ダイバーシティに関するコンテンツ情報一覧

HR総研：ダイバーシティ経営に関するアンケート　結果報告【全体方針・兼業・副業】

～イノベーション創出を重視する企業では「ダイバーシティの推進に積極的」が7割、具体的な施策は？～

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/09/14

障害者雇用の合理的配慮もっと詳しく！失敗例から考える正しく効果的に行う為の留意点

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 資料種別：お役立ち
• 提供：パーソルダイバース株式会社

ANA流人づくりから考えるミドルシニアキャリア研修

• ジャンル：[テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ANAビジネスソリューション株式会社

【障がい者雇用】自社に合った採用方法とは？8種類の採用方法、利用の流れ、メリット・デメリットを解説

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社エスプールプラス

「女性活躍推進」のハードルの一つは“女性の管理職昇進意向の低さ”か。経営層・上司においても“性別間の意識の差”が浮き彫りに

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/08/29

【最新動向】障がい者雇用に役立つ資料の無料公開を開始！

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/08/25
• 提供：株式会社エスプールプラス

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者雇用の就労支援機関とスムーズな連携のポイント

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/08/25

「ミドル・シニア編」eラーニング販売開始、有識者を招請し、ミドル・シニアキャリア開発を大幅強化

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/08/22
• 提供：一般社団法人プロティアン・キャリア協会

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者のテレワーク採用で考えるべきこととは？ 障がい者の働き方を広げるために

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/08/12

「障がい者のテレワーク雇用」を促す企業向けガイダンスの日程を厚労省が発表。全5回実施でオンラインでの同時配信も

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/08/01

20代女性の約6割が「女性管理職比率」を転職時に意識。企業がダイバーシティに取り組む姿勢に将来性を感じるとの声も

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/08/01

全国33ヶ所目 、障がい者の雇用創出を目的とした「わーくはぴねす農園 」を大阪市に開設【インタビュー付】

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/07/29
• 提供：株式会社エスプールプラス

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者雇用における「合理的配慮」が企業のリスク回避に必要な理由

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/07/28

「ニューロダイバーシティ人材」育成に向けた新スキームをEY Japanが開始。障がい者雇用環境の課題解決へ

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/07/15

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

令和3年の「障害者差別解消法」の改正で民間企業の「合理的配慮」が法的義務化。企業への影響とは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/07/14

「障がい者雇用」に携わる採用担当の約6割が情報収集に“難しさ”を実感。専任担当者不在の企業も過半数に

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/07/04

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい福祉施策から見た障がい者雇用の今後の流れと、企業が考えていくべきこと

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/06/23

「多様な正社員」制度の普及と定着を目的とした“導入支援の利用”を厚労省が呼びかけ。社労士等による助言の機会を予定

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/06/17

武田薬品が「多様な働き方」を体験できる社内向けアプリを導入。チーム内での相互理解を促し、DE&Iのさらなる推進へ

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/06/16

ご案内／2社共催ウェビナー中小企業の人材不足を解消するダイバーシティマネジメントと取り組み事例を紹介

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/06/14
• 提供：株式会社タナベコンサルティング