度に「賃上げがあった」と回答。物価高で「消費活動の消極化」と「安定志向」が働き手の傾向か
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約5割が2023年度に「賃上げがあった」と回答。物価高で「消費活動の消極化」と「安定志向」が働き手の傾向か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/09/12
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「残業代がないと生活が苦しい…」“ダラダラ残業をする人”が5割近くいる実態。「残業している人の方が稼いでいる」との声も
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「残業代がないと生活が苦しい…」“ダラダラ残業をする人”が5割近くいる実態。「残業している人の方が稼いでいる」との声も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/09/08
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約7割の企業が賃上げ実施も、従業員の“賃上げニーズ”には追い付かずか。希望と実績に最大10倍の乖離、転職意向持つ人も
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約7割の企業が賃上げ実施も、従業員の“賃上げニーズ”には追い付かずか。希望と実績に最大10倍の乖離、転職意向持つ人も

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/09/04
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「給与デジタルマネー払い」はいまだ大多数の企業が“様子見”の現状。資金移動業者のサービス内容が導入を左右か
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「給与デジタルマネー払い」はいまだ大多数の企業が“様子見”の現状。資金移動業者のサービス内容が導入を左右か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/08/29
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“ゆるブラック企業”で働きたくない人が多数派に。仕事がキツくても「高い収入」や「成長できる環境」を重視か
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“ゆるブラック企業”で働きたくない人が多数派に。仕事がキツくても「高い収入」や「成長できる環境」を重視か

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/06/21
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