パワハラに関するニュース一覧

全49件1件〜20件
“職場イジメ”の実態とは？ 約6割が職場イジメを「目撃・相談の経験あり」と回答、被害／加害経験の認識にはギャップも
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“職場イジメ”の実態とは？ 約6割が職場イジメを「目撃・相談の経験あり」と回答、被害／加害経験の認識にはギャップも

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/10/12
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“ハラスメントへの過度な意識”がコミュニケーションを阻害するケースも。「ハラスメントの境界線」に関する意識の実態とは
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“ハラスメントへの過度な意識”がコミュニケーションを阻害するケースも。「ハラスメントの境界線」に関する意識の実態とは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/06/16
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上司からの「ハラスメント被害経験あり」は7割超に。“個人・能力を否定する言動”によるパワハラ被害が多数か
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上司からの「ハラスメント被害経験あり」は7割超に。“個人・能力を否定する言動”によるパワハラ被害が多数か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/06/02
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厚労省が「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を作成。より具体的なハラスメント対策を検討中の企業に活用呼びかけ
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厚労省が「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を作成。より具体的なハラスメント対策を検討中の企業に活用呼びかけ

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/05/10
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“パワハラ相談窓口”設置後の課題は「相談者の情報漏えい」や「役職者への指導」など。「パワハラ防止法」適用後の悩みとは
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“パワハラ相談窓口”設置後の課題は「相談者の情報漏えい」や「役職者への指導」など。「パワハラ防止法」適用後の悩みとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/10/26
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若手が役職者に指導する「リバース・メンター制度」をソーシャルワイヤーが導入。パワハラ対策やコミュニケーションの活性化に
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若手が役職者に指導する「リバース・メンター制度」をソーシャルワイヤーが導入。パワハラ対策やコミュニケーションの活性化に

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/06/21
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8割以上が「パワハラ防止法」を認知。法改正による「中小企業での防止措置義務化」も、対策未実施の中小企業はいまだ多く
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8割以上が「パワハラ防止法」を認知。法改正による「中小企業での防止措置義務化」も、対策未実施の中小企業はいまだ多く

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/04/01
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2022年4月の「パワハラ防止法適用拡大」について、約4割の中小企業が知らなかったと回答。相談窓口の設置状況は
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2022年4月の「パワハラ防止法適用拡大」について、約4割の中小企業が知らなかったと回答。相談窓口の設置状況は

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/01/17
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経営課題解決のため“人材育成”で重要視したいのは？ 大企業は「ダイバーシティ」や「女性リーダー育成」に積極的
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経営課題解決のため“人材育成”で重要視したいのは？ 大企業は「ダイバーシティ」や「女性リーダー育成」に積極的

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2021/11/22
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「就活ハラスメント」防止のための法改正を求め、厚労省や文科省に提言を提出すると日本ハラスメント協会が発表
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「就活ハラスメント」防止のための法改正を求め、厚労省や文科省に提言を提出すると日本ハラスメント協会が発表

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/10/19
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被害にあったハラスメントは「パワハラ」が約8割――社内対策は不十分という実態が明らかに
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被害にあったハラスメントは「パワハラ」が約8割――社内対策は不十分という実態が明らかに

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/08/06
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パワハラ防止措置が義務化！ 確認しておきたい「パワハラにならない叱り方」
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パワハラ防止措置が義務化！ 確認しておきたい「パワハラにならない叱り方」

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/09/29
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パワハラ行為者の「言い訳」に人事担当者や経営者が巻き込まれないために
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パワハラ行為者の「言い訳」に人事担当者や経営者が巻き込まれないために

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/09/10
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「パワハラ防止法」の施行で見落としがちなポイント
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「パワハラ防止法」の施行で見落としがちなポイント

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/07/02
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「パワハラ防止法」がついに始動。企業がとるべき対応と取り組みとは
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「パワハラ防止法」がついに始動。企業がとるべき対応と取り組みとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/06/26
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顧客からハラスメントやクレームを受けた従業員を守るためのマネジメント
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顧客からハラスメントやクレームを受けた従業員を守るためのマネジメント

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/06/10
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凸版印刷、パワハラ防止法施行に伴い「ハラスメント防止に関する労使協定」を締結
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凸版印刷、パワハラ防止法施行に伴い「ハラスメント防止に関する労使協定」を締結

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/06/03
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セクハラ、パワハラなどハラスメント行為者へのヒヤリングのポイント
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セクハラ、パワハラなどハラスメント行為者へのヒヤリングのポイント

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/05/25
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8割弱が間もなく施行の「パワハラ防止法」を認知。企業は具体的にどのような対策を取っているのか
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8割弱が間もなく施行の「パワハラ防止法」を認知。企業は具体的にどのような対策を取っているのか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/05/25
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ハラスメント対策に“今”取り組む理由～職場の「パワハラ」はなぜなくならないのか～
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ハラスメント対策に“今”取り組む理由～職場の「パワハラ」はなぜなくならないのか～

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/05/07
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