ダイバーシティに関するコンテンツ情報一覧

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

HIV感染者の雇用にあたり、人事担当者が知っておきたいこと

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/03/09

【8分動画】（監理団体向け）技能実習生の職場トラブルを防ぐ方法

• ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
• 日時：2025/01/28(火) 15:00 〜 2026/12/31(木) 23:55
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社エイムソウル

障がい者雇用支援サービス『わーくはぴねす農園』

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 提供：株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）

「女性活躍推進」や「外国人採用」によるD&Iに5割が取り組む。一方、従業員の“高年齢化”は全ての企業規模で直面する課題に

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/02/24

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者雇用をスムーズに進める「障害福祉サービス」とは？ 採用や定着への支援内容を解説

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/02/24

実雇用率計算フォーマット

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 資料種別：お役立ち
• 提供：パーソルダイバース株式会社

ビジネス特化型 オンライン日本語研修『Zipan』

• ジャンル：[テーマ別研修]語学研修
• 提供：ビズメイツ株式会社

企業における「D&I」の推進状況は？ 「女性活躍推進」や「外国人採用」に半数以上が取り組み、企業規模による差も

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/02/14

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

令和4年「障害者雇用状況の集計結果」から見る傾向と対策 令和5年度からの「障害者雇用率」の引き上げはどうなる？

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/02/09

【ANAグループの研修】『異文化コミュニケーション研修』のご紹介

• ジャンル：[テーマ別研修]グローバル人材研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ANAビジネスソリューション株式会社

大企業の9割が「外国人適正雇用」に関する受け入れ体制整備を重視。一方でグループ会社の雇用体制を不安視する声も

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/02/01

【ANAグループ研修】『異文化コミュニケーション研修』新商品ご紹介

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/01/30
• 提供：ANAビジネスソリューション株式会社

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者を雇用した後の適切なフォローとは？ 職場定着に活用できる支援サービスを解説

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/01/19

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

精神障がい者の「主治医の意見書」とは？ 採用時にどの程度重視してよいか

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/12/22

「知と経験のダイバーシティ」に向け、データ活用による多様な人材の繋がりを生む『Employee Experience』

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ProFuture株式会社

第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

「知と経験のダイバーシティ」実現に向けた、データ活用による“多様な人材の繋がりや学び合い”を生む『Employee Experience』とは

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/12/15

「ESG／SDGsの取り組み」を推進する企業が半数以上。外資・日系企業で主幹部門が異なる傾向のほか“リソース不足”に課題感も

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/12/15

仕事と介護の両立を支援！ブレイン版 介護の相談窓口「顧問介護士」

• ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
• 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス

多様な人財が「集い」「活き」「繋がり」新たな価値を創造する『丸紅人財エコシステム』の取り組みとは

• ジャンル：[人事制度]人事制度設計
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ProFuture株式会社

第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

多様な人財が「集い」「活き」「繋がり」新たな価値を創造する『丸紅人財エコシステム』の取り組みとは

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/12/12